HRPR可以理解為人力資源規(guī)劃，即以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導，全面核查現有人力資源，分析企業(yè)內外部條件，預測組織對人員的未來供需，并以此為切入點，涵蓋人力資源的各項管理工作。在公共關系領域，HRPR通常被理解為公共關系專員，即負責與公眾建立關系和溝通的人員。