網(wǎng)友解答: 初入職場(chǎng)進(jìn)大公司好。小公司的想跳到大公司比較難，而大公司的想跳到小公司易如反掌。了解籃球的的朋友肯定知道CBA和NBA，CBA的MVP易建聯(lián)、周琦，易建聯(lián)能打個(gè)替補(bǔ)，周琦只能

網(wǎng)友解答:

初入職場(chǎng)進(jìn)大公司好。

小公司的想跳到大公司比較難，而大公司的想跳到小公司易如反掌。了解籃球的的朋友肯定知道CBA和NBA，CBA的MVP易建聯(lián)、周琦，易建聯(lián)能打個(gè)替補(bǔ)，周琦只能去發(fā)展聯(lián)盟，而NBA隨便來(lái)一個(gè)淘汰的選手，在CBA里便能叱詫風(fēng)云。這就是大公司和小公司的區(qū)別！

NBA的淘汰選手到CBA都是絕頂高手。

剛畢業(yè)就去小公司，競(jìng)爭(zhēng)壓力小，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有進(jìn)步，讓你停步不前，去一個(gè)高手如云的公司，會(huì)逼著你進(jìn)步。更別說(shuō)大企業(yè)的福利和制度完善，自身利益能夠得到充分保障。小企業(yè)說(shuō)加班就加班，還沒(méi)有加班費(fèi)，管理混亂。

即便你在一個(gè)小公司做到了管理層，你去大公司也不一定要你。因?yàn)樵谛」灸憬?jīng)手的項(xiàng)目只有三五十萬(wàn)，可是大公司的項(xiàng)目至少是幾百萬(wàn)，甚至上千萬(wàn)上億元，這跟你以前做的完全不是一個(gè)量級(jí)，你如何能管理？作為企業(yè)怎么可能要你？但是大公司跳到小公司就剛好相反。

我有個(gè)師哥，畢業(yè)去了一家行業(yè)第一的公司，呆了幾年跳槽到另一家稍差的公司，薪資待遇上升百分之三四十。

CBA的MVP到NBA只能在火箭對(duì)的發(fā)展聯(lián)盟打球。

千萬(wàn)不要說(shuō)什么寧做雞頭不做鳳尾，就像CBA和NBA一樣，大企業(yè)你起碼是個(gè)鳳尾，但是小企業(yè)你能保證自己做的了雞頭嗎？說(shuō)不定也只是個(gè)雞尾，甚至等你千辛萬(wàn)苦爬到雞頭，忽發(fā)現(xiàn)這還不如鳳尾呢！

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網(wǎng)友解答:

1、工作7年，大公司小公司都呆過(guò)，現(xiàn)在再讓我選擇，我不會(huì)看公司大小。

只會(huì)看行業(yè)、老板格局、直屬領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)行業(yè)有自己的獨(dú)特看法，以及他是否可以懂我。

2、小公司得到鍛煉多，原因是你可能一個(gè)人成為一支隊(duì)伍。

第一，什么都做，從后端到前端

第二，什么人都能接觸，從前線銷售到后端客服的人，你都要打交道

第三，協(xié)作效率更高，小公司沒(méi)什么官僚氛圍，大家非常融洽，人情味重，協(xié)作效率嘴上一說(shuō)恨不得立刻配合，不需要郵件抄送，甚至等著好久還沒(méi)配合

第四，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)給你自學(xué)的時(shí)間以及能夠承擔(dān)你的試錯(cuò)成本，反正招聘一個(gè)也慢還貴，你要樂(lè)意試試，何樂(lè)而不為，培養(yǎng)一個(gè)老員工收益比招聘是高出很多的

第五，老員工喜歡帶你，不怎么藏著掖著，你多干點(diǎn)，他能輕松點(diǎn)

第六，你如果搞點(diǎn)私活，公司就算知道了，也不會(huì)責(zé)怪你太多，反正正事兒別耽誤了，公司機(jī)密別泄露了就行，但是大公司，有專門的人盯著你是否更新簡(jiǎn)歷了，是否干別的跟工作有關(guān)的了，你干嘛都受限制。

3、大公司更加體系化、系統(tǒng)化，對(duì)你的職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練很有幫助。

第一，你會(huì)在認(rèn)知層面得到升級(jí)，因?yàn)榻?jīng)常能收到集團(tuán)總裁、副總裁的各種報(bào)告、祝福、發(fā)言稿，大人物的思考邏輯是不一樣的。

第二，你會(huì)打通很多過(guò)去不成系統(tǒng)的內(nèi)容。比如公司的價(jià)值鏈，不同的業(yè)務(wù)部門，不同的產(chǎn)品線，在公司中的地位是什么，彼此如何相互對(duì)外協(xié)作和對(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)搶奪資源，高層對(duì)于中層的晉升是如何考慮的，更側(cè)重于什么，部門的合并和拆分考慮因素有哪些，為什么不同年限有不同的調(diào)整。

第三，必須靠協(xié)作才能推進(jìn)工作，所以你以前的單兵作戰(zhàn)方法怎么也用不起來(lái)，這就必須加強(qiáng)溝通能力、協(xié)作能力、銷售自己的能力，讓事情進(jìn)展更順利。

第四，規(guī)范性加強(qiáng)，大公司對(duì)任何文件、圖、字體都有要求，以前可以很隨意，但是大公司要步步謹(jǐn)慎。

我是5年運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，7年職場(chǎng)人，經(jīng)歷過(guò)國(guó)企、電商公司、上市公司、創(chuàng)業(yè)公司的洗禮，如果你有職場(chǎng)困惑，歡迎向@箏小錢 提問(wèn)。