網(wǎng)友解答: 你好，沒(méi)必要堅(jiān)持下去，必須另謀高就。無(wú)論你現(xiàn)在待的這個(gè)公司是私營(yíng)小企業(yè)還是大中型企業(yè)，對(duì)你來(lái)說(shuō)看不到晉升空間就有必要換換地方，不然你自己難受還耽擱了職業(yè)發(fā)展。我給你舉一個(gè)我親

你好，沒(méi)必要堅(jiān)持下去，必須另謀高就。無(wú)論你現(xiàn)在待的這個(gè)公司是私營(yíng)小企業(yè)還是大中型企業(yè)，對(duì)你來(lái)說(shuō)看不到晉升空間就有必要換換地方，不然你自己難受還耽擱了職業(yè)發(fā)展。我給你舉一個(gè)我親眼所見的同類案例，也許你更能明白我為什么勸你另謀高就。

我有一個(gè)大學(xué)同學(xué)，他在浙江一家小型私營(yíng)企業(yè)做業(yè)務(wù)員。好家伙，連續(xù)三年銷售額排名公司第一，提成倒也還可以，但他的目標(biāo)是想成為一名銷售總監(jiān)，想要帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)，所以他一邊努力的開發(fā)業(yè)務(wù)，一邊學(xué)習(xí)各種管理知識(shí)，總想著自己為公司貢獻(xiàn)了大半業(yè)績(jī)，也干了三年了，而且自認(rèn)為可以勝任銷售部門的管理崗位，平時(shí)對(duì)老板和其他領(lǐng)導(dǎo)也很尊敬，覺得自己應(yīng)該能升職。只是苦于沒(méi)有機(jī)會(huì)，我這個(gè)同學(xué)就一直忍者，堅(jiān)信總有機(jī)會(huì)等待他的。

果然沒(méi)等幾個(gè)月，由于我同學(xué)他們公司效益真的不錯(cuò)，老板決定大力開發(fā)南方業(yè)務(wù)，想在廣州設(shè)立一個(gè)辦事處，成立一個(gè)獨(dú)立的銷售團(tuán)隊(duì)，專攻南方市場(chǎng)。我同學(xué)看到機(jī)會(huì)來(lái)了，興奮的不行，因?yàn)樗哉J(rèn)夠格，所以找公司領(lǐng)導(dǎo)毛遂自薦，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)說(shuō)幫忙向上面反映反映。結(jié)果沒(méi)成想，廣州辦事處的銷售主管被老板的親舅舅拿下了，我這個(gè)同學(xué)還是一個(gè)業(yè)務(wù)員的崗位。我的同學(xué)很失望，找我訴苦，我了解了一下他們公司的情況后，當(dāng)時(shí)我就斷定我的同學(xué)在這家企業(yè)里面沒(méi)有發(fā)展空間。因?yàn)檫@個(gè)私企單位上上下下的所有領(lǐng)導(dǎo)都是老板的親戚，所有有點(diǎn)職權(quán)的崗位都被老板的親戚把控著，更驚人的是，老板的那些親戚大多學(xué)歷比較低，初中高中一類的，大專的都很少，但就是這樣的一群人，手底下管著一幫子本科以上學(xué)歷的員工。我告訴我這個(gè)同學(xué)，他沒(méi)有看清楚他在企業(yè)中的位置，更沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)企業(yè)其實(shí)根本不可能有他的上升空間，原因很簡(jiǎn)單，我同學(xué)所在的企業(yè)是一家地地道道的家族企業(yè)，一個(gè)外來(lái)打工的，是絕對(duì)不可能在人家的企業(yè)里面立足的，哪怕你的能力再?gòu)?qiáng)，也沒(méi)有機(jī)會(huì)。所以最后我建議我的同學(xué)重新找一家大點(diǎn)的有發(fā)展空間的企業(yè)去干，我同學(xué)聽了我的話，考慮一番后決定另謀高就，最終他真的找到了一家有用武之地的公司，短短兩年時(shí)間，他就從銷售員干到了銷售總監(jiān)的位子，把他們老大都干走了。現(xiàn)在我那個(gè)同學(xué)年薪有230萬(wàn)之多，他都打算自己當(dāng)老板了。我同學(xué)經(jīng)常跟我說(shuō)，如果他當(dāng)初選擇堅(jiān)持待在那個(gè)企業(yè)，可能就沒(méi)有他的今天。

所以，如果你在一家公司里面看不到任何晉升空間，那就早做打算。至于你的領(lǐng)導(dǎo)總是反復(fù)強(qiáng)調(diào)你這個(gè)崗位對(duì)公司十分重要，那是領(lǐng)導(dǎo)想要留住你而已，如果僅此而已，長(zhǎng)期用這話打發(fā)你，那就不要太信這個(gè)話了。

一句話，如果你自覺能力可以，就是沒(méi)有發(fā)展空間，那么現(xiàn)在就是離職的好機(jī)會(huì)，年后爭(zhēng)取找一個(gè)有發(fā)展空間的公司干干。記住，要對(duì)自己負(fù)責(zé)，該走就走。

謝邀。

僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。

單從你的描述來(lái)看，我認(rèn)為這樣的公司，你待得越久，你會(huì)越痛苦。你可能不知道其中的原因，但你對(duì)公司的看法會(huì)越來(lái)越糟糕，你試著感受一下，是不是有這種感覺？

至于留或者不留，從員工的角度來(lái)說(shuō)，可從以下幾點(diǎn)分析：

一、薪資是否能達(dá)到你的預(yù)期。如果能達(dá)到，你就可以先學(xué)習(xí)技能，把公司作為跳板，學(xué)成以后就可以換份工作。

沒(méi)有人愿意一輩子領(lǐng)同樣的薪資。公司如果不考慮員工的晉升，就意味著這樣的公司并不注重人文關(guān)懷，更看重公司成本。

我從來(lái)不要求員工為公司工作，而是為自己工作。自己把工作做好，公司自然會(huì)產(chǎn)生效益，對(duì)吧？所以，這個(gè)年代還談感恩文化的，有點(diǎn)落后了吧。

他對(duì)你不好，你還對(duì)她很好，你圖什么？做慈善嗎？做慈善需要給這樣的人做嗎？

二、這個(gè)崗位對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要，跟你有什么關(guān)系？一看這種溝通的方式就知道銷售能力很差。

我打個(gè)比方，你是一位客戶，進(jìn)到一個(gè)健身會(huì)所，一名銷售跟你介紹道：“我們的設(shè)備都是全進(jìn)口的，團(tuán)課老師都是專業(yè)的，私人教練也有很多證書，會(huì)所的環(huán)境也很好。所以，你要辦卡嗎？”

你會(huì)辦卡嗎？他的產(chǎn)品好不好，跟你有什么關(guān)系，對(duì)吧？

很現(xiàn)實(shí)的說(shuō)，“這個(gè)崗位對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要”，就意味著，你離職了，他也能換一個(gè)人頂上。這只是崗位重要，并不是你重要。也就意味著你是“崗位”，而不是“角色”，他隨時(shí)可以換人，而你呢？這么說(shuō)能理解嗎？

所以有兩條路：要么運(yùn)用自己的工作能力跟公司談判加薪；要么就先留下，待學(xué)好技能后立即跳槽。

想想看，你忍，能忍多久呢？你的青春，能支撐你忍多久呢？

希望能幫到你。

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