在招聘網(wǎng)站投了48份簡(jiǎn)歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒(méi)有希望了？在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是第一道門(mén)檻，因此，受試者由于簡(jiǎn)歷沒(méi)有反饋而產(chǎn)生的焦慮是正常的，這是可以理解的。在目前的情況下

在招聘網(wǎng)站投了48份簡(jiǎn)歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒(méi)有希望了？

在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是第一道門(mén)檻，因此，受試者由于簡(jiǎn)歷沒(méi)有反饋而產(chǎn)生的焦慮是正常的，這是可以理解的。

在目前的情況下，不能說(shuō)其他崗位無(wú)望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數(shù)。

但是48份簡(jiǎn)歷收到了4家公司的面試邀請(qǐng)，比例不高，所以我們也可以從以下幾個(gè)方面來(lái)分析，提高個(gè)人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增加面試邀請(qǐng)的數(shù)量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對(duì)于這個(gè)人才市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是稀有崗位、專業(yè)崗位還是公共崗位，每個(gè)崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)：主體的個(gè)人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對(duì)自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)崗位的各項(xiàng)工作職能和為公司提供的價(jià)值進(jìn)行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平。

3. 自查簡(jiǎn)歷：應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進(jìn)行了分析，簡(jiǎn)歷是否體現(xiàn)了個(gè)人優(yōu)勢(shì)和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡(jiǎn)歷。當(dāng)他每天讀上百份簡(jiǎn)歷時(shí)，他的簡(jiǎn)歷有什么特別之處，會(huì)引起注意，產(chǎn)生很多問(wèn)題——邀請(qǐng)面試的想法。

4. 市場(chǎng)分析：目前國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動(dòng)力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產(chǎn)需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應(yīng)地，由于市場(chǎng)的低迷，員工也不會(huì)輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場(chǎng)的周轉(zhuǎn)速度也會(huì)降低，就業(yè)市場(chǎng)也會(huì)得到一定程度的改善，也會(huì)影響簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

綜上所述，課題可以結(jié)合自身情況，做一個(gè)比較分析，在今后的求職過(guò)程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。

在網(wǎng)上和面試官交流后沒(méi)讓自己去面試，但自己想去這個(gè)公司上班怎么辦？

你需要再次與人力資源部溝通，找出你沒(méi)有通過(guò)考試的原因。可能是HR不理解你的簡(jiǎn)歷，誤解了你的能力。如果真的是短板，你可以問(wèn)公司是否提供離職后學(xué)習(xí)，這樣你就可以繼續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)造效益。事實(shí)上，你需要明白很多事情是可以討論的，而不是一蹴而就。

網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過(guò)電話提前進(jìn)行溝通呢？

我在網(wǎng)上發(fā)了簡(jiǎn)歷。如果我不提前給你打電話，我會(huì)直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個(gè)HR不是很專業(yè)，因?yàn)殡m然發(fā)送簡(jiǎn)歷表明你對(duì)這個(gè)職位的認(rèn)可，但簡(jiǎn)歷不可能包含我們所有的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷上也不可能注明你什么時(shí)候有時(shí)間面試。盡管第一個(gè)電話表達(dá)了對(duì)候選人的尊重，但也讓對(duì)方簡(jiǎn)單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達(dá)成協(xié)議，就沒(méi)有必要浪費(fèi)雙方的時(shí)間去滿足。同時(shí)，也要協(xié)調(diào)好雙方有空見(jiàn)面的時(shí)間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應(yīng)聘者沒(méi)有時(shí)間。你還在來(lái)回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對(duì)面的數(shù)字評(píng)估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過(guò)面對(duì)面的數(shù)字評(píng)估。他們直接向每個(gè)人發(fā)出面試邀請(qǐng)。第二天來(lái)多少人就是多少人。至于考生是否適合這個(gè)職位，在考慮的范圍內(nèi)參加考試不是他們的事，只要有人來(lái)，他們就會(huì)被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會(huì)告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過(guò)郵件通知你去面試，我建議你根據(jù)郵件中留下的電話號(hào)碼進(jìn)行電話溝通，看看對(duì)方的具體情況，或者先在網(wǎng)上查詢公司情況，再?zèng)Q定是否參加面試。