廊坊銀行怎么樣？廊坊銀行是一家地方性商業(yè)銀行，在廊坊市有較大的影響力。銀行的待遇由四部分組成：基本工資和福利補貼績效獎金1?；竟べY：本行基本工資按照員工的不同級別發(fā)放，分為不同的級別。例如，我們的銀

廊坊銀行怎么樣？

廊坊銀行是一家地方性商業(yè)銀行，在廊坊市有較大的影響力。銀行的待遇由四部分組成：基本工資和福利補貼績效獎金

1?；竟べY：本行基本工資按照員工的不同級別發(fā)放，分為不同的級別。例如，我們的銀行分為10個等級。據(jù)說工行是25級，每個級別對應不同的底薪。剛進銀行的人通常級別最低，基本工資最低。我第一年的基本工資是2000多一點。如果銀行的經(jīng)營業(yè)績良好，基本工資每年將增長5%左右。福利：（1）五險一金（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、生育保險、住房公積金），從基本工資中扣除，再扣除基本工資的20%左右。其中，住房公積金更劃算。如果每月扣除500元，相應單位將在您的公積金賬戶中存入500元，相當于每月1000元的住房公積金。它在買房時很有用。

（2）節(jié)日慰問金：一般發(fā)放到超市購物卡，五一、國慶、春節(jié)發(fā)放，每次幾百到一千不等。

3. 補貼：交通補貼500-2000元/月以上，職位越高，客戶經(jīng)理700元左右越多；通訊補貼100-500元/月。中餐補貼每月300元左右；住房補貼每月1500元左右，但很快就會取消。

4. 績效獎金：（1）季度獎金，兩三千元；（2）年終獎金，一萬元以上。

（3）銷售獎金通常是銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵。因人而異，差別很大。一些更有權(quán)勢的客戶經(jīng)理一年能拿到5萬多元的銷售獎金，柜臺工作人員也會減少。（四）績效獎金與各分支機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績密切相關。

綜上所述，一般銀行員工，即柜員和客戶經(jīng)理的工資在4萬到10萬元之間。不同的城市有許多不同之處。在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上。在偏遠城市，應該有4萬到5萬人。如今，銀行基本上都是上市公司。企業(yè)的目標是為股東實現(xiàn)利潤最大化。會計制度比較規(guī)范。雇員的工資不如以前了。在每一個城市，它只能被視為高于平均水平。支付寶應該意識到，支付寶是第三方支付平臺。未來，它將越來越成為各類產(chǎn)品的“展示臺”，不再像以前那樣成為產(chǎn)品的“生產(chǎn)者”，而是推廣和銷售銀行、保險、基金等產(chǎn)品。畢竟，他們屬于同一個家庭，他們也被命名。

那么回到問題本身，為什么要開設廊坊銀行的電子賬戶？由于本產(chǎn)品為廊坊銀行發(fā)行的結(jié)構(gòu)性存款，即理財產(chǎn)品，由廊坊銀行提供的產(chǎn)品和服務，按規(guī)定必須通過廊坊銀行購買，支付寶不符合條件，無權(quán)銷售本產(chǎn)品。你看到的就是所謂的轉(zhuǎn)賬，其實支付寶為有意愿的投資者提供了一個渠道，而不是支付。寶把產(chǎn)品賣給你，但是你把資金轉(zhuǎn)帳，直接和銀行交易，所以你必須開一個電子銀行賬戶。

至于是否可靠，根據(jù)其產(chǎn)品說明書，本金100%安全，保證年化收益率為2.17%，浮動收益率區(qū)間為0-3.03%。它的聯(lián)系目標是三個月的倫敦銀行同業(yè)拆借利率，這是有風險的，可能達不到5.2%的收益率。

這種產(chǎn)品，你說靠不靠，我覺得是不同的人有不同的看法。