華為的工資有多高？本來我想刪除這個答案，但沒想到最近又被人注意到了。非常感謝。但讓我這么說。我開始之前寫的。轉(zhuǎn)眼就快兩年半了。我希望你能注意我們的產(chǎn)品。希望能制造出更多客戶滿意的產(chǎn)品。我還能抱怨什么？

華為的工資有多高？

本來我想刪除這個答案，但沒想到最近又被人注意到了。非常感謝。但讓我這么說。我開始之前寫的。轉(zhuǎn)眼就快兩年半了。我希望你能注意我們的產(chǎn)品。希望能制造出更多客戶滿意的產(chǎn)品。我還能抱怨什么？看有興趣的可以和你商量。至于回答的兩個朋友，我不一一回答。

我今年就要被錄用了。我們來談?wù)勎疑磉吋磳⒕蜆I(yè)的華為學(xué)生的薪酬結(jié)構(gòu)。

今年，華為在我校提出了不少收購要約，但其中有一些是毀約的。那些一開始不主動的人，最后才主動提出。讓我們從高一點的開始。

第一個是一個女孩，她在研究生學(xué)習(xí)期間做了一些關(guān)于虛擬現(xiàn)實的事情。她發(fā)表了影響因子大于3的SCI。參加研究生電子設(shè)計大賽獲一等獎，實驗室還有一些比較大的項目也是圖像處理方向。這名學(xué)生提前被錄取，并在8月和9月被錄取。年薪40萬左右（除非關(guān)系很好，否則我們不會談這個）。

第二個是我的室友，他在攻讀碩士學(xué)位期間玩過去的游戲，每天哈哈。研究是通信的方向，做的是無線充電那一塊。后來，我去海康威視在云計算領(lǐng)域?qū)嵙?xí)。后來，我采訪了華為，得到了一份工作。14年級，年薪25萬左右。他主要擅長說話和表達(dá)。我能說我所知道的很好。

另一個是14年級，年薪約25萬。他今年6月在華為實習(xí)，秋季招聘期間不允許換工作。中間很粗糙。

其他很多人都是13級，年薪約22萬。略低于互聯(lián)網(wǎng)公司。但是有各種各樣的雜七雜八的東西，應(yīng)該沒事。但一些互聯(lián)網(wǎng)公司一開始工資很高，但長時間不加薪。我知道華為的年終獎很高。當(dāng)然，我還沒有進(jìn)入。采訪中，HR表示，兩年后的年終獎可以發(fā)放24個月以上，6-12個月以下。事實上，總的來說，這樣的工資水平在二線城市很有競爭力。

羨慕阿里巴巴和華為的員工，您2019年的年終獎估計是多少呢？有何感想？

謝燕，不用說，2019年這類企業(yè)的年終獎是多少，不得而知。不過，與國內(nèi)企業(yè)相比，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，年終獎絕對高于其他行業(yè)的平均水平。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)和It企業(yè)的員工收入已經(jīng)名揚(yáng)天下?？v觀阿里巴巴、華為等的成就，再加上領(lǐng)導(dǎo)層的智慧、創(chuàng)新思維和管理意識，企業(yè)的成就來自于員工的進(jìn)取精神，996工作體系的日益勤奮。如果你在年終獎方面不大動干戈，怎么能忍受員工的艱辛和不變的工作態(tài)度，為企業(yè)爭取更大的利益，老板為了整個企業(yè)的利益而發(fā)放年終獎是無足輕重的。俗話說，勤工儉學(xué)也是常識。

對于華為來說，員工也分享紅利，這是領(lǐng)導(dǎo)者明智的決策、開明的表現(xiàn)和非凡的凝聚力?，F(xiàn)在需要老板和員工的充分和諧，企業(yè)的成長需要員工的激勵。比如說，依靠馬云先生和任志強(qiáng)先生的想法，而沒有員工的生產(chǎn)積極性，是可以的嗎？因此，既有強(qiáng)有力的規(guī)章制度執(zhí)行和激勵機(jī)制激勵，又有結(jié)合家庭實際和員工進(jìn)取精神，形成命運(yùn)共同體的精神，所以奇怪的是，老板和員工在企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展中都做不好！羨慕是一種希望，而付出辛勤勞動的好企業(yè)，才是領(lǐng)導(dǎo)和員工的真諦

華為海思的薪資待遇怎么樣？有華為的股份分紅嗎？

在今年華為海思招聘的宣傳中，給人的印象是本科生11K/月，研究生13K/月。今年第一年，獎金能達(dá)到15W左右，社會招聘肯定會更高，這取決于職位和職級。在正常情況下，每年的增長率約為30%。業(yè)績優(yōu)秀者收入較高，應(yīng)具有行業(yè)競爭力。研發(fā)的強(qiáng)度是很高的，但是如果你厭倦了賺錢，那就值得了。

其次，海思在華為系統(tǒng)中的地位非常高，有很大的提升空間。海思的定位是華為的支持部門。目前約有7000或8000名員工。盡管海思遠(yuǎn)離主要客戶，但經(jīng)過美國的打壓，其話語權(quán)卻越來越高。事實上，海思在光芯片領(lǐng)域做得很好，海思的工資在中國IC行業(yè)中名列前茅，所以走得不錯。