與單位簽訂勞動合同在勞動局備案和不備案的區(qū)別？單位的勞動合同簽訂后，應該都要到勞動所備案，如果沒有備案的勞動合同，勞動所無法監(jiān)控單位對你的社會保障是否盡到了責任，如社保的繳納，有備案的就由勞動所監(jiān)督執(zhí)

與單位簽訂勞動合同在勞動局備案和不備案的區(qū)別？

單位的勞動合同簽訂后，應該都要到勞動所備案，如果沒有備案的勞動合同，勞動所無法監(jiān)控單位對你的社會保障是否盡到了責任，如社保的繳納，有備案的就由勞動所監(jiān)督執(zhí)行，單位不執(zhí)行的勞動所可采取措施來要求或者強制執(zhí)行?？筛鶕?jù)社會保險法條款來對單位進行處罰。

勞動合同一定要備案嗎？

勞動合同不是必須要備案。

什么情況下勞動合同需要去人社局備案？

簽訂正規(guī)勞動合同，而且購買社保的，必須到勞動局、社保局備案。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同備案是什么意思？

勞動合同的生效并不是一定要備案，用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致并在勞動合同上簽字、蓋章就依法生效了。備案的大概意思是登記、存檔，是勞動行政部門對勞動合同管理措施，不是勞動合同生效的法定程序?！秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定：第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。