網(wǎng)友解答: 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘一直比較謹慎，即使在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時期，大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司的招聘也是非常謹慎的，原因有以下幾點：第一：成本因素。目前科技公司的支出成本中，人力資源成本占據(jù)著

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘一直比較謹慎，即使在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時期，大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司的招聘也是非常謹慎的，原因有以下幾點：

第一：成本因素。目前科技公司的支出成本中，人力資源成本占據(jù)著重要的比例，而且人力資源成本呈逐年上升的態(tài)勢，在這種情況下，壓縮招聘崗位是一個有效的節(jié)省開支的手段。

第二：行業(yè)特殊性?；ヂ?lián)網(wǎng)公司具有較強的行業(yè)特殊性，并不是人多就一定能有高產(chǎn)出，很多案例都說明，即使在沒有崗位增加的情況下，很多部門的業(yè)績也會實現(xiàn)翻倍式的增長。因此，很多部門（研發(fā)、運營、策劃等）的招聘請求往往很長時間才會得到管理層批準，這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里是比較正常的事情。

第三：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展也存在周期性問題?；ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域雖然整體處在發(fā)展的上升期，但是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也存在周期性發(fā)展的時候，當(dāng)公司管理層判斷在未來一段時間內(nèi)可能會出現(xiàn)市場調(diào)整的時候，必然會壓縮招聘需求，這是一個比較常見的做法。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才招聘，尤其是社會招聘也存在一些技術(shù)問題，比如公司之間會存在技術(shù)體系結(jié)構(gòu)上的差異，社招上來的人才往往要經(jīng)過一段時間的磨合才能與團隊形成合力，這個過程可長可短。另外，社招人才也存在一些管理上的問題，往往需要一個教育的過程才能了解公司的文化和工作方式。

最后，社招人才的薪資待遇往往也比較高，這也是很多科技公司對社招比較謹慎的重要原因。如果相同的工作崗位，對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，一定會優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生，因為不僅成本低，而且易于管理。

我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，也經(jīng)歷過多次互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的調(diào)整期，在我看來，緊縮招聘并不能說明根本問題，更多的是對發(fā)展預(yù)期的一種謹慎做法。

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謝謝！

我覺得不是互聯(lián)網(wǎng)寒冬來了，是經(jīng)濟寒冬來了?；ヂ?lián)網(wǎng)相比其他傳統(tǒng)行業(yè) 仍是朝陽產(chǎn)業(yè)，只不過紅利期將過去了，賺錢沒那么容易啦