網(wǎng)友解答: 1、北京市92年開始執(zhí)行養(yǎng)老保險制度，但很多年企業(yè)基層工資都不高，企業(yè)平均工資都達不到社平工資基數(shù)，再加之最初社保監(jiān)管不到位，企業(yè)用來計算繳納養(yǎng)老保險的工資總額都少于實際工資

1、北京市92年開始執(zhí)行養(yǎng)老保險制度，但很多年企業(yè)基層工資都不高，企業(yè)平均工資都達不到社平工資基數(shù)，再加之最初社保監(jiān)管不到位，企業(yè)用來計算繳納養(yǎng)老保險的工資總額都少于實際工資收入總額，有的企業(yè)甚至采用各種手段減少計入工資總額收入，如此長期以來個人帳戶積累就少，所以退休工資就少。今年開始養(yǎng)老保險納入稅務監(jiān)管，企業(yè)越來越規(guī)范，個人帳戶、企業(yè)繳納都如實反映，未來會好很多。

2、作為首都聚集了各行精英，所以社平工資年年排名前幾，一方面即拉高了一部分退休工資（相對其他城市），另一方面又拉低了工資指數(shù)，也對退休工資有一定影響。但高社平工資利大于弊！也是同等條件下北京工資相對要高于大多數(shù)其他城市。

北京企業(yè)退休女職工工資待遇怎么樣？

北京作為全國的政治經(jīng)濟文化中心，職工的社平工資在全國一直是最高的，2016年度就達到了7706元。2018年公布的上年度社平工資為8467元。

我們知道，在養(yǎng)老金的計算中，雖然影響?zhàn)B老金高低的因素有6個，但社平工資、繳費年限、繳費基數(shù)和繳費比例卻是其中的主要因素。

一般來說，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和一線城市退休人員的養(yǎng)老金要比經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)和小城市的退休人員養(yǎng)老金高不少，其中一個主要原因就是退休地的社平工資不同造成的。

為了更直觀地說明問題，我們不妨做個養(yǎng)老金計算的對比:

假設: 王女士為北京市某企業(yè)的退休女職工，李女士為東北某企業(yè)的退休女職工。兩個人的繳費年限都為30年(1988年參加工作(其中視同繳費年限5年)、繳費指數(shù)為1、退休年齡50周歲(2018年退休)。但社平工資北京王女士為8467元、個人賬戶儲存額為180000元; 東北李女士退休地的社平工資為5200元、個人賬戶儲存額為70000元。

這樣: 北京王女士的養(yǎng)老金計算情況為:

基礎養(yǎng)老金=(8467+8467)÷2x30x1％=2540.1元;

個人賬戶養(yǎng)老金=180000÷195=923元;

過渡性養(yǎng)老金=8464x5x1.3％=550.4元;

基本養(yǎng)老金=2540.1+923+550.4=4013.5元。

東北李女士的養(yǎng)老金計算情況為:

基礎養(yǎng)老金=(5200+5200)÷2x30x1％=1560元;

個人賬戶養(yǎng)老金=70000÷195=358.97元;

過渡性養(yǎng)老金=5200x5x1.3％=338元;

基本養(yǎng)老金=1560+358.97+338=2256.97元。

通過對比計算，北京王女士和東北李女士在繳費年限、退休時間、計發(fā)月數(shù)相同的情況下，由于社平工資、繳費比例的不相同，2018年退休時每個月領取的養(yǎng)老金，一個為4013.5元，一個為2256.97元，北京王女士每個月養(yǎng)老金要多1756.53元，一年下來要多21070元。

由此可見，北京企業(yè)退休女職工的退休金待遇是比較好的。