投簡歷不小心投到自己公司了，怎么辦？如果你把簡歷寄到公司，首先，恭喜你。你很快就會出名的。你不能指望人事部的女生閉嘴。除非你和他們關(guān)系很好，否則當他們看到你的簡歷時，他們會在部門里公布你的簡歷。否則，

投簡歷不小心投到自己公司了，怎么辦？

如果你把簡歷寄到公司，首先，恭喜你。你很快就會出名的。你不能指望人事部的女生閉嘴。除非你和他們關(guān)系很好，否則當他們看到你的簡歷時，他們會在部門里公布你的簡歷。否則，秘密就會憋在他們心里。

不管怎樣，你現(xiàn)在就發(fā)簡歷吧。很多人只是在找工作，這很正常。公司不會因此解雇你，但你的領(lǐng)導應(yīng)該和你談?wù)?，等他們知道了你的想法后再去了解?/p>

所以別擔心。公司不會因此解雇你的。你應(yīng)該做你想做的事。

為什么在招聘網(wǎng)站投的簡歷都沒有回復？該怎么辦？

你好！我是人力資源組織招聘業(yè)務(wù)的負責人。我想就這個問題給你一些意見。

對于你最喜歡的工作，你可以在發(fā)完簡歷后給hr打電話，禮貌地告訴她你對這份工作很感興趣，認為自己很勝任，所以你才發(fā)了簡歷。請與人力資源部核對。別小看這個電話。你一說完這些話，HR不管多忙，都可以放下手頭的工作，去看看你的簡歷。而且，它會特別關(guān)注你。一個小小的舉動就能給自己加分不少。

公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術(shù)并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。