網(wǎng)友解答: 退休“中人”在不同年份退休，退休金不同是一件很正常的事情。退休后養(yǎng)老金的計(jì)算是一件比較復(fù)雜的事情，主要涉及到三個(gè)關(guān)鍵因素，退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資、繳費(fèi)基數(shù)以及繳費(fèi)

退休“中人”在不同年份退休，退休金不同是一件很正常的事情。

退休后養(yǎng)老金的計(jì)算是一件比較復(fù)雜的事情，主要涉及到三個(gè)關(guān)鍵因素，退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資、繳費(fèi)基數(shù)以及繳費(fèi)年限。

正常情況下，每個(gè)人的這三個(gè)關(guān)鍵因素不可能完全一樣，養(yǎng)老金的差距也因此有大有小。

而不同年份退休，主要是影響本省上年度在崗職工月平均工資，平均工資每年都是在增長(zhǎng)的，所以遲退休的人員的養(yǎng)老金要比早退休人員更高一些，但是早退休人員的養(yǎng)老金通過(guò)國(guó)家每年對(duì)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整也在不斷增加，因此正常情況下兩者的差距并不會(huì)很大。

對(duì)于“中人”來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金的計(jì)算更加繁雜，特別是十年過(guò)渡期內(nèi)，不但要按照老辦法計(jì)算養(yǎng)老金，還需要用改革后的新辦法計(jì)算，然后新辦法和老辦法計(jì)算得出的養(yǎng)老金進(jìn)行對(duì)比，保低限高。

對(duì)于新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法的，根據(jù)退休年份的不同，每年發(fā)放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人員，發(fā)放超出部分的10%，對(duì)于2015年退休的人員這個(gè)10%是固定不會(huì)再變動(dòng)的，不會(huì)到2016年就變成20%。只有2016年退休的人員，發(fā)放的是超出部分的20%。所以，在這部分的計(jì)發(fā)上，不同年份退休的人員也會(huì)有一定差距。

但是像四川省的退休“中人”那樣，在繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限差不多的情況下，因?yàn)橥诵菽攴莸牟煌?，每遲一年退休養(yǎng)老金多出1000多元，這個(gè)是非常不正常的，也是其他省份沒(méi)有出現(xiàn)的情況，因此引起了廣大早退休“中人”和“老人”的強(qiáng)烈意見(jiàn)。所以這個(gè)政策在2019年1月剛實(shí)施沒(méi)多久也就停止了，重新按照老辦法的養(yǎng)老金進(jìn)行預(yù)發(fā)。

目前來(lái)看，四川省人社廳對(duì)于這件事情也是比較重視的，畢竟關(guān)系到廣大“中人”群體的切身利益，從人社廳網(wǎng)站，我們可以看到四川省人社廳在2月份多次赴其他省份考察學(xué)習(xí)他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，并且去到各個(gè)單位收集“中人”對(duì)改革的意見(jiàn)建議。

對(duì)于四川的“中人”們，只能期待下一次重新修改后的政策會(huì)更加合理，不要讓大家又空歡喜一場(chǎng)。

有的網(wǎng)友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理論上，說(shuō)是不太可能出現(xiàn)這種情況的，這個(gè)情況要從中人的過(guò)渡待遇說(shuō)起。

2014年國(guó)家實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，規(guī)定從2014年10月到2024年9月是十年的過(guò)渡期。

過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法發(fā)放退休金。新辦法待遇高，在發(fā)放老辦法退休的基礎(chǔ)上，額外發(fā)放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。具體比例按照一年增加10%計(jì)算，2019年是50%。

老辦法退休待遇是怎么計(jì)算的呢？首先按照本人2014年的工資標(biāo)準(zhǔn)，乘以退休工齡確定的老辦法計(jì)發(fā)比例，加上退休職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）所對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，再加上2015年的增加退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

以上結(jié)果就是老辦法退休待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)。以后每年要乘以工資增長(zhǎng)率，2015年退休使用的工資增長(zhǎng)率G2014實(shí)際上是零，因?yàn)椋?015年的退休工資增長(zhǎng)已經(jīng)加到基數(shù)里面了。

如果是2019年退休的話，就需要經(jīng)過(guò)五次增長(zhǎng)，包含了2015年的增長(zhǎng)。上述所說(shuō)的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期間退休的人員。

2015年退休的人員，實(shí)際上就參加2016年，2017年和2018年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整。具體是根據(jù)各省市的實(shí)施方案進(jìn)行操作。一般來(lái)講，2019年還將繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整。這三年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人均增長(zhǎng)幅度大約是是5.5%，4.5%和4%。合計(jì)，增長(zhǎng)14.4%左右。

老辦法退休待遇的三年工資增長(zhǎng)率分別是6%，4.5%和3%，2018年退休的人員在計(jì)算老辦法退休待遇的時(shí)候，基本養(yǎng)老金也增長(zhǎng)了14.1%。

如果說(shuō)我們2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)相差不大的話，理論上老辦法基本養(yǎng)老金是差距不大的，只有3‰左右。

不過(guò)，2015年退休的工人只是增發(fā)10%的新辦法比老辦法高出部分，2018年退休要增發(fā)40%。

按照山東省2018年一位副高級(jí)教師的退休金計(jì)算公式，新辦法比老辦法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休時(shí)，由于社會(huì)平均工資比較低，相應(yīng)的差額也就比較少，10%可能只有100元左右。

這樣我們的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，養(yǎng)老金越高。

出現(xiàn)所謂差距2000元的情況，可能就是有人直接把新老辦法的待遇差當(dāng)成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。

不過(guò)，在實(shí)際操作中，由于每一個(gè)人的職稱不同、工齡不一樣、退休當(dāng)年的社會(huì)平均工資不一樣，新老辦法退休計(jì)算的方式也不一樣。