最新工傷九級傷殘鑒定標準對照表？一、最新9級工傷傷殘鑒定標準九級傷殘鑒定標準又稱工傷九級勞動能力鑒定標準，即符合下列情形之一的傷殘，應當認定為九級傷殘，享受九級傷殘賠償標準。1)輕度癲癇2)中毒性周圍

最新工傷九級傷殘鑒定標準對照表？

一、最新9級工傷傷殘鑒定標準

九級傷殘鑒定標準又稱工傷九級勞動能力鑒定標準，即符合下列情形之一的傷殘，應當認定為九級傷殘，享受九級傷殘賠償標準。

1)輕度癲癇

2)中毒性周圍神經(jīng)病的輕度感覺障礙

3)腦挫裂傷無功能障礙。

4)開放手術(shù)后無功能障礙。

5)-沒有內(nèi)外體功能障礙。

6)頸部外傷引起的頸總動脈和頸內(nèi)動脈狹窄，支架植入或血管搭橋手術(shù)后無功能障礙。

7)符合中度毀容或輕度毀容標準者。

8)發(fā)際線邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需要戴假發(fā)者。

9)頸部瘢痕畸形，不影響活動。

10)全身瘢痕占體表面積5%。

二、最新的9級工傷賠償標準是多少？

1.就醫(yī)、報銷醫(yī)療費用、住院伙食補助費由工傷保險基金按照當?shù)貥藴手Ц丁Ｐ枰o理的，單位按照當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

2.帶薪停工的處理。工傷待遇需要確定帶薪停工期，一般由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具，勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。

3.一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。標準為本人9個月工資，本人工資為受傷前12個月平均月繳費工資。

這里需要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十三條的規(guī)定，用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除應當依照勞動合同法第四的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。