it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價？我的真實經歷：剛開始工作的時候，我在上海的一家外包公司工作，后來外包公司給了我五年的包裝工作經驗。我當時的工資是8000，不到7000，好像是7000。后來

it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價？

我的真實經歷：剛開始工作的時候，我在上海的一家外包公司工作，后來外包公司給了我五年的包裝工作經驗。我當時的工資是8000，不到7000，好像是7000。后來因為還在試用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后來我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的時候，我們一起吃飯聊天的時候，有人向我透露，我們公司的報價是4萬元。臥槽！后來那家公司的人說要給我2萬元。當時我不想換工作，但我覺得不舒服。后來，不到一兩個月，我就以2萬元成功跳槽到另一家公司。

雖然我的情況可能是一個例子，但應該有一些。我個人覺得應該適合你們外包公司面臨的公司，比如國有企業(yè)或者一些體制邊緣的大企業(yè)。估計保險費會很高。如果是小企業(yè)，可能會很低。

我經常建議我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到這種情況，你實際上可以參考外包公司給出的價格作為你下一次跳槽的基準，這往往遠遠高于你在自己公司的加薪或你對找工作的猜測。而這也是人們認可的，你也有自信，其實這是一件好事。

網(wǎng)站外包公司，求推薦？

網(wǎng)站外包是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非常普遍的現(xiàn)象，企業(yè)以最低的成本，提高工作效率，充分發(fā)揮自身的核心競爭力。

在選擇外包公司時，我們可以從以下幾個方面進行考察：1。網(wǎng)站建設公司經驗。實力雄厚的網(wǎng)站建設公司，經驗豐富，能快速了解客戶需求，后期服務有保障。

2. 檢查公司資質和質量認證。市場上建站公司很多，但資質不同。有質量和資質的公司是值得信賴的。

3. 公司的主營業(yè)務。每個公司的主營業(yè)務都是公司的優(yōu)勢，行業(yè)有特長，只有專業(yè)的公司才能打造出好的網(wǎng)站。

你怎么看待互聯(lián)網(wǎng)公司的外包工作及員工？

外包將成為一種趨勢，并將有一個大的市場。現(xiàn)在的問題是：外包公司需要對項目本身承擔更多的責任，特別是與甲方的溝通和進度控制。擺在我們面前的第一個版本是外包開發(fā)。最后，我們不僅浪費了時間，還成立了自己的技術團隊進行重新開發(fā)。

為什么外包是一種趨勢？因為用工成本很高，雖然目前的環(huán)境是完善員工保障體系，這個趨勢是好的，但是很多初創(chuàng)企業(yè)都會面臨短時間的陣痛。如果之前一直依靠融資來拓展市場的公司，如果管理層需要快速完成變現(xiàn)，要么被收購，要么上市，要么通過降低現(xiàn)有業(yè)務成本來盈利。一旦考慮到這些，首先要考慮的是降低技術成本。畢竟，任何一家互聯(lián)網(wǎng)公司最大的成本可能不是推廣費，因為流量分紅結束后，也就是說即使有錢，也很難花很多推廣費。我身邊的很多企業(yè)家今年都選擇了將一些項目外包。

另一個是傳統(tǒng)企業(yè)也非常重視互聯(lián)網(wǎng)，但由于本身沒有互聯(lián)網(wǎng)基因，內部招聘人才非常困難，一般都會選擇外包互聯(lián)網(wǎng)項目。在這里，特別建議外包項目公司不要總想著把客戶完全消費掉，而一定要在客戶不理解的時候給出合理的建議，這樣才能留下好的口碑，甚至幫你做推廣。

我對未來的外包或兼職技術人才市場非常樂觀。

謝謝。