網(wǎng)友解答: 一、人才方面在大學(xué)生眼里中國企業(yè)的短板是大學(xué)生陷入就業(yè)荒的根源，而選擇是雙向進行的，現(xiàn)簡單分析一下：國企：為編制而去，關(guān)系盤根錯節(jié)，離開的往往是志不同，道不合。私企：有福能同

一、人才方面

在大學(xué)生眼里中國企業(yè)的短板是大學(xué)生陷入就業(yè)荒的根源，而選擇是雙向進行的，現(xiàn)簡單分析一下：

國企：為編制而去，關(guān)系盤根錯節(jié)，離開的往往是志不同，道不合。

私企：有福能同享，有難往往不能同當(dāng)。能否高薪留住人才，得先看營業(yè)額和房租能否允許。往往大家都是付出得多，回報少，長此下去，人才流失已成通病。

外企：待遇好，要求也高，書到用時方很少。

所以說中國企業(yè)的短板不如說是大學(xué)生的困惑。

二、競爭力方面

國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展困難，國民可支配財產(chǎn)被房子牢牢套住，租金也一路狂漲，各行各業(yè)一片衰聲，企業(yè)破產(chǎn)、裁員隨處可見，在國內(nèi)有幾人能連續(xù)逆勢而上，一枝獨秀？

在國際舞臺大多數(shù)領(lǐng)域并不領(lǐng)先每日的我們，勞動力已不再廉價，與印度、越南等新興國際工廠相比，價格優(yōu)勢已不再，誰又能傲視蒼莽呢？

中國企業(yè)的短板，有自身問題，也有環(huán)境的不利影響。

頑強的中國人從未放棄過努力，從未停止過探索，新的一年也許能在前進中找到路，在探索中謀發(fā)展，加油，共勉。

從員工的角度上看，一部分企業(yè)員工還沒有把質(zhì)量融入到血液中。從公司的角度看，新產(chǎn)品研發(fā)的資金投入不足。從老板的角度看，一部分私企老板的唯利是圖，損害員工的利益。員工的負(fù)能量相互傳染，影響企業(yè)運行。