網(wǎng)友解答: 我在蘇州工作8年，從畢業(yè)后一直從事人力資源工作，目前是一家制造企業(yè)的HR，講一些自己的親身經(jīng)歷吧。畢業(yè)后我進(jìn)入了一家人力資源公司工作，很多人都知道很多人力資源公司尤其是一些小

我在蘇州工作8年，從畢業(yè)后一直從事人力資源工作，目前是一家制造企業(yè)的HR，講一些自己的親身經(jīng)歷吧。畢業(yè)后我進(jìn)入了一家人力資源公司工作，很多人都知道很多人力資源公司尤其是一些小的人力資源中介是很不正規(guī)的，通常會通過一些欺騙的手段騙一些外地打工者進(jìn)廠，比如告訴你這個工廠一個月拿6000，但是你進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)工資4500都拿不到，或者說告訴你工作很輕松，但進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)要么累的要死，要么工作環(huán)境很差，但是很多打工者還是會選擇通過中介進(jìn)廠上班。當(dāng)時出現(xiàn)了一件事還挺轟動的，一個女的，86年左右，通過中介進(jìn)的廠，在工廠上班期間有自殘行為，工廠肯定怕了，就把員工又退回中介了，中介想讓員工走，那肯定得賠一筆錢吧，據(jù)說這個女的不是第一次這樣干了，后來這個女的就被加入了所謂的人力資源“黑名單”。

總之，舉這個例子是想告訴大家，人力資源行業(yè)確實(shí)是有所謂的“黑名單”的，你想一下，一個圈子就那么大，圈子內(nèi)會有微信群、QQ群了等等很多交流工具，大家知道你是一個問題員工，那這個圈子里的其他公司肯定是不敢收了。并且我知道的很多公司也會有自己的“黑名單”，比如說有犯罪記錄的人是不要了等等。

大家覺得企業(yè)的這種做法是否合適呢，歡迎大家留言，共同探討，謝謝！

人力資源部為了更好的管理人力資源工作，一般都會建立人才庫，這種人才庫分為兩種，第一種為外部人才庫，第二種為內(nèi)部人才庫，這兩種人才庫都是人員的詳細(xì)信息，有的公司是系統(tǒng)管理，有的公司是EXCEL表格。而人力資源黑名單，就是在這內(nèi)外部人才庫中的不適合本公司的員工名單；

第一種，外部人才庫黑名單：外部人才庫來源于獵頭推薦的簡歷，內(nèi)部推薦，招聘網(wǎng)站等一系列方式獲取的候選人名單，一般都是一些有潛力的暫時不符合公司要求的人員的信息，所以很多時候人們?nèi)ッ嬖嚨珱]有被錄取，但HR會說，“您的信息已經(jīng)存入我司的人才庫中”就是這個人才庫，但是有一些人會進(jìn)入黑民單，一般進(jìn)入黑名單的人員，基本上不會再有可能進(jìn)入該公司，而且會隨著面試官的跳槽而影響到另一家公司，一般是因?yàn)楸痴{(diào)有嚴(yán)重造假，面試過程中候選人嚴(yán)重失信等行為的才會標(biāo)記黑名單，我做某家上市公司招聘官的時候，曾經(jīng)將一個高管納入黑名單，原因是嚴(yán)重失信；而這個名字我記得很清楚，所以后來雖然我在同行業(yè)換了另外兩家上市公司，此人也投遞了簡歷，我依然將其拉入黑名單。當(dāng)然也有極端情況，在面試的時候與面試官發(fā)生沖突，而面試官為了報(bào)復(fù)將其納入黑名單，這樣就永遠(yuǎn)與這家公司無緣了；所以各位在面試的時候一定要克制和注意自己的信譽(yù)，一旦面試官在你的背調(diào)和簡歷中發(fā)現(xiàn)造假，有可能就會進(jìn)入黑名單。

第二種，就是內(nèi)部人才庫，這種是針對公司員工從本公司離職之后，公司針對一些高潛力員工建立的，為了是以后有機(jī)會請回來，而其中的黑名單就是一些在公司表現(xiàn)特別不好的人員的名單，意思就是永不再錄用，所以在公司表現(xiàn)的時候也要好一些，而一些員工本來的表現(xiàn)是比較不錯的，但是在離職的時候有很多事情發(fā)生，導(dǎo)致上了黑名單，就很不值得了；還有一些公司的做法是拿到賠償?shù)膯T工也上了黑名單，當(dāng)然這種做法我是不贊成的。

所以了解了人力資源黑名單之后，在面試的時候，工作的時候，離職的時候就知道怎么做了吧