網(wǎng)友解答: 我認(rèn)為榨取剩余價(jià)值的這種帶有原罪的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，企業(yè)沒(méi)有榨取這一說(shuō)，而“剩余價(jià)值”這個(gè)詞更是錯(cuò)誤的。榨取和剩余價(jià)值兩個(gè)詞組合到一起，給人的感覺(jué)很恐怖，馬上想到的就是萬(wàn)惡的資本

我認(rèn)為榨取剩余價(jià)值的這種帶有原罪的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，企業(yè)沒(méi)有榨取這一說(shuō)，而“剩余價(jià)值”這個(gè)詞更是錯(cuò)誤的。

榨取和剩余價(jià)值兩個(gè)詞組合到一起，給人的感覺(jué)很恐怖，馬上想到的就是萬(wàn)惡的資本家，榨取了工人的剩余價(jià)值——?jiǎng)趧?dòng)果實(shí)。

何為榨?。空ト【褪菑?qiáng)制性的被迫的獲取，只要不是黑惡勢(shì)力的企業(yè)，會(huì)發(fā)生這種現(xiàn)象嗎？現(xiàn)在的社會(huì)顯然不會(huì)。再說(shuō)剩余價(jià)值，何為剩余價(jià)值？剩余就是多余出來(lái)的，價(jià)值實(shí)際就是利潤(rùn)。在這里把利潤(rùn)稱為價(jià)值，就把這些利潤(rùn)給賦予了原罪，其意就是說(shuō)：價(jià)值應(yīng)該是工人們勞動(dòng)得到的價(jià)值，應(yīng)該屬于工人們的，結(jié)果被資本家得到了，因此就屬于資本家非法占有了。

問(wèn)題來(lái)了，難道投資人管理企業(yè)日夜操勞不屬于勞動(dòng)嗎？只有動(dòng)手生產(chǎn)的活動(dòng)才屬于勞動(dòng)嗎？那其他管理者呢？技術(shù)人員呢？屬不屬于勞動(dòng)呢？當(dāng)然也應(yīng)該屬于勞動(dòng)了，只不過(guò)他們都是腦力勞動(dòng)者，是純粹的腦力勞動(dòng)者，而技術(shù)工人則屬于腦力勞動(dòng)加體力勞動(dòng)者，沒(méi)有技術(shù)的人員屬于純粹的體力勞動(dòng)者。就廣義的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)都屬于勞動(dòng)者。

“剩余價(jià)值”按發(fā)明這個(gè)詞的人的意思就是多余出來(lái)的利潤(rùn)被資本家非法占有了，難道投資人的勞動(dòng)就不應(yīng)該獲得利潤(rùn)的分配嗎？投資人拿出來(lái)了許多年的資本進(jìn)行投資也不應(yīng)該獲得回報(bào)嗎？錢存銀行還有利息呢，何況投資人要承擔(dān)投資可能失敗的風(fēng)險(xiǎn)，為什么不能有回報(bào)呢？如果企業(yè)虧損了，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)這些虧損呢？當(dāng)然是投資人了，工人頂多是后一個(gè)月的工資無(wú)法獲得，而投資人則是把多年的積蓄也給打了水漂了，甚至可能還背了一身的債。

投資人為社會(huì)上的勞動(dòng)者創(chuàng)造了一個(gè)工作平臺(tái)，是把勞動(dòng)者們整合在一起把勞動(dòng)產(chǎn)生的效益最大化，其既有腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)，也有體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)，大家都更專業(yè)地勞動(dòng)，其效率更高，如果沒(méi)有這么一個(gè)平臺(tái)，那么每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率就會(huì)大打折扣。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用他們的勞動(dòng)換取了公認(rèn)的勞動(dòng)者能接受的等價(jià)報(bào)酬了，而剩下的利潤(rùn)一大部分則用來(lái)企業(yè)的投資再生產(chǎn)了，當(dāng)然還有一部分作為投資人的回報(bào)了。

試想一下，如果沒(méi)有投資人辦的企業(yè)，勞動(dòng)者怎么能有讓自己的勞動(dòng)效益最大化的場(chǎng)所，為什么工廠的產(chǎn)品比小作坊的產(chǎn)品質(zhì)量好、售價(jià)低還能有利潤(rùn)？這就是整合了勞動(dòng)者的勞動(dòng)，大家都專業(yè)化勞動(dòng)帶來(lái)的高效益，所以剩余價(jià)值之說(shuō)是個(gè)偽命題，因此，榨取剩余價(jià)值之說(shuō)更是偽命題。

績(jī)效考核說(shuō)白了就是為了提高生產(chǎn)（勞動(dòng)）價(jià)值和生產(chǎn)力水平，也是為了提高勞動(dòng)者積極性的一種激勵(lì)的措施和方法，其實(shí)質(zhì)還是從多余的勞動(dòng)時(shí)間里所創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值中抽出極少部分利潤(rùn)，用來(lái)鼓勵(lì)勞動(dòng)者參與管理和勞動(dòng)的積極性，這就是所謂的羊毛出在羊身上，資本運(yùn)作者是不可能白給勞動(dòng)者報(bào)酬的。這是對(duì)剩余勞動(dòng)時(shí)間里所創(chuàng)造出的剩余價(jià)值更加隱蔽更加巧妙的一種剝削手段。正因?yàn)樗鼘?duì)企業(yè)的勞動(dòng)者具有激勵(lì)和誘惑的巨大作用，就更加能夠調(diào)動(dòng)起勞動(dòng)者的積極性，所以容易推廣和使用。我認(rèn)為這就是無(wú)論什么國(guó)家的企業(yè)都紛紛效仿并且采用“績(jī)效考核”這種辦法的直接原因。