網(wǎng)友解答: 你這個(gè)問(wèn)題提得有水平哦！這正是講這個(gè)問(wèn)題之前，你得思考三個(gè)點(diǎn)。第一個(gè)點(diǎn)，你希望新來(lái)的這些人達(dá)到什么樣的業(yè)務(wù)水平？第二個(gè)點(diǎn)，你希望這些人創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值？第三個(gè)點(diǎn)這些新來(lái)的員

你這個(gè)問(wèn)題提得有水平哦！

這正是講這個(gè)問(wèn)題之前，你得思考三個(gè)點(diǎn)。

第一個(gè)點(diǎn)，你希望新來(lái)的這些人達(dá)到什么樣的業(yè)務(wù)水平？

第二個(gè)點(diǎn)，你希望這些人創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值？

第三個(gè)點(diǎn)這些新來(lái)的員工崗位屬性是什么樣子的？是屬于服務(wù)性還是屬于銷售型？服務(wù)型就是服務(wù)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的銷售型就是產(chǎn)生業(yè)績(jī)的。

您們這三點(diǎn)過(guò)后我們?cè)偎伎几星榕嘤?xùn)的核心是什么？

感情培訓(xùn)無(wú)非解決三個(gè)問(wèn)題

解決的第一個(gè)問(wèn)題就是發(fā)現(xiàn)不合適的人及時(shí)淘汰，避免給公司造成不必要的損失。

解決的第二個(gè)問(wèn)題，把正確的人應(yīng)該放在正確的位置上，如果你不做感情培訓(xùn)，你發(fā)現(xiàn)不了這些人他的特性，你就不清楚怎么把它放到正確的位置上去。

解決的第三個(gè)問(wèn)題才是熟悉和了解公司文化以及業(yè)務(wù)技能。

因此不是面試完，就已經(jīng)決定了這個(gè)員工是否適合我們企業(yè)。一般情況下都會(huì)采用試用期的形式，那么在試用期當(dāng)中才會(huì)給企業(yè)增加過(guò)多的成本，或者是隱形的損耗。假如我們?cè)谠囉闷冢懊嬖黾恿艘粋€(gè)三天到七天的崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)，表面上增加了公司的支出和成本。實(shí)際上是用七天或者三天的時(shí)間，選擇到了和公司價(jià)值觀真正高度一致，崗位高度匹配和業(yè)務(wù)能力高度熟練的這么一個(gè)合格的員工。

那么這樣子的員工在試用期當(dāng)中就會(huì)產(chǎn)生正向價(jià)值。

最終好不好，適不適合應(yīng)不應(yīng)該做，你自己來(lái)決定……

謝邀。

首先要確認(rèn)的一點(diǎn)是，一家走向成熟的企業(yè)，必須具備完善的培訓(xùn)機(jī)制，特別是內(nèi)部培訓(xùn)。

公司對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)不但不會(huì)增加企業(yè)成本，相對(duì)來(lái)說(shuō)，提高了企業(yè)的工作效率。

企業(yè)在新人入職的時(shí)候就開(kāi)始新人訓(xùn)，介紹企業(yè)的發(fā)展概況，公司架構(gòu)及部門(mén)職能，企業(yè)文化等等，這些能讓新人很快了解公司，然后能給自己一個(gè)很好的定位。很多新人在新人訓(xùn)以后如果對(duì)公司很多東西不認(rèn)同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，一定方面來(lái)說(shuō)節(jié)約了公司的成本。而且新人培訓(xùn)并不是一對(duì)一培訓(xùn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)企業(yè)不會(huì)承擔(dān)很大的經(jīng)濟(jì)成本。

如果新人訓(xùn)涉及到具體技術(shù)以及一些崗位具體職能的內(nèi)容，批量訓(xùn)練也是在節(jié)約公司的成本，同事淘汰一些不適應(yīng)公司環(huán)境的新人，也是在減少公司成本。

希望我的回答能對(duì)你帶來(lái)幫助。