網(wǎng)友解答: 想要告別“職場(chǎng)嬰兒”的有效方式是：培養(yǎng)你的成長(zhǎng)型思維。我大學(xué)是學(xué)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的，在大學(xué)期間，專(zhuān)業(yè)成績(jī)還算可以，大二的時(shí)候有幸被專(zhuān)業(yè)老師帶到蘇州市政設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)，這對(duì)于當(dāng)時(shí)的

網(wǎng)友解答:

想要告別“職場(chǎng)嬰兒”的有效方式是：培養(yǎng)你的成長(zhǎng)型思維。

我大學(xué)是學(xué)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的，在大學(xué)期間，專(zhuān)業(yè)成績(jī)還算可以，大二的時(shí)候有幸被專(zhuān)業(yè)老師帶到蘇州市政設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)，這對(duì)于當(dāng)時(shí)的我來(lái)說(shuō)，感覺(jué)非常自豪。

記得大學(xué)剛?cè)雽W(xué)的時(shí)候，就聽(tīng)一個(gè)回校開(kāi)講座的學(xué)長(zhǎng)說(shuō)過(guò)，畢業(yè)后能進(jìn)設(shè)計(jì)院的人如何如何牛逼，于是對(duì)設(shè)計(jì)院開(kāi)始有了向往。

可是當(dāng)我進(jìn)入設(shè)計(jì)院之后，我才體會(huì)到：在職場(chǎng)，想要有面子、想要獲得尊重，除了不斷提高自己的能力，別無(wú)他法。

職場(chǎng)就是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的江湖，當(dāng)你的能力跟不上大部隊(duì)的節(jié)奏、經(jīng)常犯錯(cuò)的時(shí)候，有人愿意罵你教你還算是幸運(yùn)的了，而我當(dāng)時(shí)就是這么被罵過(guò)來(lái)的，在學(xué)校的那些優(yōu)越感，在實(shí)戰(zhàn)面前，根本不值一提；

只能一邊硬著頭皮頂住壓力，一邊忍氣吞聲反思錯(cuò)誤；在壓力中不斷提高自己的能力，提醒自己不要太過(guò)玻璃心。

那一段實(shí)習(xí)的經(jīng)歷讓我明白了：

只有弱者，才會(huì)在乎恥辱，才會(huì)為了面子強(qiáng)詞奪理，強(qiáng)者從來(lái)不會(huì)固步自封，他們就是靠著不斷地反思和學(xué)習(xí)，走出了一條強(qiáng)者之道。

每一個(gè)逐步變強(qiáng)的人，他們正是具備了成長(zhǎng)型思維。

很多大學(xué)生初入職場(chǎng)，難免因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不夠、能力不足而處處碰壁，甚至還會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)恐懼心理。

接下來(lái)，我們就從三個(gè)方面來(lái)談?wù)?，如何學(xué)會(huì)成長(zhǎng)型思維，從“職場(chǎng)嬰兒”變身“職場(chǎng)超人”，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)身份的逆襲。

一、不夠自信

很多人在能力不足的時(shí)候，更容易產(chǎn)生自卑心理。不敢在公共場(chǎng)合發(fā)表意見(jiàn)，很容易受到外界環(huán)境的影響。

這種時(shí)候該怎么辦？

很簡(jiǎn)單，就是學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題，遇到不懂的就尋求幫助，直到弄清楚了。如果因?yàn)榕虏缓靡馑级桓议_(kāi)口，那么想想，萬(wàn)一不能完成任務(wù)而被批評(píng)，會(huì)不會(huì)更得不償失呢？?jī)烧呦啾?，相信你自己就?huì)選擇了。

另外就是要敢于承認(rèn)現(xiàn)狀。問(wèn)題已經(jīng)出現(xiàn)了事實(shí)上，能力不足也是事實(shí)，有心情去抱怨悲觀，還不如花點(diǎn)時(shí)間想想怎么解決，不要成為情緒的提線(xiàn)木偶。

二、害怕失敗

一朝被蛇咬，十年怕井繩。

對(duì)于失敗的恐懼，人人都會(huì)有。如果是因?yàn)楹ε率虑樽鲈伊吮慌u(píng)，需要承擔(dān)后果，所以不敢去嘗試，這不僅會(huì)影響你的進(jìn)步，同時(shí)也會(huì)徒增很多煩惱。

一開(kāi)始如果沒(méi)有辦法一個(gè)人獨(dú)立去面對(duì)，也可以適當(dāng)借助外力，找一個(gè)人和你一起同行，一起去解決問(wèn)題，可能會(huì)讓你更有底氣和信心。

但是，事后一定要學(xué)會(huì)總結(jié)，在這個(gè)過(guò)程中，朋友給你提供了什么幫助，你自己又做出了哪些努力？如果沒(méi)有他人的幫助，你是否可以自己解決問(wèn)題？

三、習(xí)慣逃避

很多人因?yàn)槭艽?，開(kāi)始選擇逃避，不想去上班，害怕工作。

真的想不清楚自己要干什么的時(shí)候，不妨先接受公司的安排。從工作任務(wù)中去尋找自己的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，也要給自己建立階段性的目標(biāo)。比如說(shuō)，多長(zhǎng)時(shí)間要學(xué)會(huì)一門(mén)技能，多久要實(shí)現(xiàn)升職加薪，等等。

總結(jié)：

“職場(chǎng)嬰兒”的這種現(xiàn)象并不可怕，大多數(shù)的人都會(huì)有過(guò)這樣的階段，能否變身“職場(chǎng)超人”，取決于你的態(tài)度：

正視自己的不足，倒逼自己提高能力，從而建立自信。

希望以上的建議對(duì)你有所幫助。

網(wǎng)友解答:

我們都知道，現(xiàn)在想進(jìn)有財(cái)政保障的單位是十分困難，尤其是進(jìn)入事業(yè)和公務(wù)員單位很不容易，人才的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

可就是在這種情形之下，我們單位招聘了一名90后的新人。當(dāng)這名新人在父母的護(hù)送下，帶著大包小包的東西來(lái)單位報(bào)到時(shí)，辦公室領(lǐng)導(dǎo)與在家的領(lǐng)導(dǎo)都出來(lái)熱情接待他們一行人！

這名新人的父母了解清楚整個(gè)單位情況后，也就打算放心回家去了！沒(méi)想到第二天這名新人的父母將乘車(chē)回家之時(shí)，她卻提出要回家去陪父母耍幾天，還邊說(shuō)邊流淚。無(wú)奈碰巧單位這幾天沒(méi)什么事，領(lǐng)導(dǎo)也只好同意她的請(qǐng)求！

不曾料想到，她這一去就再?zèng)]消息！畢竟事業(yè)單位人事管理相對(duì)復(fù)雜一些，無(wú)奈之下單位領(lǐng)導(dǎo)只好打電話(huà)尋問(wèn)具體情況。對(duì)方竟然說(shuō)不來(lái)單位上班了，理由是她的辦公室沒(méi)有空調(diào)，上班條件太差……無(wú)語(yǔ)了！

怎么現(xiàn)代的年輕人都無(wú)法讓人理解了，一時(shí)之間，單位同事對(duì)此議論紛紛。

其實(shí)這就是典型的職場(chǎng)巨嬰，始終都沒(méi)有長(zhǎng)大成熟，盡管年齡和生理已長(zhǎng)大，可是他們的心理卻還處在嬰幼兒時(shí)期！

那什么是職場(chǎng)巨嬰呢？職場(chǎng)巨嬰指的就是年齡和生理已長(zhǎng)大，可是心理卻是嬰兒的人。這樣的人在職場(chǎng)當(dāng)中不在少數(shù)，可以這么說(shuō)：我們每個(gè)人曾經(jīng)都或多或少患過(guò)巨嬰癥！你別以為我在這里打胡亂說(shuō)，不信你自己對(duì)對(duì)表吧！

那么職場(chǎng)巨嬰都有哪些表現(xiàn)呢？

1、擁有過(guò)份依賴(lài)心理。

他們總喜歡抱怨很多，覺(jué)得這不好那不好，但是他們卻沒(méi)有主動(dòng)去解決事情的意識(shí)，總是希望等著別人來(lái)幫他解決，自己從未想過(guò)獨(dú)立解決一些問(wèn)題。

2、擁有強(qiáng)烈的控制欲。

他們有順我者昌逆我者亡的心態(tài)。喜歡以自我為中心，什么事情都得按他的想法來(lái)，不愿意接受其他人的意見(jiàn)和建議，哪怕別人的更好，總喜歡我行我素，唯我獨(dú)尊的姿態(tài)與架式！

3、擁有強(qiáng)烈的自戀情緒。

他們?cè)诠ぷ髦袕膩?lái)不去追求事件本身的完美，只在乎他們自己。害怕被否認(rèn)、不敢承擔(dān)責(zé)是他們一貫的心理與作風(fēng)。倘若是要讓他們承擔(dān)責(zé)任，只有使用善意的謊言去哄騙他們，讓他們真覺(jué)得自己了不起，把自己當(dāng)作是一名不可獲缺的干將。

4、擁有強(qiáng)烈的戀家情結(jié)。

他們都已大學(xué)畢業(yè)了，早都已經(jīng)是工作的人了。只要一有困難就到父母那邊去哭訴，父母就打電話(huà)到單位、公司各種尋問(wèn)。年輕人這不是學(xué)校，沒(méi)人慣著你任由你，更不是父母所能包辦替代的，終究是要靠自己來(lái)解決問(wèn)題的。

5、嚴(yán)重缺乏情緒自控能力。

只要是碰到職場(chǎng)中一點(diǎn)困難，就感覺(jué)世界末日來(lái)臨，要死要活的?？偢杏X(jué)全單位公司的人都在針對(duì)他，對(duì)不起他；如果自己一旦取得點(diǎn)小成績(jī)，便大肆宣揚(yáng)，唯恐全單位同事不知，這種情緒變化非常巨大并且轉(zhuǎn)換頻繁！

戀家、自戀、依賴(lài)、控制欲、情緒差是職場(chǎng)巨嬰的常見(jiàn)表現(xiàn)！任何一種巨嬰行為都會(huì)對(duì)職場(chǎng)工作產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響！那如何才能由職場(chǎng)巨嬰變成“超人”？說(shuō)實(shí)話(huà)，這個(gè)跨度不是一般的大，難度也是上升了幾級(jí)，但也是有章可循的，將可以通過(guò)以下途徑實(shí)現(xiàn)：1、改變“巨嬰”心理，很大程度上“職場(chǎng)巨嬰”，主要是由心理不成熟，缺乏理性所致！

如果“職場(chǎng)巨嬰”能夠從心底里去重新自我認(rèn)知，理性去看待職場(chǎng)生活與校園、家庭的不同，從而去改變自我來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)生活。

2、加強(qiáng)個(gè)人思想修養(yǎng)，增強(qiáng)自我情緒自控能力。

情緒變化多端，時(shí)常陰晴不斷，很容易導(dǎo)致同事關(guān)系的惡化！這其實(shí)是缺乏情緒自控能力的表現(xiàn)，往往一個(gè)職場(chǎng)中成熟之人，從不會(huì)喜怒于形，是能夠自主把握和調(diào)控那些不良情緒的，絕不會(huì)讓情緒左右自我，影響到職場(chǎng)工作與人際關(guān)系。

3、正確認(rèn)知自我工作能力，保持一顆謙虛理性之心。

不要自視甚高，自以為是，不把任何人放在眼里！總認(rèn)為：我是最優(yōu)秀的，其他人都不如自己。天真以為單位企業(yè)中離不開(kāi)我，或是揣著懷才不遇的郁悶之心，總是抱怨上天不公，伯樂(lè)怎么那么少。

其實(shí)，你在單位企業(yè)什么都不是，離開(kāi)誰(shuí)單位企業(yè)都會(huì)照常運(yùn)轉(zhuǎn)，請(qǐng)別再把你想象成萬(wàn)能的救世主，你什么都不是！

4、學(xué)會(huì)換位思考，尤其是在職場(chǎng)工作中能做到這點(diǎn)，將會(huì)為你贏得更多支持與幫助，能更好的將自己融入職場(chǎng)生活之中。

巨嬰往往是只會(huì)在乎和考慮自我，從來(lái)不會(huì)站到別的角度去分析思考問(wèn)題！做任何事情都充滿(mǎn)著強(qiáng)烈的控制欲望，只想別人都按自己的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從不考慮接受別人的建議，只是一味固執(zhí)的按已愿執(zhí)行而已！

這種思維與做法在任何職場(chǎng)都是難以行通的，除非你是領(lǐng)導(dǎo)或老板！5、掌握行之有效的職場(chǎng)工作交流溝通的方法，能有效協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系！

這是職場(chǎng)生活必須具備的基本素養(yǎng)與能力，它可對(duì)自己專(zhuān)業(yè)工作能力的發(fā)揮與施展，起到非常重要的影響與作用！

可以這樣說(shuō)：它是我們正常發(fā)揮專(zhuān)業(yè)工作能力的前提與保障，也是我們職場(chǎng)工作得以順利完成的基石！因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)，講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，依靠團(tuán)隊(duì)力量來(lái)完成各項(xiàng)工作！

當(dāng)然，最根本的轉(zhuǎn)變還是在：提升自我專(zhuān)業(yè)工作能力。只有強(qiáng)大的工作能力才是你最終的保障！如果沒(méi)有這個(gè)根本為職場(chǎng)工作前提，那前面所講的五點(diǎn)是沒(méi)有價(jià)值與意義的！

以上分析僅涉皮毛而已，這里面的內(nèi)容太多，不是三兩句能說(shuō)清楚明白的！因此僅供參考罷了！

希望我的回答能給你一點(diǎn)幫助，若有興趣，可以關(guān)注“視職場(chǎng)”，將會(huì)帶給你更多職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑！

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