程序員怎么接外包？關于如何采取軟件外包的主要思想是采取主動。關于項目搜索，根據我們自己的經驗，目前有幾種有效的方法:1.同事朋友等熟人介紹的成功率比較高，因為開發(fā)團隊和外包商建立了間接的熟人關系，所以

程序員怎么接外包？

關于如何采取軟件外包的主要思想是采取主動。關于項目搜索，根據我們自己的經驗，目前有幾種有效的方法:

1.同事朋友等熟人介紹的成功率比較高，因為開發(fā)團隊和外包商建立了間接的熟人關系，所以合作、討論、報價、溝通會比較順暢。

2、外包群有很多外包群，可以直接在上找到。以上幾項可以跟進。當然，和尚多，肉少。

3.現在的創(chuàng)業(yè)群和朋友圈都是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。通過參加線下創(chuàng)業(yè)活動，添加一些創(chuàng)業(yè)者 ，自然會有在創(chuàng)業(yè)群或者朋友圈找外包團隊的需求。

4.多交朋友，多露臉。三種方法的核心是想辦法多露臉，多交朋友。例如，我們在 "羅輯思維 "之前，以及四個月后，有人讓我們做外包。

5.國內外包服務平臺:至誠、豬八戒、CSTO、sxsoft。但價格低得離譜，與行業(yè)普遍情況大相徑庭。

計算機專業(yè)學生，大四剛畢業(yè)，外包公司可以去嗎？

我是一個標準的碼農。我在大學主修計算機科學與技術。我曾經在外包公司工作，后來轉到了互聯(lián)網公司，所以起點不是問題。關鍵是我上路后后續(xù)的選擇如何。雖然外包公司可以去，但是我們還是要根據實際情況做出合理的選擇。

首先，認清外包的本質。

外包公司本質上也是軟件公司，但一般都是把簽約員工送到甲方 s公司以類似勞務輸出的，或向甲方出售其標準產品，為常駐人員提供定制開發(fā)、實施、運維等相關工作。

外包公司人員流動大，所以需求量大，適用條件會相對寬松。對于剛畢業(yè)的大學生來說，在缺乏工作經驗的前提下，加入外包公司是一種曲線救國的。

第二，外包公司短板明顯。

盡管一些剛畢業(yè)的大學生 技術能力不達標，他們可以 t直接在互聯(lián)網公司工作，所以他們選擇外包公司作為退而求其次的選擇，以實現踏入IT領域的目標。但是，我們應該清楚，外包公司仍然有許多明顯的劣勢和問題，我們可以 不要為他們犧牲太多。

外包人員需要外派，經常出差，工作不夠穩(wěn)定。

外包人員對甲方負責。;他們應服從外包公司的管理和甲方的規(guī)章制度；;s公司。

外包工同工不同酬，在項目上做的工作比甲方多，拿的工資比甲方少..許多甲方 的好處，外包人員只是聽聽，看看，甚至你可以 很多內部系統(tǒng)的權限都拿不到。

外包人員容易受到歧視，也很難得到尊重。所有的臟活都是外包人員干的，出了事容易背黑鍋。

核心技術一般很難達到，甲方做的基礎。這是一個邊緣系統(tǒng)。

第三，外包不同于 "外包 "。

如果我這么說，是不是外包公司沒用，不值得去？答案是否定的！龍勝九子不一樣，外包公司和外包公司不一樣。以上只是列舉了外包公司的所有突出問題。其實有些外包公司在管理和操作上還是很規(guī)范的。

特別是長期外包給有實力、穩(wěn)定的公司，比如阿里巴巴、騰訊、華為等一線互聯(lián)網公司，這些外包公司與一線互聯(lián)網客戶有長期的合作關系，得到了客戶的認可和信任，所以業(yè)務能力和技術升級會有保障。

第四，做好規(guī)劃，不斷學習提升自己。

其實凡事都是靠人的努力，無論是在互聯(lián)網公司還是外包公司，都需要自己不斷的努力和提升。為了做好職業(yè)規(guī)劃，根據自己的技術體系充實自己的技術能力，身邊從外包公司轉到甲方的同事不在少數。;美國互聯(lián)網公司。IT行業(yè)是靠本事吃飯的，所以只要你足夠努力，相信會有更大的平臺讓你施展。

最后，恭喜你從學生生涯走向職業(yè)生涯。外包公司不是問題。真正的問題是你以后怎么規(guī)劃，怎么努力！