莜驛酒店工作怎么樣(在酒店工作的優(yōu)缺點(diǎn)？)
在酒店工作的優(yōu)缺點(diǎn)？的優(yōu)點(diǎn):酒店里沒有污染。遠(yuǎn)離硅塵、磁電、氟、硅酸鉀、磷、塑料、重金屬、汞中毒、輻射等。，至少保持我們的健康，因?yàn)槲覀兂鰜?lái)找錢，即使我們不 如果找不到錢，我們必須保證身體健康。如果進(jìn)
在酒店工作的優(yōu)缺點(diǎn)？的優(yōu)點(diǎn):
酒店里沒有污染。
遠(yuǎn)離硅塵、磁電、氟、硅酸鉀、磷、塑料、重金屬、汞中毒、輻射等。，至少保持我們的健康，因?yàn)槲覀兂鰜?lái)找錢，即使我們不 如果找不到錢，我們必須保證身體健康。如果進(jìn)入污染行業(yè)，比如可能感染塵肺病的行業(yè)，或者重金屬中毒的行業(yè)，即使賺再多的錢，
酒店業(yè)讓人心情愉悅。
酒店行業(yè)，尤其是業(yè)務(wù)一線，每天都能和成功人士打交道，不是天天和貨打交道，而是天天和老板打交道，可以提高自身素質(zhì)，快速增長(zhǎng)見識(shí)。只有當(dāng)他們有高水平的理解時(shí)，他們才能清楚地看到什么 下面是怎么回事，他們?cè)谛睦砩厦鎸?duì)問題時(shí)會(huì)豁然開朗。
3.酒店工作是輕松隨意的
在酒店工作，我們踩著干凈的地毯和干凈的大理石，聽著歡快的背景音樂，享受著冬暖夏涼的空調(diào)，酒店的衣服洗好，吃好，做好。我們做的工作都是手工，玩著玩著，簡(jiǎn)直就是邊玩邊工作。
4.酒店人容易成功
首先，如果你想成功，你必須接觸成功的人。真正成功的秘訣是。;在網(wǎng)上或書里找不到。都在于你身邊成功人士的經(jīng)歷。因?yàn)樗麄兪窍葘?shí)踐成功的，后來(lái)有人總結(jié)。但是，你在網(wǎng)上、書上看到的，已經(jīng)是過時(shí)的方法了。所以，你要向身邊成功的人學(xué)習(xí)。
5.酒店收入穩(wěn)定
酒店收入穩(wěn)定。酒店不會(huì)因?yàn)楣?yīng)、外匯、原材料上漲、上下游市場(chǎng)波動(dòng)等變化而突然倒閉。，因?yàn)槊總€(gè)人都要花錢。從未聽說(shuō)過拖欠員工工資的酒店。;工資，因?yàn)榫频甑默F(xiàn)金結(jié)算，酒店 的現(xiàn)金流確保員工 工資按時(shí)發(fā)放。
缺點(diǎn):
危害之一:對(duì)接觸圈的影響
酒店經(jīng)營(yíng)者作為社會(huì)人，不僅要面對(duì)簡(jiǎn)單的工作，還要面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)。你可以通過工作建立自己的人脈，逐漸發(fā)展的人脈就成了你自己的資源。這種資源不僅有利于工作的開展，也有利于豐富生活的建立。人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從了解到信任，是需要時(shí)間的。對(duì)于經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō)，沒有這個(gè)過程，離開一個(gè)企業(yè)后，會(huì)因?yàn)榻佑|時(shí)間短而慢慢和以前的同事失去聯(lián)系。
到一個(gè)新的酒店，我們要面對(duì)一個(gè)新的圈子，我們也需要和新同事互相了解。這樣下去，留給自己的只有各個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，不會(huì)和同事建立牢固的關(guān)系。尤其是跨地區(qū)跳槽，不僅很難和以前的同事聯(lián)系，還會(huì)讓一 的朋友圈越來(lái)越陌生。圈子越來(lái)越小，人脈越來(lái)越窄，會(huì)對(duì)你的工作和生活產(chǎn)生影響。
危害之二:對(duì)專業(yè)能力的影響。
職業(yè)能力的核心是個(gè)人職業(yè)能力，這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是你的專業(yè)是什么，二是你從事本專業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短。如果一個(gè)酒店經(jīng)營(yíng)者脫離了他的專業(yè)，即使他受過高等教育，也可能沒有一個(gè)高中生那么有競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后，由于企業(yè)情況不同，過去的積累無(wú)法與新的崗位銜接，對(duì)自己造成相當(dāng)大的影響。如果新的崗位不符合你的專業(yè)，那就意味著從零開始，影響會(huì)更大。
危害之三:對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響。
職業(yè)心態(tài)是怎樣的？是我對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)，是我對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，是我對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多頻繁跳槽的人在職業(yè)定位上有問題，他們沒有 我不知道他們想做什么，也不知道他們未來(lái)應(yīng)該向哪個(gè)方向發(fā)展。
頻繁的跳槽，辭職過程中的無(wú)奈，重新選擇的無(wú)奈，來(lái)回奔波新的企業(yè)，都會(huì)極大的影響個(gè)人情緒，內(nèi)心產(chǎn)生巨大的焦慮，逐漸對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，單槍匹馬，舉目無(wú)親，雖然雄心勃勃，但是對(duì)未來(lái)的不確定性還是會(huì)給自己帶來(lái)很大的心理壓力。
危害四:對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)于酒店的人來(lái)說(shuō)，你認(rèn)為老板會(huì)信任你嗎？;在酒店沒有三五年的積累和付出？你覺得你的同事會(huì)認(rèn)出你嗎？這是不可能的。所謂積累，就是了解和掌握酒店的方方面面；所謂貢獻(xiàn)，就是你對(duì)酒店貢獻(xiàn)的大小。即使是酒店職業(yè)老手，在進(jìn)入一家新酒店時(shí)，管理職位也更高。如果他不遵循 "一年打基礎(chǔ)，兩年出成績(jī)，三年上臺(tái)階，很難一步步鞏固自己的地位。