華為為什么喜歡用中軟國際這些人力派遣公司？一是人力資源成本較低，包括招聘成本、薪酬福利成本、人員流動(dòng)和人才優(yōu)化成本等二是人力資源調(diào)整較為靈活，外包人員基本跟隨項(xiàng)目。當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或需要精簡人員時(shí)，外包人員

華為為什么喜歡用中軟國際這些人力派遣公司？

一是人力資源成本較低，包括招聘成本、薪酬福利成本、人員流動(dòng)和人才優(yōu)化成本等

二是人力資源調(diào)整較為靈活，外包人員基本跟隨項(xiàng)目。當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或需要精簡人員時(shí)，外包人員更容易終止勞動(dòng)關(guān)系，需要更多人員時(shí)更容易快速招聘；

第三，人力資源政策，華為員工不能被安置在戶籍所在地和大學(xué)所在地，而外包招聘并不是這樣的限制，一些有能力的人更愿意照顧家庭生活的時(shí)候華為可以選擇外包。]第四，企業(yè)生態(tài)的原因，外包公司也需要生存，同時(shí)也要為華為提供一些業(yè)務(wù)之外的人力資源，進(jìn)行人力資源外包。而且，企業(yè)雙方都很高興。

人力資源管理考研考哪個(gè)學(xué)校好？

因?yàn)槟阋呀?jīng)是一所財(cái)經(jīng)大學(xué)了，我建議你試試人大，這是目前中國頂尖的人力資源大學(xué)。

人力資源管理書籍有哪些值得推薦？

這里有一些關(guān)于領(lǐng)域1的好書。國際前沿人力資源系統(tǒng)專業(yè)書籍：中國人民大學(xué)劉欣、董克勇教授翻譯的一套美國“人力資源管理翻譯”專業(yè)書籍

2。國內(nèi)權(quán)威叢書：清華大學(xué)鄭曉明教授撰寫的一套人力資源管理叢書

3?，F(xiàn)代人力資源資源轉(zhuǎn)型的鼻祖大衛(wèi)烏里奇著：為組織創(chuàng)造價(jià)值并取得成果、變革的人力資源、國際化的人力資源等等。關(guān)于人力資源工作基本原則的書籍：組織行為（斯蒂芬羅賓斯）（第16版）：

5。人才管理經(jīng)典之作：人才管理碩士：比爾·康拉德/拉姆·查蘭[US

]6。最近幾年出版了一些新的好書：

來自英特爾和谷歌的目標(biāo)管理工具OKR（美國⊙保羅·R·內(nèi)文和本·拉莫特）

楊國安的《組織能力的突破：楊三角領(lǐng)軍企業(yè)的成功之路

看完這些經(jīng)典，你可以為HR的每個(gè)專業(yè)模塊選擇一些實(shí)用的好書。