網(wǎng)友解答: 很多原因吧。但是首先來說一下，并不是所有的企業(yè)都不收北京本地人好吧，別回答到后面變成地域， 炮了。北京本地企業(yè)不要北京本地人，第一點原因當然是和利益相關(guān)的。如果本地人在企業(yè)工

很多原因吧。但是首先來說一下，并不是所有的企業(yè)都不收北京本地人好吧，別回答到后面變成地域， 炮了。

北京本地企業(yè)不要北京本地人，第一點原因當然是和利益相關(guān)的。如果本地人在企業(yè)工作各方面因素都要顧及，如果你是北京本地人在這上班就必須上五險一金什么的，要求很嚴格，有時候一些企業(yè)想不給上都不行，所以一般會考慮不要北京人。但是現(xiàn)在很少了，因為每家公司都得上五險一金，那種情況也就早些年才有。

第二點，如果你是北京人，家里有房什么的，公司會感覺你沒干勁，認為你是過來只是為了過日子的。所以很多公司會更喜歡北漂的人，沒事閑著講講夢想，講講情懷什么的也能鼓舞一下人心。不會像北京人很多會看淡這些東西。畢竟不用為房子、車、戶口什么擔(dān)心。

第三點，北京很多土生土長的人會有些背， 景，公司是上班的地方，如果忽然哪天出了什么差錯，雙方怎么辦？哈哈這點我就瞎說的，但這也是一個元素吧。因為北京更講求公平公正、講理什么的，很愛打抱不平，有時候忍 受不了公司里的一些事情給公司帶來不太好的因素怎么辦，公司還是比較喜歡能控 制的住，且乖乖聽話的人，誰沒事喜歡養(yǎng)一個。爺啊。（這里不針對任何一方?。?/p>

第四點，其實可以從公司角度分析，一般一個公司想發(fā)展不希望公司里的人都是一成不變的，還是要有不斷的新鮮血 液進入，北京當?shù)厝烁⒅胤€(wěn)定的工作，一直到收養(yǎng)老保險就更好了，那么公司其實不太會想要這樣的人，他們更希望有便宜的勞 動力如大學(xué)生之類的，如果一直被其其他人占據(jù)著勢必會影響工作。

以上純屬個人觀點，不喜歡迎來吐槽

應(yīng)該是本地企業(yè)不要本地人，不僅是北京上海廣州深圳，其實你們的老家也有這個現(xiàn)象。

就像有的企業(yè)明里暗里不收某些地方的人，本地老板不收印象不好地區(qū)外來人，外地老板不收本地人。

但真真的還是費用成本來決定的，如一個沒有技術(shù)含量的崗位，本地人要4000元，但外來人3000元都愿意做。本地人注重福利，考慮以后養(yǎng)老，節(jié)假日。而外來人只看到手的現(xiàn)鈔，養(yǎng)老是遙遠的事情。就好比2010年前外地人只能交綜合保險，一年才幾百元，企業(yè)為了節(jié)省成本，涌進了很多外地人。后來統(tǒng)一交金后，此現(xiàn)象控制了。

有些特殊的崗位，比較傾向用本地人，如財會。本地人受節(jié)假日沖擊比較小，特別是過年，外來人提前一個月做回家準備，不管公司是否結(jié)賬？一年回家一次公司應(yīng)該理解呀，但工作誰做呀，上班搶票網(wǎng)購，下班淘貨，沒心思干活。

銷售比較辛苦，但收入高，所以外來人做的比較多，而很多私企老板是銷售演變過來的，所以說外地人當老板多，絕大多數(shù)是搬磚頭的，低價競爭，行賄受賄，假冒偽劣，公司不規(guī)范，與本地人要求不一致，避免矛盾，不用本地人。而本地人也不屑共事。

而真真好的公司，有技術(shù)含量，本地人是很吃香的，可以安心工作，不用擔(dān)心拖欠工資，亂加班加點，隨意扣錢，一夜消失。

所以不用本地人不是本地人態(tài)度不好，能力不行。