網(wǎng)友解答: 身邊有朋友從事HR相關(guān)的工作，給您分享如下:他們從智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂和BOSS直聘下載簡(jiǎn)歷，然后通知人來(lái)面試。對(duì)于在智聯(lián)招聘上的簡(jiǎn)歷，人力資源首先用關(guān)鍵字檢索簡(jiǎn)歷，當(dāng)然，這里

網(wǎng)友解答:

身邊有朋友從事HR相關(guān)的工作，給您分享如下:

他們從智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂和BOSS直聘下載簡(jiǎn)歷，然后通知人來(lái)面試。對(duì)于在智聯(lián)招聘上的簡(jiǎn)歷，人力資源首先用關(guān)鍵字檢索簡(jiǎn)歷，當(dāng)然，這里可能遇到好的簡(jiǎn)歷，也可能遇到差的簡(jiǎn)歷。

然后檢索之后，對(duì)初步符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行預(yù)覽，一般來(lái)說(shuō)，為了保證初步篩選之后簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，都是看一個(gè)下載一個(gè)，或者保存之后，最后批量下載。對(duì)于這批初步符合要求的人，發(fā)出招聘邀約，邀請(qǐng)對(duì)方參與筆試和面試。

目前智聯(lián)招聘上面的簡(jiǎn)歷數(shù)量較多，肯定有符合您要求的簡(jiǎn)歷，但是不符合的肯定更多。相對(duì)來(lái)說(shuō)，在中國(guó)的招聘市場(chǎng)，智聯(lián)招聘算是不錯(cuò)的平臺(tái)了。如果擔(dān)心簡(jiǎn)歷不好的情況，您可以在下載之前就過(guò)濾掉一批不符合條件的簡(jiǎn)歷，只保留符合條件的簡(jiǎn)歷。

當(dāng)然，也有可能出現(xiàn)人員實(shí)際情況與簡(jiǎn)歷相差甚遠(yuǎn)的情況，這個(gè)無(wú)論在哪個(gè)公司都不可避免，人員對(duì)簡(jiǎn)歷弄虛作假，基本會(huì)在筆試和面試階段被刷！

希望對(duì)您有幫助，謝謝！

網(wǎng)友解答:

感謝悟空問(wèn)答邀請(qǐng)回答職場(chǎng)問(wèn)題！

“職入龍門”觀點(diǎn)：智聯(lián)招聘就是一個(gè)第三方人才市場(chǎng)的服務(wù)平臺(tái)！他對(duì)企業(yè)和人才雙向發(fā)布信息的真實(shí)性和雙方運(yùn)作中的所有情況都是不負(fù)責(zé)的！在企業(yè)或個(gè)人登錄注冊(cè)個(gè)人信息時(shí)，智聯(lián)早已讓所有人簽訂《用戶服務(wù)協(xié)議》，說(shuō)白了就是免責(zé)協(xié)議，登錄信息的個(gè)人/企業(yè)要對(duì)自己發(fā)布信息內(nèi)容的真實(shí)合法性負(fù)責(zé)！所以在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上的招聘質(zhì)量就會(huì)出現(xiàn)有好有壞，這是大數(shù)法則下必然會(huì)出現(xiàn)的情況！企業(yè)和個(gè)人都需要具備一定的招聘和求職經(jīng)驗(yàn)，在雙向選擇的過(guò)程中才能不被騙以及找到真正適合的選擇！

智聯(lián)招聘網(wǎng)站（大商場(chǎng)）同企業(yè)（各種級(jí)別商鋪）的關(guān)系就像一個(gè)商場(chǎng)想要打造一線品牌價(jià)值一樣，招商經(jīng)理就要把國(guó)際一線品牌或者重量級(jí)品牌引進(jìn)商場(chǎng)，讓商場(chǎng)的品牌和價(jià)值提升到國(guó)際水平，之后其他商鋪的招商即便不是大品牌、哪怕是雜牌，在消費(fèi)者（相當(dāng)于去網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷的求職者）那里都會(huì)有種進(jìn)大牌店鋪的錯(cuò)覺(jué)！商場(chǎng)對(duì)于商家的約束只能是一些商場(chǎng)日常管理和活動(dòng)報(bào)名方面，對(duì)于商家自身為消費(fèi)者提供的服務(wù)品質(zhì)方面，商場(chǎng)的約束力是較小的！商場(chǎng)唯一能做的就是禁止品牌影響力差的商家在商場(chǎng)開(kāi)店！但卻不能阻止不同層次的消費(fèi)者進(jìn)店觀光消費(fèi)！智聯(lián)招聘就是商場(chǎng)模式的互聯(lián)網(wǎng)3.0版！

為了打造智聯(lián)的中高端企業(yè)和人才庫(kù)形象，他們只會(huì)對(duì)大企業(yè)和高薪崗位人才花大力度招商和推薦！剩下慕名而來(lái)的求職者提交簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和水平就因人而異了，智聯(lián)不會(huì)插手也管不過(guò)來(lái)！除非有企業(yè)投訴收到簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，他們才會(huì)進(jìn)行管理！各個(gè)行業(yè)巨頭公司一般收到簡(jiǎn)歷的質(zhì)量都會(huì)不錯(cuò)，因?yàn)槿思也粌H不差錢更加不差情懷和人文關(guān)懷！只有中小型企業(yè)最容易收到參差不齊的簡(jiǎn)歷，也容易有魚龍混雜、投機(jī)主義的概率出現(xiàn)擾亂人才市場(chǎng)！因?yàn)橹行⌒推髽I(yè)又差錢又差情懷還不會(huì)表達(dá)人文關(guān)懷！

“職入龍門”建議中小型企業(yè)想要篩選出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷應(yīng)注意以下幾方面：

1 發(fā)布招聘信息時(shí)，不要盲目跟風(fēng)大企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，要清晰知道本企業(yè)招聘的崗位人才的真實(shí)需求！突出企業(yè)為人才提供的真正實(shí)戰(zhàn)舞臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)！

HR和各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在職位（崗位職責(zé)）、薪資、待遇、晉升空間、職業(yè)幸福度5個(gè)維度中提煉出一個(gè)維度，作為同大企業(yè)同崗位招聘競(jìng)爭(zhēng)的賣點(diǎn)，在眾多企業(yè)招聘信息中能夠第一時(shí)間被人才看到！讓有此維度需求的人才能同企業(yè)產(chǎn)生共鳴，在簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備方面就會(huì)非常用心的表達(dá)自己的技能優(yōu)勢(shì)！

【舉例】除了薪資待遇以外，人才最關(guān)注的就是企業(yè)是否兌現(xiàn)為其提供職業(yè)晉升空間的承諾！這主要體現(xiàn)在部門主管及公司管理層對(duì)人才留用后的團(tuán)隊(duì)情感建設(shè)、人才職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)、師傅授業(yè)情誼（包括職業(yè)技能、人生經(jīng)驗(yàn)等）……這些都是管理者為提升員工職業(yè)幸福度和工作效率的重要工作！這種對(duì)員工的切實(shí)關(guān)懷很適合在中小型企業(yè)中建立！

2 發(fā)布各崗位招聘信息時(shí)，特別是涉及前期研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)等工作業(yè)績(jī)可以用數(shù)字說(shuō)話的崗位，建議要求求職者提供關(guān)鍵業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的數(shù)值！這樣大大提升了篩選真實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)的崗位的工作效率！

【舉例】淘寶店運(yùn)營(yíng)崗位！讓投簡(jiǎn)歷者提供年或季度的店鋪點(diǎn)擊率、瀏覽量，店鋪銷售目標(biāo)的業(yè)績(jī)數(shù)值等，就可以非常直觀的展示一個(gè)運(yùn)營(yíng)的基本工作經(jīng)驗(yàn)和能力了！即使不懂得此崗位工作特性的人事專員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，只需要按照以上幾個(gè)關(guān)鍵詞和關(guān)鍵數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行篩選，就會(huì)快速過(guò)濾出優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的！

3 初次篩選簡(jiǎn)歷：嚴(yán)格按照公司招聘需求篩選把關(guān)！HR應(yīng)同各崗位負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)提煉出招聘關(guān)鍵條件，注重在本部門對(duì)此崗位人才需求點(diǎn)上，讓HR快速找到匹配人才的簡(jiǎn)歷！

【舉例】電動(dòng)牙刷廠招聘自媒體文案，就可以提煉出以下幾個(gè)條件，讓HR去篩選！

A 有自媒體文案從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：悟空問(wèn)答、今日酷米等優(yōu)先！

B 對(duì)小家電特別是電動(dòng)牙刷產(chǎn)品使用和市場(chǎng)熟悉優(yōu)先！

C 如果企業(yè)的目標(biāo)人群是某一特定人群（嬰童電動(dòng)牙刷）那么具有寶媽經(jīng)驗(yàn)的自媒體文案優(yōu)先！……

總之，各部門需求崗位的負(fù)責(zé)人想要快速招到合適的人才，一定要把你需要的崗位中專業(yè)難以理解的崗位職責(zé)，整理成簡(jiǎn)單、易懂、目標(biāo)明確的條件，便于HR進(jìn)行海量簡(jiǎn)歷的篩選工作！

4 精篩簡(jiǎn)歷：在經(jīng)歷符合條件的篩選后，最后精篩簡(jiǎn)歷時(shí)注重挖掘具有崗位職業(yè)特性表達(dá)的簡(jiǎn)歷！

【舉例】設(shè)計(jì)類崗位簡(jiǎn)歷第一印象就是設(shè)計(jì)排版是否具備本公司崗位需求特性、文字邏輯編排和招聘本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)介紹是否啰嗦毫無(wú)重點(diǎn)……都是再次過(guò)濾質(zhì)量差的簡(jiǎn)歷的方法！

HR在實(shí)際工作中應(yīng)該總結(jié)出一套初篩、精篩的條件歸納方法，即使是新入職的人事專員只要按照這套方法和條件去篩選，也會(huì)快速提升篩選質(zhì)量較高簡(jiǎn)歷的工作效率！為企業(yè)招聘人才搶占先機(jī)！

HR朋友們?cè)趯?shí)際工作中有什么更好篩選出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的方法嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)和大家留言分享！

---

“職入龍門”分分鐘輕松解決職場(chǎng)問(wèn)題，秒秒間溫暖努力向上的你！

如果大家在職場(chǎng)發(fā)展方面有什么實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和有效方法，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)和我們分享！

關(guān)注“職入龍門”酷米號(hào)，獲得更多職場(chǎng)升職加薪的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)！