Java程序員要如何實現漲薪？我是一名php程序員，已經工作了8年。語言不同。他們都是程序員，所以我回答這個問題很合適。如果你想增加薪水，首先，你的能力應該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達到你的能

Java程序員要如何實現漲薪？

我是一名php程序員，已經工作了8年。語言不同。他們都是程序員，所以我回答這個問題很合適。

如果你想增加薪水，首先，你的能力應該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達到你的能力，但想增加你的工資，這是有點超出你的能力。

所以加薪的第一個條件就是要提高自己，無論在技術、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足夠了，那么我認為可以嘗試以下兩種方法。

1. 對現有公司提出加薪要求。在我看來，一些比較開放的公司的領導還是可以接受員工加薪的。

當然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時候最好保密。只有領導知道。當你提出張公司的需求時，領導會重新評價你，然后。。。

我工作了8年，從來沒有跳槽過。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領導同意了。

2. 跳槽，大多數程序員可能有這種感覺。如果程序員跳槽，他們的工資會漲得很快。這是因為IT行業(yè)對優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個不錯的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個人的觀點。

-葉紹梅老板

2014年入坑，2016年跳槽，增加4K，2018年增加6K，2019年增加4K上升4K

現在想想這個過程，

第一，出發(fā)點很重要，有的公司能給你帶來正能量，有的不能，第一個公司（2014）是我的出發(fā)點，而且也是我升遷的地方

第二，我的能力輸出很重要，沒有能力，沒有進步，我停下來，我最終會被拋棄

第二公司（2016-2018），學習一年半后，我得到了公司的認可和甲方的青睞，但我還是選擇了一條比較艱難的路走出去看看。

第三，你想過改變嗎？第三家公司（2018-2019）已經意識到自己需要改變，沒有能力繼續(xù)堅持下去。它覺得自己的能力有瓶頸。它會走出去改變，找到一個重新成長的機會。

我覺得從2016年到2019年，我會被拋棄，停止學習，我的目標會被推遲。不管怎樣，加油

現在看來，2020年公務員兩年一次的調薪窗口不會啟動，但正常的調薪已經完成，工齡引起的工資和社保繳納金額的變化已經調整到位。由于社保、公積金扣繳基數的提高，一些公務員的工資收入雖然不多，但比以前少了，這是由于公務員工資調整過程中很常見的。

公務員調薪之所以備受關注，主要是因為2014年國家啟動了基本工資調整。從那一年起，政府承諾每兩年對公務員進行一次定期工資調整。時間固定在當年7月或10月，以人力資源和社會保障部下發(fā)的通知為準，從而形成公務員每兩年一次的固定調薪窗口。公務員調整后，事業(yè)單位將根據個人職位和職級，相應調整工資標準，從一兩百到幾千不等?！鞍隧椧?guī)定”實施后，公務員工資更加透明、透明。許多補貼和獎金已被取消。公務員增加資本金的其他途徑很少。因此，每兩年調整一次工資就成了大家最關心的事情。2018年10月1日調整公務員基本工資標準。調整后，公務員崗位工資增加170元至1250元，職級工資增加520元至3115元。調薪幅度不大，但每個人基本上都有幾百元的增資款。原來，按照正常程序，新一輪的調薪應該在今年10月迎來，但到目前為止計劃還沒有實施，難怪大家都很在意。

很明顯，今年的資金轉移受到了疫情的影響和挫折。疫情爆發(fā)后，今年全國所有行業(yè)都受到影響。地方財政收入大幅減少。一方面，錢少了。另一方面，在防疫、減負、減稅等方面要投入大量資金。它已無力承擔公務員的增資要求。尤其是中西部地區(qū)，自身財力薄弱，疫情發(fā)生后，連正常運轉都很難保證，更何況是增資擴薪。因此，國家提出“六個保證”并非沒有道理。

距離2020年底還有一個多月的時間。臨近年底，保障民生、保障工資、保障經營將需要大量資金。可以想象，地方財政將更加捉襟見肘。如果不是地方債的支撐，情況可能更糟。一方面估計財政資源是不會允許的，另一方面，給公務員加薪恐怕也不妥。因此，今年公務員調整工資是不現實的。至于未來是否調整、何時調整，要看經濟形勢和國家政策的引導。