訪談?wù){(diào)查法有哪些優(yōu)點和局限電大？1. 實驗方法在研究人的心理過程和心理生理機制方面顯示出其優(yōu)越性，但在研究人格、意志等復(fù)雜的心理活動方面卻存在一定的困難。2. 觀察法的優(yōu)點是所得資料客觀真實。它的缺點

訪談?wù){(diào)查法有哪些優(yōu)點和局限電大？

1. 實驗方法在研究人的心理過程和心理生理機制方面顯示出其優(yōu)越性，但在研究人格、意志等復(fù)雜的心理活動方面卻存在一定的困難。

2. 觀察法的優(yōu)點是所得資料客觀真實。它的缺點是不容易對觀測到的資料做出更準(zhǔn)確的分析和判斷，而且是被動的、耗時的、難以驗證的。三。心理測試方法更科學(xué)可靠，但必須有相應(yīng)的量表，使用者必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。4調(diào)查法的優(yōu)點是獲取大量數(shù)據(jù)方便快捷，便于定量分析。這種方法的缺點是被調(diào)查者對問卷的態(tài)度和問卷的回收率可能會影響調(diào)查結(jié)果的真實性和準(zhǔn)確性

訪談法的優(yōu)點：1。你想在何時何地預(yù)約，可以自己協(xié)商。

2. 能夠收集各種材料。你可以設(shè)置開放式問題和半開放式問題，但這取決于你能否把握好節(jié)奏。

3. 幫助理解復(fù)雜的心理結(jié)構(gòu)。我們可以了解背景和進(jìn)一步的原因。心理變化的過程。

4. 幫助研究者形成假說，發(fā)展理論。可以幫助你假設(shè)和驗證（小樣本）。可以推測未來會做出什么樣的選擇。

5. 場景可控性。你可以選擇自己的場景，舒適的咖啡廳，餐廳等。缺點：1。它耗費人力、物力和時間，只能限制規(guī)模。要保證質(zhì)量，人不能多。2結(jié)果的可靠性。受訪者將根據(jù)我們的期望回答問題。三。對來訪者要求高，掌握面試技巧。

訪談法有哪些優(yōu)點和局限性？

面試法的優(yōu)點：非常簡單、方便、可行，能引導(dǎo)深入交談，獲得可靠、有效的信息；小組面試不僅能節(jié)省時間，還能放松參與者的情緒，認(rèn)真思考后回答問題，互相啟發(fā)、相互影響，有利于促進(jìn)問題的深入。訪談法的缺點：樣本量小，需要更多的人力、物力和時間，應(yīng)用范圍有限。此外，我們無法控制主體的影響（如性格特征、表情態(tài)度、溝通方式等）。因此，訪談法一般是在被調(diào)查者較少的情況下使用的，而且往往與問卷調(diào)查和測試相結(jié)合。

訪談法的優(yōu)缺點是什么？

面試法的優(yōu)缺點

優(yōu)點：1。很容易控制各種信息

2?？梢垣@得完整的工作信息，避免員工填寫工作說明書的麻煩。它能進(jìn)一步使員工和管理者溝通思想，獲得理解和信任。試題形式不限，內(nèi)容靈活，可隨時補充和示范文章。這是填問卷法做不到的。

5. 收集方法簡單，易于操作，適合那些理解文字有困難的人

缺點：

（1）一旦被采訪者對采訪動機產(chǎn)生懷疑，他會保留問題的答案，或者是由于工作分析員的面試技巧差等因素造成的信息失真

（2）分析復(fù)雜的項目需要時間和金錢

（3）工作分析員的學(xué)術(shù)期刊，特別是核心期刊，應(yīng)該是豐富的、相關(guān)的

2面試方法：A做面試提綱；B面試可分為專家面試和相關(guān)人員面試；C大綱的信度和效度應(yīng)進(jìn)行測試；