單位沒有調(diào)崗，但是要求外包，讓我去外包公司干現(xiàn)在的活，請問這算什么？我來告訴你，如果公司不把你的崗位調(diào)到外包公司來做你現(xiàn)在的工作，實(shí)質(zhì)上就是說公司已經(jīng)和你解除了勞動合同，你以后就不是公司的員工了，所以

單位沒有調(diào)崗，但是要求外包，讓我去外包公司干現(xiàn)在的活，請問這算什么？

我來告訴你，如果公司不把你的崗位調(diào)到外包公司來做你現(xiàn)在的工作，實(shí)質(zhì)上就是說公司已經(jīng)和你解除了勞動合同，你以后就不是公司的員工了，所以你是派遣工。

當(dāng)然，在這個(gè)過程中，您還會遇到一系列的程序。比如，你所在單位會要求你在合適的時(shí)間簽訂解除勞動合同的協(xié)議，然后外包公司會再次與你簽訂勞動合同或勞動合同。從那時(shí)起，你的工資和社保將由外包公司負(fù)責(zé)，單位不再負(fù)責(zé)這些。記住，從你與外包公司簽訂合同的那一刻起，你就不是公司的一員。將來，你將與公司無關(guān)。公司可以隨時(shí)把你送回外包公司。

另外，單位要求你到外包公司做現(xiàn)在的工作。勞動合同一經(jīng)解除，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不提賠償，那你就得提，否則你會吃虧的。你應(yīng)該知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是你應(yīng)得的。另外，如果公司不給你補(bǔ)償，你可以拒絕在外包公司工作。

不管是單位還是外包公司，如果你打算服從單位的安排，那么你應(yīng)該問問他們以后的工資、福利、社保怎么處理，誰來負(fù)責(zé)，以免拿到后發(fā)生爭執(zhí)。

公司之間的跳槽并不是那么簡單，因?yàn)樗婕暗絼趧雍贤慕K止和重新簽訂，所以我們必須予以重視。如果你從公司搬到另一家外包公司，即使你繼續(xù)在公司工作，你也不是公司的一員。這應(yīng)該很清楚。