績效考核5大指標有哪些 網(wǎng)絡推廣人員工資績效計算方案？
網(wǎng)絡推廣人員工資績效計算方案？如果只計算每天的訪問量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵員工，提高績效。這只會增加成本。你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他
網(wǎng)絡推廣人員工資績效計算方案？
如果只計算每天的訪問量、瀏覽量、文章數(shù)和信息量，以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵員工，提高績效。這只會增加成本。
你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他們更多的錢，對吧。
計算有效電話量更為合理。例如，每月200個有效電話，完成后，將根據(jù)職位分配獎金，超過金額后將給予額外獎金。
您還可以將%的銷售額交給促銷部。以整個部門為考核標準。