公司為什么要辦理用工備案?有什么作用?網(wǎng)站申請了新增人員還需要去辦理用工備案的嗎？用工備案是用工備案是勞動部門動態(tài)管理用人單位招收人員的主要依據(jù)，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用

公司為什么要辦理用工備案?有什么作用?網(wǎng)站申請了新增人員還需要去辦理用工備案的嗎？

用工備案是用工備案是勞動部門動態(tài)管理用人單位招收人員的主要依據(jù)，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。

現(xiàn)勞動部門正在慢慢規(guī)范用工市場，所以要求用人單位招收員工必須先用工備案，

勞動者和用人單位都可以在網(wǎng)上查詢到自已的就業(yè)情況.也是員工和用人單位用工關(guān)系的有效依據(jù).

用工備案是什么？需要怎么辦？公司說我沒有用工備案辦不了入職？

用工備案，一般是公司去勞動局備案的勞動合同相關(guān)工作信息，不是畢業(yè)學(xué)生自己去備案的，因此，公司要求這個備案，有點無理取鬧，當事人可以不去，重新找正規(guī)的公司上班。

怎么知道公司有沒有勞動用工備案？

員工知道也沒有什么用呀。有沒有備案不會對員工造成任何問題的。

可以直接打電話去勞動部門咨詢，或者登陸當?shù)厝肆Y源網(wǎng)站上查詢個人的賬戶情況，有一項是勞動用工情況，如果是空白，表示公司沒有備案，否則，是備了案。

勞動用工備案和勞動合同備案怎么辦理？

1.首先明確單位和你簽訂的是勞務(wù)合同（雇工合同）還是普通的勞動合同（經(jīng)勞動行政部門備案，并且辦理社會保險）。如果是勞動合同，可以按照勞動法相關(guān)制度主張權(quán)利，如果是雇工合同，則按照普通的合同法主張權(quán)利，當然，如何界定還是要看你的證據(jù)。

2.明確合同中是否對用工地點進行是否有約定（你合同實在東莞簽到，工作地在深圳，沒有說合同中約定的工作地在哪），若約定和實際不一致，可以主張解除合同。

3.合同中對薪酬有明確約定則需要按約定，拖欠發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以提起勞動爭議仲裁。

員工用工備案信息可以自己到勞動局解除嗎？

由單位辦理。

一、解聘備案規(guī)定

與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關(guān)賠償責(zé)任。

二、受理范圍

各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理解聘備案手續(xù)時應(yīng)遵循失業(yè)保險關(guān)系屬地原則。即：青島市就業(yè)服務(wù)中心受理在市內(nèi)四區(qū)繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù)；五市三區(qū)就業(yè)服務(wù)中心受理在本區(qū)（市）繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù)；省就業(yè)辦受理在省社保局繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù)。

三、所需資料

1、《失業(yè)人員登記表》

2、職工檔案

3、《勞動合同書》

4、《終止解除勞動合同報告書》

5、《招用人員登記表》

職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金審批表》。

勞動用工備案問題？

可以補做勞動用工備案，去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，將勞動用工備案申請表2份，勞動備案花名冊2份，營業(yè)執(zhí)照副本，代碼證復(fù)印件，法人身份證復(fù)印件，已簽訂勞動合同復(fù)印件交給他們就行，不收費的。

失業(yè)保險繳費滿一年才可領(lǐng)到失業(yè)金，一人一生可領(lǐng)次數(shù)不限，按繳費年限領(lǐng)取，繳費每滿一年享受2個月，但最多不超過24個月。