為什么有些工廠明明只有三四千的工資，招聘時卻說五六千呢？這是工作場所的普遍現(xiàn)象。特別是在一些流動性很強的職業(yè)，保本工資非常低，或者根本沒有底薪；然而，在招聘會上，他們承諾以“天價”工資來吸引求職者。有

為什么有些工廠明明只有三四千的工資，招聘時卻說五六千呢？

這是工作場所的普遍現(xiàn)象。特別是在一些流動性很強的職業(yè)，保本工資非常低，或者根本沒有底薪；然而，在招聘會上，他們承諾以“天價”工資來吸引求職者。

有些企業(yè)的情況恰恰相反，他們的工資不含獎金，而且“五險一金”非?？犊?。比如繳費比例在上限，或者可以享受企業(yè)繳納的“補充養(yǎng)老保險”。

一般來說，實體企業(yè)招聘用水較少，國企員工實際收入在招聘時超過承諾。然而，在一些銷售企業(yè)和銷售崗位上，卻有更多的模式。而且，在市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的待遇與公司的利益直接掛鉤，企業(yè)的獎金浮動很大。

員工工資收入的不確定性不僅存在于企業(yè)，也存在于各類事業(yè)單位。尤其是在“年終獎”中，每年的獎金數(shù)額總是有一點差別。

作為從事大學(xué)生就業(yè)的高校教師，本文建議應(yīng)屆高校畢業(yè)生：在找工作時，必須簽訂就業(yè)協(xié)議，并將工資用白紙黑字寫清楚。在求職過程中，如果遇到一家薪水不錯的公司，需要禮貌地向公司人事主管咨詢該職位的實際收入情況。

因為在一些行業(yè)，最低工資和績效工資是分開的，但在招聘中卻吸引了高薪人才。其實，如果沒有工作表現(xiàn)，只能拿到保底工資。比如，先生和女士的銷售基本上靠賣多少套房子來獲得提成，成為自己收入的主要來源。

售樓處的工作，也與市場息息相關(guān)。樓市火爆時，月收入不好。

特殊示例，僅供參考。

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