網(wǎng)友解答: 我是做招聘的，從我的角度分析下這兩個職位。1碧桂園總部的人力資源管培生，重點是管培生，到底是你會留在總部工作還是在下屬企業(yè)三四線城市的一線奮斗，差距可就大了。現(xiàn)在碧桂園可是三

我是做招聘的，從我的角度分析下這兩個職位。

1碧桂園總部的人力資源管培生，重點是管培生，到底是你會留在總部工作還是在下屬企業(yè)三四線城市的一線奮斗，差距可就大了。

現(xiàn)在碧桂園可是三四線城市的霸主，在急劇擴張中。

如果你管培生畢業(yè)，極大的可能就是會分到三四線城市做項目。如果你有能力，很可能你就是直接拓展新市場的那個人。

現(xiàn)在三四線城市的地產(chǎn)銷售，已經(jīng)有了新的模式，通過招聘員工，不斷的通過員工的熟人關(guān)系進行銷售，因為像保險，房產(chǎn)，賣車這類的銷售，最直接影響銷售的就是信任度，直接利用身邊的人銷售，利用完了就繼續(xù)招員工。

所以今年的招聘會上，我就遇到了碧桂園跟其他房產(chǎn)公司的招聘專員，真是招聘的比找工作的還多。

當然好處就是發(fā)展前景巨大，hr也可以直接與銷售業(yè)績掛鉤了。

2智聯(lián)的外包招聘。

這個更傾向于電銷崗位，有銷售的性質(zhì)。智聯(lián)是做人力服務(wù)的公司，做外包招聘的業(yè)務(wù)，你的崗位還真不一定就是跟hr有關(guān)系。說白了就是個電話銷售和客服，有招聘任務(wù)了，你打電話或者網(wǎng)上發(fā)信息，找簡歷，完成任務(wù)。

所以，既然你是hr專業(yè)的，我推薦你還是去碧桂園做管培生，最起碼了解地產(chǎn)行業(yè)的招聘模式。

現(xiàn)在的保險，地產(chǎn)，賣車都在用這種模式，所以是很有前途的。

有什么看法可直接給我留言討論。

很高興能回答此問題，你很幸運能同時拿到碧桂園和智聯(lián)招聘的OFFER，兩家都是上市公司，一個是房地產(chǎn)行業(yè)，一個是人力資源管理行業(yè)，你本身也是人力資源專業(yè)的，根據(jù)你自己的情況，你想未來在HR專業(yè)型發(fā)展，那么我建議你選碧桂園總部的人力資源管培生崗位，原因如下：

碧桂園的管培生在總部，那么未來可以學習人力資源所有的模塊知識，同時又是大型的房地產(chǎn)公司，未來發(fā)展空間也是很大的，而智聯(lián)招聘RPO崗位，從崗位上明確的是做招聘工作的，招聘外包的確現(xiàn)在很流行，但是這個崗位有一定的局限性，不能在人力資源領(lǐng)域內(nèi)全面發(fā)展，除非你將來只做招聘工作，從RPO轉(zhuǎn)型到獵頭，然后進入獵頭行業(yè)，否則你的發(fā)展路線過于單一，而碧桂園你是管培生的身份進去的，企業(yè)應當會根據(jù)你的自身情況及發(fā)展方向給你選定人力資源發(fā)展方向。

不知道你是的性格如何，如果你是一個外向型的性格，我倒時覺得你可以考慮從招聘工作做起，或者你自己將來想不想創(chuàng)業(yè)，如果你想創(chuàng)業(yè)，那么你就選智聯(lián)招聘RPO崗位，因為RPO崗位可以很好地轉(zhuǎn)型獵頭，可以自己成立一個獵頭公司，現(xiàn)在通過智聯(lián)可以積累很多的企業(yè)客戶和人脈，如果你不想創(chuàng)業(yè)，也不是外向型性格，是偏內(nèi)向的，那么你還是選擇碧桂園的管培生的職位比較好。同時智聯(lián)招聘的RPO崗位肯定有業(yè)績指標考核的壓力的，工作相對壓力可能會大于碧桂園管培生崗位，但碧桂園管培生如果給你分配到二三四線城市，這個就看你自己愿不愿意了，如果一直在總部倒是不錯的選擇。

看看哪邊直接薪酬高些，哪邊綜合福利比較好，然后進行全面對比，還要看看公司給你們做的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些都是你需要考慮的，還要看自己住的地方與哪個公司比較近，這些也是長期穩(wěn)定工作需要考慮的。

以上是我給你的建議，所以最終還是需要你自己結(jié)合自身情況進行考慮的。希望我的分析能給到你一定的幫助。