今天面試SEO，面試官問(wèn)網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。怎么說(shuō)，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。比如搜索關(guān)鍵

今天面試SEO，面試官問(wèn)網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。

怎么說(shuō)，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來(lái)在百度首頁(yè)的排名是一個(gè)商品頁(yè)-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會(huì)提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說(shuō)明網(wǎng)站頁(yè)面優(yōu)化不錯(cuò)，也會(huì)提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說(shuō)，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個(gè)網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個(gè)網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個(gè)網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說(shuō)這個(gè)網(wǎng)站的排名是非常好的。

面試的時(shí)候，面試官問(wèn)你過(guò)往的公司業(yè)績(jī)是什么？怎么回答？

感謝您的邀請(qǐng)

！績(jī)效詢問(wèn)是面試中最長(zhǎng)的一種方式，也是人力資源管理中非常有效的一種方法，所以每個(gè)人都應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。

Snail經(jīng)歷了多次面試，面試了數(shù)百人。他對(duì)這件事的看法如下。

工作主要包括兩個(gè)方面。第一個(gè)是你的日常工作，它通常不會(huì)成為你的表現(xiàn)。第二個(gè)是一些驅(qū)動(dòng)工作，也叫項(xiàng)目工作。這是展示個(gè)人表現(xiàn)的重要內(nèi)容，也是面試官最想知道的方向。

面試時(shí)間受到限制，面試官的思維和個(gè)人答案之間的碰撞也受到限制。因此，在回答問(wèn)題時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：一是強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，不要羅嗦；二是多給出數(shù)據(jù)和案例說(shuō)明；三是強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是過(guò)多。

回答面試官的問(wèn)題本身就是一種風(fēng)險(xiǎn)，也是面試官有預(yù)謀的聊天，所以下面的細(xì)節(jié)也一定要注意。

以上內(nèi)容僅供參考。

面試者如何回應(yīng)面試官問(wèn)的「你有哪些要問(wèn)我的？」？

1. 部門組織；

2。工作時(shí)間表；

3。加班；

4。性能計(jì)算；

5。公司利益；

6。別人

太巧了，我剛面試完一個(gè)對(duì)自己比較滿意的應(yīng)聘者，最后問(wèn)他你還想知道什么。

應(yīng)聘者也很清楚我提問(wèn)的目的，所以他問(wèn)了兩個(gè)與職位和業(yè)務(wù)相關(guān)的問(wèn)題：第一，他讓我詳細(xì)介紹公司目前的業(yè)務(wù)情況；第二，他讓我介紹一下設(shè)立這個(gè)職位的目的以及我加入公司后的核心工作。

一般來(lái)說(shuō)，如果面試官給他們時(shí)間，這兩個(gè)問(wèn)題是大多數(shù)候選人在最后階段問(wèn)得最多的問(wèn)題。

問(wèn)這兩個(gè)問(wèn)題有什么好處？

首先，通過(guò)對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題的回答，面試官澄清了企業(yè)的基本情況和職位。面試官向你介紹的情況通常比你從網(wǎng)上學(xué)到的更具體、更全面。了解這些信息將幫助你更好地判斷企業(yè)是否適合你。

其次，老實(shí)說(shuō)，這兩個(gè)問(wèn)題也是面試官想聽(tīng)到的。因?yàn)槲覀兛梢酝ㄟ^(guò)候選人選擇問(wèn)什么問(wèn)題來(lái)判斷他換工作的主要目的和他關(guān)心什么。

如果應(yīng)聘者的最后一個(gè)問(wèn)題只是關(guān)于這個(gè)職位的薪水，那么在面試前的出色表現(xiàn)印象將大大降低。

如果應(yīng)聘者詢問(wèn)這個(gè)職位是否有配套的培訓(xùn)機(jī)制，職業(yè)發(fā)展路徑是什么，我們會(huì)判斷應(yīng)聘者也更注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，所以我們會(huì)坦誠(chéng)地向他介紹公司內(nèi)部的實(shí)際情況，供他參考。