網(wǎng)友解答: 想要告別“職場嬰兒”的有效方式是：培養(yǎng)你的成長型思維。我大學(xué)是學(xué)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的，在大學(xué)期間，專業(yè)成績還算可以，大二的時候有幸被專業(yè)老師帶到蘇州市政設(shè)計院實習(xí)，這對于當(dāng)時的

網(wǎng)友解答:

想要告別“職場嬰兒”的有效方式是：培養(yǎng)你的成長型思維。

我大學(xué)是學(xué)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的，在大學(xué)期間，專業(yè)成績還算可以，大二的時候有幸被專業(yè)老師帶到蘇州市政設(shè)計院實習(xí)，這對于當(dāng)時的我來說，感覺非常自豪。

記得大學(xué)剛?cè)雽W(xué)的時候，就聽一個回校開講座的學(xué)長說過，畢業(yè)后能進設(shè)計院的人如何如何牛逼，于是對設(shè)計院開始有了向往。

可是當(dāng)我進入設(shè)計院之后，我才體會到：在職場，想要有面子、想要獲得尊重，除了不斷提高自己的能力，別無他法。

職場就是一個弱肉強食的江湖，當(dāng)你的能力跟不上大部隊的節(jié)奏、經(jīng)常犯錯的時候，有人愿意罵你教你還算是幸運的了，而我當(dāng)時就是這么被罵過來的，在學(xué)校的那些優(yōu)越感，在實戰(zhàn)面前，根本不值一提；

只能一邊硬著頭皮頂住壓力，一邊忍氣吞聲反思錯誤；在壓力中不斷提高自己的能力，提醒自己不要太過玻璃心。

那一段實習(xí)的經(jīng)歷讓我明白了：

只有弱者，才會在乎恥辱，才會為了面子強詞奪理，強者從來不會固步自封，他們就是靠著不斷地反思和學(xué)習(xí)，走出了一條強者之道。

每一個逐步變強的人，他們正是具備了成長型思維。

很多大學(xué)生初入職場，難免因為經(jīng)驗不夠、能力不足而處處碰壁，甚至還會產(chǎn)生職場恐懼心理。

接下來，我們就從三個方面來談?wù)劊绾螌W(xué)會成長型思維，從“職場嬰兒”變身“職場超人”，實現(xiàn)職場身份的逆襲。

一、不夠自信

很多人在能力不足的時候，更容易產(chǎn)生自卑心理。不敢在公共場合發(fā)表意見，很容易受到外界環(huán)境的影響。

這種時候該怎么辦？

很簡單，就是學(xué)會問問題，遇到不懂的就尋求幫助，直到弄清楚了。如果因為怕不好意思而不敢開口，那么想想，萬一不能完成任務(wù)而被批評，會不會更得不償失呢？兩者相比，相信你自己就會選擇了。

另外就是要敢于承認(rèn)現(xiàn)狀。問題已經(jīng)出現(xiàn)了事實上，能力不足也是事實，有心情去抱怨悲觀，還不如花點時間想想怎么解決，不要成為情緒的提線木偶。

二、害怕失敗

一朝被蛇咬，十年怕井繩。

對于失敗的恐懼，人人都會有。如果是因為害怕事情做砸了被批評，需要承擔(dān)后果，所以不敢去嘗試，這不僅會影響你的進步，同時也會徒增很多煩惱。

一開始如果沒有辦法一個人獨立去面對，也可以適當(dāng)借助外力，找一個人和你一起同行，一起去解決問題，可能會讓你更有底氣和信心。

但是，事后一定要學(xué)會總結(jié)，在這個過程中，朋友給你提供了什么幫助，你自己又做出了哪些努力？如果沒有他人的幫助，你是否可以自己解決問題？

三、習(xí)慣逃避

很多人因為受挫，開始選擇逃避，不想去上班，害怕工作。

真的想不清楚自己要干什么的時候，不妨先接受公司的安排。從工作任務(wù)中去尋找自己的價值和優(yōu)勢。

同時，也要給自己建立階段性的目標(biāo)。比如說，多長時間要學(xué)會一門技能，多久要實現(xiàn)升職加薪，等等。

總結(jié)：

“職場嬰兒”的這種現(xiàn)象并不可怕，大多數(shù)的人都會有過這樣的階段，能否變身“職場超人”，取決于你的態(tài)度：

正視自己的不足，倒逼自己提高能力，從而建立自信。

希望以上的建議對你有所幫助。

網(wǎng)友解答:

我們都知道，現(xiàn)在想進有財政保障的單位是十分困難，尤其是進入事業(yè)和公務(wù)員單位很不容易，人才的競爭非常激烈。

可就是在這種情形之下，我們單位招聘了一名90后的新人。當(dāng)這名新人在父母的護送下，帶著大包小包的東西來單位報到時，辦公室領(lǐng)導(dǎo)與在家的領(lǐng)導(dǎo)都出來熱情接待他們一行人！

這名新人的父母了解清楚整個單位情況后，也就打算放心回家去了！沒想到第二天這名新人的父母將乘車回家之時，她卻提出要回家去陪父母耍幾天，還邊說邊流淚。無奈碰巧單位這幾天沒什么事，領(lǐng)導(dǎo)也只好同意她的請求！

不曾料想到，她這一去就再沒消息！畢竟事業(yè)單位人事管理相對復(fù)雜一些，無奈之下單位領(lǐng)導(dǎo)只好打電話尋問具體情況。對方竟然說不來單位上班了，理由是她的辦公室沒有空調(diào)，上班條件太差……無語了！

怎么現(xiàn)代的年輕人都無法讓人理解了，一時之間，單位同事對此議論紛紛。

其實這就是典型的職場巨嬰，始終都沒有長大成熟，盡管年齡和生理已長大，可是他們的心理卻還處在嬰幼兒時期！

那什么是職場巨嬰呢？職場巨嬰指的就是年齡和生理已長大，可是心理卻是嬰兒的人。這樣的人在職場當(dāng)中不在少數(shù)，可以這么說：我們每個人曾經(jīng)都或多或少患過巨嬰癥！你別以為我在這里打胡亂說，不信你自己對對表吧！

那么職場巨嬰都有哪些表現(xiàn)呢？

1、擁有過份依賴心理。

他們總喜歡抱怨很多，覺得這不好那不好，但是他們卻沒有主動去解決事情的意識，總是希望等著別人來幫他解決，自己從未想過獨立解決一些問題。

2、擁有強烈的控制欲。

他們有順我者昌逆我者亡的心態(tài)。喜歡以自我為中心，什么事情都得按他的想法來，不愿意接受其他人的意見和建議，哪怕別人的更好，總喜歡我行我素，唯我獨尊的姿態(tài)與架式！

3、擁有強烈的自戀情緒。

他們在工作中從來不去追求事件本身的完美，只在乎他們自己。害怕被否認(rèn)、不敢承擔(dān)責(zé)是他們一貫的心理與作風(fēng)。倘若是要讓他們承擔(dān)責(zé)任，只有使用善意的謊言去哄騙他們，讓他們真覺得自己了不起，把自己當(dāng)作是一名不可獲缺的干將。

4、擁有強烈的戀家情結(jié)。

他們都已大學(xué)畢業(yè)了，早都已經(jīng)是工作的人了。只要一有困難就到父母那邊去哭訴，父母就打電話到單位、公司各種尋問。年輕人這不是學(xué)校，沒人慣著你任由你，更不是父母所能包辦替代的，終究是要靠自己來解決問題的。

5、嚴(yán)重缺乏情緒自控能力。

只要是碰到職場中一點困難，就感覺世界末日來臨，要死要活的。總感覺全單位公司的人都在針對他，對不起他；如果自己一旦取得點小成績，便大肆宣揚，唯恐全單位同事不知，這種情緒變化非常巨大并且轉(zhuǎn)換頻繁！

戀家、自戀、依賴、控制欲、情緒差是職場巨嬰的常見表現(xiàn)！任何一種巨嬰行為都會對職場工作產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響！那如何才能由職場巨嬰變成“超人”？說實話，這個跨度不是一般的大，難度也是上升了幾級，但也是有章可循的，將可以通過以下途徑實現(xiàn)：1、改變“巨嬰”心理，很大程度上“職場巨嬰”，主要是由心理不成熟，缺乏理性所致！

如果“職場巨嬰”能夠從心底里去重新自我認(rèn)知，理性去看待職場生活與校園、家庭的不同，從而去改變自我來適應(yīng)職場生活。

2、加強個人思想修養(yǎng)，增強自我情緒自控能力。

情緒變化多端，時常陰晴不斷，很容易導(dǎo)致同事關(guān)系的惡化！這其實是缺乏情緒自控能力的表現(xiàn)，往往一個職場中成熟之人，從不會喜怒于形，是能夠自主把握和調(diào)控那些不良情緒的，絕不會讓情緒左右自我，影響到職場工作與人際關(guān)系。

3、正確認(rèn)知自我工作能力，保持一顆謙虛理性之心。

不要自視甚高，自以為是，不把任何人放在眼里！總認(rèn)為：我是最優(yōu)秀的，其他人都不如自己。天真以為單位企業(yè)中離不開我，或是揣著懷才不遇的郁悶之心，總是抱怨上天不公，伯樂怎么那么少。

其實，你在單位企業(yè)什么都不是，離開誰單位企業(yè)都會照常運轉(zhuǎn)，請別再把你想象成萬能的救世主，你什么都不是！

4、學(xué)會換位思考，尤其是在職場工作中能做到這點，將會為你贏得更多支持與幫助，能更好的將自己融入職場生活之中。

巨嬰往往是只會在乎和考慮自我，從來不會站到別的角度去分析思考問題！做任何事情都充滿著強烈的控制欲望，只想別人都按自己的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從不考慮接受別人的建議，只是一味固執(zhí)的按已愿執(zhí)行而已！

這種思維與做法在任何職場都是難以行通的，除非你是領(lǐng)導(dǎo)或老板！5、掌握行之有效的職場工作交流溝通的方法，能有效協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系！

這是職場生活必須具備的基本素養(yǎng)與能力，它可對自己專業(yè)工作能力的發(fā)揮與施展，起到非常重要的影響與作用！

可以這樣說：它是我們正常發(fā)揮專業(yè)工作能力的前提與保障，也是我們職場工作得以順利完成的基石！因為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟，講究團隊協(xié)作精神，依靠團隊力量來完成各項工作！

當(dāng)然，最根本的轉(zhuǎn)變還是在：提升自我專業(yè)工作能力。只有強大的工作能力才是你最終的保障！如果沒有這個根本為職場工作前提，那前面所講的五點是沒有價值與意義的！

以上分析僅涉皮毛而已，這里面的內(nèi)容太多，不是三兩句能說清楚明白的！因此僅供參考罷了！

希望我的回答能給你一點幫助，若有興趣，可以關(guān)注“視職場”，將會帶給你更多職場知識，幫助你解決職場困惑！

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