網(wǎng)友解答: 01：表達(dá) 不要對(duì)你對(duì)上級(jí)說(shuō)：“我不知道，我不確定，我是新來(lái)的不懂”，不要在你的匯報(bào)中出現(xiàn)“好像、大概、似乎是”這樣的詞匯。當(dāng)你不確定的時(shí)候請(qǐng)用這樣的話(huà)術(shù)代替：“目前關(guān)于您說(shuō)

不要對(duì)你對(duì)上級(jí)說(shuō)：“我不知道，我不確定，我是新來(lái)的不懂”，不要在你的匯報(bào)中出現(xiàn)“好像、大概、似乎是”這樣的詞匯。當(dāng)你不確定的時(shí)候請(qǐng)用這樣的話(huà)術(shù)代替：

“目前關(guān)于您說(shuō)的xxx部分的數(shù)據(jù)尚在統(tǒng)計(jì)，今天下午x點(diǎn)前我會(huì)將具體數(shù)據(jù)發(fā)到您的郵箱?！?/p>

“這個(gè)板塊現(xiàn)在是xxx負(fù)責(zé)，我會(huì)協(xié)同配合，相關(guān)進(jìn)度和xxx確認(rèn)后今天下班前給您準(zhǔn)備反饋?！?/p>02：溝通

職場(chǎng)新人不必畏生，無(wú)需因?yàn)樽约旱男氯松矸菥筒桓艺f(shuō)話(huà)，不敢溝通。正相反，你需要快速融入團(tuán)隊(duì)。建立良性的人際關(guān)系有助于你更好開(kāi)展你的工作。職場(chǎng)新人本就存在感較弱的群體，更不能在職場(chǎng)“裝聾作啞”。

在工作中，應(yīng)當(dāng)多詢(xún)問(wèn)周邊人的意見(jiàn)，尤其是在自己尚且不了解的工作。職場(chǎng)新人切忌低頭工作，自作主張。一定要和你的同事和上級(jí)保持順暢的溝通，清晰知道對(duì)方的訴求，才能更好的完成工作。

低調(diào)做人，踏實(shí)做事。剛?cè)肼殘?chǎng)的階段是學(xué)習(xí)和蓄力的階段。職場(chǎng)新人第一階段要做到，強(qiáng)執(zhí)行力，建立上級(jí)對(duì)你的信任感。

第二步是善于總結(jié)和歸納，在工作的過(guò)程中對(duì)工作現(xiàn)存的流程和方法進(jìn)行梳理和整合。既能快速熟悉業(yè)務(wù)，也能更好的完成崗位工作流程化。

第三步是勤思考，讓周遭的人認(rèn)可你的想法。但注意不要越級(jí)匯報(bào)，不要過(guò)于自我，不宜太過(guò)張揚(yáng)。

職場(chǎng)新人一定要有新人的姿態(tài)，在日常的交往中，有幾個(gè)小細(xì)節(jié)需要特別留意：

要刻意讓自己熟悉同事的名字和長(zhǎng)相，避免“一起辦公卻不認(rèn)識(shí)的情況”

養(yǎng)成微笑的習(xí)慣

和前輩溝通的時(shí)候要使用“您，請(qǐng)教一下，謝謝，麻煩了”這些禮貌用語(yǔ)。

不要隨意議論別人的隱私和八卦

不能在辦公場(chǎng)合隨便非議別人，尤其是“吐槽”別人。

我已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)很多年了，手底下也有不少剛?cè)肼殘?chǎng)的95后年輕人~而且我團(tuán)隊(duì)的人都是要經(jīng)過(guò)我的面試才行，我見(jiàn)證了很多下屬?gòu)囊粋€(gè)職場(chǎng)新人到一個(gè)職場(chǎng)中堅(jiān)的成長(zhǎng)，看到這個(gè)問(wèn)題，我談一談我的看法，希望對(duì)能看到這個(gè)回答的朋友有所幫助。

1、有人的地方就有江湖，盡管我們都不喜歡“辦公室政治”，但是實(shí)際情況就是“辦公室政治”無(wú)處不在，我不建議職場(chǎng)年輕人參與任何辦公室的斗爭(zhēng)，但是也一定要防止自己在不知情的情況下，被卷進(jìn)去。

所以，當(dāng)你的人剛到公司的時(shí)候，你還并不了解同事的人品和公司形勢(shì)時(shí)，不要跟某些同事走的太近。對(duì)同事的熱情要禮貌回應(yīng)，但是千萬(wàn)不要占同事遞過(guò)來(lái)的便宜，對(duì)明顯的拉攏和站隊(duì)的行徑，也要保持警惕，可以裝傻，可以婉拒。

2，不進(jìn)行辦公室政治也不是要碌碌無(wú)為，恰恰相反，職場(chǎng)新人一定要認(rèn)真對(duì)待崗位培訓(xùn)，專(zhuān)注工作，快速成長(zhǎng)，工作中不懂的要及時(shí)請(qǐng)教，讓所有的人都無(wú)法挑剔你——哪怕工作成果上做不到，也要在工作態(tài)度上做到完美。

3、收齊自己的小脾氣和小喜惡，千萬(wàn)不要在同事面前抱怨或者是背后說(shuō)其他同事。這種行為，不論是對(duì)你的工作能力和個(gè)人形象還是領(lǐng)導(dǎo)的印象，那是一點(diǎn)好處都沒(méi)有。

剛?cè)牍ぷ?，肯定?huì)有這樣那樣的不順心的事情，但是你可以找不在一個(gè)公司一個(gè)行業(yè)的朋友傾訴，可以和你的父母抱怨……但是一定一定不要在同事面前講！

請(qǐng)記住一個(gè)職場(chǎng)定律：“你希望眼前的人保密，不如先自己保密，因?yàn)閷?duì)方一定會(huì)讓你失望”。

4、中國(guó)職場(chǎng)有個(gè)習(xí)慣，就是“使喚新人”。只要?jiǎng)傔M(jìn)到公司，肯定有很多同事叫你幫忙做這個(gè)那個(gè)的，這個(gè)時(shí)候你要做兩件事——第一，這件事是公事還是私事？第二，如果這件事是公司或者單位業(yè)務(wù)方面的，那這件事屬于你的業(yè)務(wù)范疇嗎？你懂不懂？貿(mào)然插手做不好的話(huà)，責(zé)任算誰(shuí)的？

首先是公事私事方面的區(qū)別，如果是私事，帶個(gè)咖啡或者搭個(gè)車(chē)之類(lèi)的，一兩次幫就幫了，如果是長(zhǎng)期的，那就是對(duì)方不分輕重了，你可以讓對(duì)方碰個(gè)軟釘子。

職場(chǎng)也是“人善被人欺”的！

至于公事，這就要想得多一些了~作為公司業(yè)務(wù)的新人，很多事情公司的流程都不是很明白，你有這個(gè)心去幫忙但是不一定能做的好，但是你做了出了問(wèn)題你是要承擔(dān)責(zé)任的，所以給自己又增加了很多不必要的煩惱和痛苦（對(duì)的，痛苦兩個(gè)字，因?yàn)槟憧赡軙?huì)被罵的），但是如果你同意了，就一定要盡心把這件事當(dāng)做大事去做好它，在職場(chǎng)里一定要做一個(gè)靠譜的人。

要知道，在職場(chǎng)里，“靠譜”就是非常高的評(píng)價(jià)了~你工作時(shí)間長(zhǎng)了就能發(fā)現(xiàn)，其實(shí)“靠譜”的人，真的比你想的少很多很多~

那這種好的評(píng)價(jià)，為什么不自己來(lái)拿呢？