網(wǎng)友解答: 牽扯到騙，首先要搞清楚自己有什么東西能讓騙子盯上的，若是男的沒錢女的沒色的話，大可不必那么警惕，當(dāng)然排除變態(tài)。前幾年網(wǎng)上最常見的假招聘就是招打字員了，我剛畢業(yè)那會(huì)兒在網(wǎng)上投簡(jiǎn)

牽扯到騙，首先要搞清楚自己有什么東西能讓騙子盯上的，若是男的沒錢女的沒色的話，大可不必那么警惕，當(dāng)然排除變態(tài)。

前幾年網(wǎng)上最常見的假招聘就是招打字員了，我剛畢業(yè)那會(huì)兒在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷就碰到這種騙子打電話過(guò)來(lái)，騙子就是秉著畢業(yè)學(xué)生啥也不會(huì)，大學(xué)期間玩游戲把打字練的飛快這種特點(diǎn)行騙，其行騙特點(diǎn)是自稱某網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)網(wǎng)站需要打字速度快的人員，按字?jǐn)?shù)算資，算起來(lái)待遇會(huì)很不錯(cuò)，而且是在家上班，又輕松又自由的把錢給賺了，等你上套后就會(huì)讓你交錢，押金也好保證金也好，反正就是讓你先打錢，打完錢就徹底跟你拜拜。 這種騙術(shù)可以延伸出去很多，但大家只要秉著讓我掏錢就不干的原則基本就不會(huì)傻傻被騙。

還有一種常見的就是搞傳/直銷的，我把這兩種放一起是因?yàn)榭尤顺潭葲]區(qū)別，他們會(huì)在網(wǎng)上招聘銷售人員，或者創(chuàng)業(yè)伙伴，不會(huì)跟你提實(shí)際的待遇，等你上套了就給你洗腦，倘若你意志力堅(jiān)定，那恭喜你，如果被帶進(jìn)坑，那就自求多福了。

總而言之，騙子都是借人的貪念行騙得手的，在網(wǎng)絡(luò)上找工作，要多參考，同一種工作，待遇不會(huì)相差的太離譜，就像大街上招女服務(wù)員的廣告一樣，月入過(guò)萬(wàn)，當(dāng)真就只有端茶倒水那么簡(jiǎn)單嗎?。?！

招聘式傳銷騙術(shù)

傳銷是指組織者或者經(jīng)營(yíng)者發(fā)展人員，通過(guò)對(duì)被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)穩(wěn)定的行為。——《禁止傳銷條例》

傳銷組織的騙術(shù)相對(duì)高明，拿以招聘為名的傳銷騙局來(lái)說(shuō)，它的通常模式是先設(shè)局，就是在各大招聘網(wǎng)站散播招聘信息。比如李文星一案中騙子假借上市公司之名進(jìn)行招聘，并選擇知名網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)來(lái)傳播招聘信息，這一切就是為了讓你誤以為他們是正規(guī)公司從而打消你的疑慮，進(jìn)而隱藏他們的真實(shí)目的。第二步，就是將你誘騙到他們的窩點(diǎn)，隨后進(jìn)行控制，跟著對(duì)你進(jìn)行瘋狂洗腦并灌輸所謂的業(yè)務(wù)知識(shí)，最后一步就是讓你拉人進(jìn)來(lái)，騙取錢財(cái)。很多傳銷行為并不是那么容易識(shí)破的，他們的偽裝手段可以說(shuō)非常精妙，善用人性的各種弱點(diǎn)。

此類騙術(shù)通常具有以下特點(diǎn)：

1、不用面試，不需要學(xué)歷、技能，僅靠電子郵件通知對(duì)方已被錄用。

這樣的公司就算不是騙子公司，也是個(gè)不怎樣的公司。正規(guī)公司在招聘時(shí)都會(huì)通過(guò)面試來(lái)進(jìn)行篩選，這也是對(duì)雙方的一種尊重。試想一個(gè)你都沒見過(guò)的人，只是經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)看過(guò)他的履歷，你作為管理者，敢輕易下判斷嗎？在這個(gè)見面都會(huì)看走眼的年代，網(wǎng)絡(luò)和電話面試則隱藏更多的隱患。還有，對(duì)于學(xué)歷、技能都沒有要求，卻能讓你在短期之內(nèi)賺大錢，發(fā)大財(cái)？這樣一種工作真的存在嗎？這聽上去也是天方夜譚。

2、面試地址含糊不清，且多在外地

沒有給出明確的面試地址，或者面試地址含糊不清的，請(qǐng)果斷拒絕。正規(guī)公司都有明確的辦公地點(diǎn)，一般HR都會(huì)把詳細(xì)的地址通過(guò)郵件或短信發(fā)給你。

3、薪資明顯高于同職位同工種薪資水平

4、剛進(jìn)公司就蠱惑求職者購(gòu)買產(chǎn)品的，也請(qǐng)掉頭就走吧。

需要警惕的是傳銷騙術(shù)不斷升級(jí)，玩兒法越來(lái)越新，花樣也越來(lái)越多。比較常見的如旅游傳銷、電商傳銷、金融傳銷、慈善類傳銷、養(yǎng)老類、“國(guó)家工程”類傳銷，包括李文星所經(jīng)歷的招聘?jìng)麂N等等。

應(yīng)對(duì)招數(shù)：

1、很多求職騙術(shù)之所以能成功大體都是利用求職者求職心切這一點(diǎn)，所以，切勿心急。保持心態(tài)平和、戒驕戒躁，冷靜理智的看待問題，有時(shí)反而很容易就能識(shí)破騙子的伎倆。

2、在不了解對(duì)方公司的情況下，可以登錄國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢相關(guān)信息，以確定企業(yè)信度以及是否與招聘信息相符。

3、核實(shí)公司的信息，比方說(shuō)查詢?cè)摴镜墓俜铰?lián)系方式，打個(gè)電話確認(rèn)是否正在進(jìn)行某個(gè)職位的招聘，以防像李文星事件中發(fā)生的偷梁換柱、假扮上市公司招聘的情況發(fā)生。

4、也曾聽說(shuō)過(guò)騙子通過(guò)各大高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布虛假招聘信息，由于部分高校就業(yè)辦審核信息不夠嚴(yán)格，開通審核僅取提供相關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照掃描件。騙子只需通過(guò)相關(guān)渠道搞到掃描件，就可以實(shí)施騙術(shù)了。而且通過(guò)高校的就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，可信度相對(duì)較高，也更容易被騙。除了呼吁有關(guān)部門加強(qiáng)信息審核力度，求職者也要提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

5、天下沒有掉餡餅的好事，但凡不用費(fèi)力但卻讓你短期之內(nèi)掙大錢的職位，你要三思一下，對(duì)方為什么找你做。

6、另外，不要過(guò)于依賴朋友，輕信于人。當(dāng)你感覺情況不對(duì)的時(shí)候，請(qǐng)相信自己的直覺。

根據(jù)調(diào)查顯示，招聘騙術(shù)中最大的騙局即是以招聘為名收取各種保證金、押金、其比例占到了28.16%。這種騙術(shù)主要利用求職者急于求成的心態(tài)，他們大多會(huì)跟你說(shuō)，只要上交一定數(shù)額的押金或是保證金（有的會(huì)說(shuō)成服裝費(fèi)、信息費(fèi)、或檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等）就能立即上崗。

一種情況是招聘單位本身運(yùn)用這種騙術(shù)欺騙求職者，一旦拿到所謂的“押金”，要不就是讓你先回家等通知，要不就是聯(lián)系不上，有些甚至?xí)屇憬榻B新人進(jìn)來(lái)以換取薪酬，總之對(duì)方會(huì)一直拖下去。

比如現(xiàn)在十分常見的網(wǎng)絡(luò)兼職打字員，你時(shí)常會(huì)看見這樣的信息：“急聘打字員，1萬(wàn)字2000元，月薪上萬(wàn)，可預(yù)付工資。在家工作，多勞多得，足不出戶也能享受白領(lǐng)待遇。。?！?/p>

啥，打字的薪酬比寫小說(shuō)的報(bào)酬都高？這很明顯是騙局嘛。還有刷單和注冊(cè)單，都是一個(gè)套路。他們會(huì)先讓你加QQ，然后會(huì)讓你下載歪歪語(yǔ)音軟件，之后就是拉你進(jìn)來(lái)語(yǔ)音培訓(xùn)，緊接著就是讓你交押金了。不止交押金，還會(huì)讓你下載他們指定的軟件，要求你綁定銀行卡等等。一旦你交錢，他們會(huì)用各種理由讓你繼續(xù)交錢。當(dāng)你醒悟以后，再去找他們，卻再也聯(lián)系不上了。

另一種就是傳統(tǒng)騙術(shù)，即黑職介收取介紹費(fèi)，這個(gè)早前媒體就曾經(jīng)大肆披露過(guò)，在這里不再細(xì)說(shuō)。盡管此種騙術(shù)已經(jīng)“臭大街”，但不知道為什么依然有人會(huì)上當(dāng)受騙。

應(yīng)對(duì)招數(shù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條和第八十四條規(guī)定，用人單位不能收取勞動(dòng)者的財(cái)物（包括保證金和押金）。所以不管對(duì)方的理由是什么，只要遇到交錢，不是騙子就是違法行為。請(qǐng)擦亮眼睛，提高警惕吧。

以招聘為名，理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊笄舐氄咛顚懺敿?xì)的個(gè)人信息，之后隨便找個(gè)理由將你打發(fā)走，這樣騙取個(gè)人信息用以買賣或進(jìn)行非法活動(dòng)的騙術(shù)屢見不鮮。

騙子通常通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或其他媒體打出待遇誘人的招聘廣告，利用求職者急于求職的心理，騙取個(gè)人信息，比如身份證號(hào)碼及復(fù)印件、銀行賬戶，聯(lián)系方式等。多用于倒賣個(gè)人隱私或盜用賬戶、冒名透支等。之后你會(huì)莫名其妙的頻繁收到短信或郵件，直到自己的利益受到侵害才發(fā)現(xiàn)是自己在不知不覺中就把信息輕易暴露給騙子了。

應(yīng)對(duì)招數(shù)：

1、對(duì)方在面試通知電話里表現(xiàn)出過(guò)分熱情，或是該工作對(duì)職位的要求并不高，但薪水異常豐厚。

2、面試時(shí)不怎么談?wù)撽P(guān)于職位的事，也不太向你介紹公司，而是要求你提供詳細(xì)的證明材料或個(gè)人資料，那你一定要警惕了。

3、不要向沒有誠(chéng)意或是你并不了解的單位透露你的個(gè)人信息，以免被不法分子騙取信息并從中牟利。

這種騙術(shù)多見于設(shè)計(jì)或策劃等相關(guān)行業(yè)，比如一些小的設(shè)計(jì)公司或是廣告公司，沒有能力或是不想花費(fèi)資金來(lái)聘用專業(yè)的工作人員，因此通常會(huì)通過(guò)招聘的方式，給求職者拋出一個(gè)難題，或是以考試的名義表面上是測(cè)試求職者能力，實(shí)則騙取你的智慧和辛苦勞動(dòng)。

當(dāng)你花費(fèi)心力、腦力和體力將想出的點(diǎn)子或是做出的設(shè)計(jì)方案拿給對(duì)方，并自以為說(shuō)得頭頭是道時(shí)，事實(shí)上對(duì)方已經(jīng)將你的勞動(dòng)成果據(jù)為己有，然而你卻沒有得到任何報(bào)酬。盡管雙方交談的很愉快，甚至談到薪水報(bào)酬、福利等內(nèi)容，最后對(duì)方也會(huì)以讓你回去等通知而告終。

應(yīng)對(duì)招數(shù)：

1、事先一定將自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行備份，切記不要將其交給對(duì)方，不管是電子版還是紙質(zhì)版。

2、如果在面試過(guò)程中感覺到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占有時(shí)，要和對(duì)方講明版權(quán)所有的問題，比如采用雙方簽訂協(xié)議的方式，內(nèi)容提及：如不聘用本人則不得采用本人的創(chuàng)意成果等等諸如此類的方法。

3、不要認(rèn)為自己畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，或工作建言有限就輕視自己的能力，要勇敢地和對(duì)方去提出這些問題，維護(hù)自己的權(quán)益，避免辛苦付出付之東流。

1、夸大職位描述

有些公司是真的缺人，招聘這件事是真的，但鑒于職位普通，無(wú)法引起求職者的關(guān)注，總是招不到人，因此用人單位便將所招職位描述得過(guò)于夸張，其實(shí)只是驢糞蛋表面光。當(dāng)你進(jìn)入公司工作以后才發(fā)現(xiàn)那些所謂的經(jīng)理、總監(jiān)，不過(guò)只是拉業(yè)務(wù)的。而此時(shí)，你很可能已經(jīng)被騙進(jìn)來(lái)了。多數(shù)人無(wú)奈的同時(shí)也只能說(shuō)服自己興許可以創(chuàng)造一片新天地，然而此時(shí)，或許你錯(cuò)過(guò)了其他更優(yōu)秀更適合你的公司，你的理想和前途可能因此被耽誤。

夸大職位還有一種涉及違法行業(yè)，比如，招聘廣告上可能會(huì)寫，不需學(xué)歷，沒有能力要求，只要會(huì)聊天就可以月入上萬(wàn)。實(shí)則是“公關(guān)”及特殊行業(yè)的變相招聘，這些公司多把接待地點(diǎn)設(shè)在高檔寫字樓里，以期給求職者留下體面、正規(guī)的印象。緊接著，他們會(huì)有專業(yè)人員對(duì)你進(jìn)行洗腦，漸漸打消你的疑慮。而且大多數(shù)招聘者非常有耐心，幾乎可以打消你所有的顧慮。

還聽說(shuō)過(guò)一種騙術(shù)是通過(guò)給員工辦銀行卡，在打給員工薪水的過(guò)程中多次將工資轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出以達(dá)到幫自己洗黑錢的目的，但卻是利用銀行卡主人的名義，也就是說(shuō)一旦洗錢被查，那么卡的主人也會(huì)遭到牽連。據(jù)說(shuō)也有不少同學(xué)上當(dāng)受騙，被騙子利用成為洗黑錢的工具。

應(yīng)對(duì)招數(shù)：

還是那句話，天下不會(huì)有免費(fèi)的午餐，沒有不費(fèi)力氣就能收獲高薪的工作，沒有哪家公司會(huì)做虧本的買賣，你總得付出代價(jià)。這種騙術(shù)大都利用的是我們的虛榮心，不勞而獲的投機(jī)心態(tài)。遇到令你疑慮的面試，請(qǐng)問清楚職位的具體工作內(nèi)容和細(xì)節(jié)。如果招聘方總是強(qiáng)調(diào)與付出不相符的高回報(bào)，很可能是在拉你下水，引誘你進(jìn)入色情、傳銷等非法行當(dāng)。

2、“試用期”陷阱

某些用人單位不愿花費(fèi)過(guò)多的資金來(lái)支付員工工資，便在試用期上大做文章。主要表現(xiàn)在，一旦試用期結(jié)束，立馬找各種理由辭掉員工。再用低廉的薪酬繼續(xù)招聘新人，到了試用期快結(jié)束的時(shí)候，又上演相同的戲碼，即踢走員工，或是通過(guò)非法延長(zhǎng)試用期的辦法來(lái)降低成本支出。

新人為了能夠獲得一份工作，在試用期往往會(huì)更加賣力表現(xiàn)，而用人單位正是利用了求職者這種心態(tài)，騙取廉價(jià)勞動(dòng)力。

應(yīng)對(duì)招數(shù)：

通過(guò)各種渠道了解招聘單位的員工狀況，做到知己知彼。了解勞動(dòng)保護(hù)法的相關(guān)內(nèi)容。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》已對(duì)試用期相關(guān)問題做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年短于2年的，試用期不超過(guò)60天。

3、模糊薪資待遇

薪酬待遇不清，承諾模糊是我們常見且深惡痛絕的職場(chǎng)陷阱，我身邊的很多朋友幾乎都曾遇見過(guò)，也是屢見不鮮，見怪不怪了，甚至個(gè)別大公司也會(huì)存在這一現(xiàn)象。

招聘公司會(huì)在招聘信息里釋放待遇優(yōu)厚的信息，或是在面試中針對(duì)薪水或待遇進(jìn)行模糊的承諾，待求職者正式上班后，公司往往會(huì)以各種理由不予兌現(xiàn)，或是不能全部?jī)冬F(xiàn)，或是結(jié)算方式和時(shí)間與之前所承諾的不符。

這類招聘方多利用豐厚的薪水來(lái)吸引求職者，不止職場(chǎng)菜鳥，很多老鳥也會(huì)上當(dāng)。高薪的誘惑性太強(qiáng)了，很多人因此不疑有他，頻頻上當(dāng)。

應(yīng)對(duì)招數(shù)：

應(yīng)聘時(shí)關(guān)于薪酬與待遇盡量詳細(xì)詢問，有不明白的地方一定要問清楚。比如薪水支付方式，支付時(shí)間，根據(jù)什么來(lái)結(jié)算。獎(jiǎng)金、績(jī)效具體是如何計(jì)算的，加班費(fèi)用和時(shí)間怎么計(jì)算等等，問的越詳細(xì)越好。省得稀里糊涂的吃虧上當(dāng)，還沒處找人說(shuō)理。

有這樣一類招聘，這些用人單位大多真實(shí)存在，也不屬于騙子公司，但往往本身并不缺人，因此并不真的招聘，而是打著招聘的旗號(hào)滿足招聘單位或HR自身的某些需要。他們的欺騙目的并不是那么明顯，也不會(huì)讓對(duì)方遭受金錢或身心的重大損失。

1、為自己打廣告

一些沒什么名氣的小企業(yè)，會(huì)通過(guò)各種方式和渠道打開知名度，其中一種方式就是招聘。細(xì)心觀察你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這類單位的職位描述往往十分高大上。而招聘職位往往只招一兩名員工，而且要求不會(huì)太高，并且你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的招聘信息永遠(yuǎn)都不會(huì)撤掉。這種現(xiàn)象不過(guò)是以招聘為名的一種廣告宣傳方式。

2、對(duì)內(nèi)部人員施壓

一些勞動(dòng)強(qiáng)度高、頻繁加班但薪酬較低的企業(yè)，為了穩(wěn)定內(nèi)部人員，或是向內(nèi)部人員實(shí)施壓力以換取更大的利益，往往采取假招聘的方式。這是在變相告知內(nèi)部員工，競(jìng)爭(zhēng)者的加入，以便消除員工倦怠或怨言，繼續(xù)工作。

這種招聘往往一招就是幾十人，數(shù)量大不說(shuō)，招聘地點(diǎn)也不設(shè)在什么接待室、辦公室，而是設(shè)在人流最密集的地方，比如在午餐時(shí)間的食堂門口。而且往往場(chǎng)面壯觀，看著像回事，但面試結(jié)果往往杳無(wú)音信。

3、其他

除了以上所說(shuō)的，還有的招聘是以滿足個(gè)人私愿的HR，比如缺乏經(jīng)驗(yàn)的HR通過(guò)拿你練手來(lái)獲取經(jīng)驗(yàn)，套取行業(yè)信息。如果一個(gè)HR在電話里對(duì)你過(guò)度熱情，或是不斷詢問你的工作經(jīng)歷時(shí)，很有可能他并不是真的想招聘，而是在套取相關(guān)行業(yè)信息，或許對(duì)方剛?cè)温欻R不久，急于掌握經(jīng)驗(yàn)，于是通過(guò)招聘拿你來(lái)練手也就不足為奇了。除此以外還有通過(guò)招聘刷存在感、以色情交易相要挾等等為目的奇葩招聘，在這里就不多說(shuō)，如果有遇到過(guò)的同學(xué)，請(qǐng)?jiān)u論里發(fā)言，避免其他人再次受騙。

應(yīng)對(duì)招數(shù)：

1、這類招聘雖然不會(huì)造成什么大的損失，但還是會(huì)浪費(fèi)求職者時(shí)間和精力，建議先去面試更有把握的單位。把這類不怎么靠譜的放在最后，減少投入的精力。不要浪費(fèi)時(shí)間和精力，也別寄托太大希望，以免錯(cuò)過(guò)了真正合適你的工作。

2、注意對(duì)方通知面試的方式是否真的有誠(chéng)意，有些面試只有短信通知，有的甚至讓你自己拿筆記錄地址，連個(gè)郵件通知都沒有，你能指望這面試能有多真誠(chéng)呢？

3、對(duì)于在電話里過(guò)度熱情的，就別考慮了，正常面試招聘方需要知道你能做什么，你能給公司帶來(lái)什么即可，對(duì)你過(guò)度熱情的，往往有別的陷阱。

4、有些HR通知面試時(shí)，事前并未與相關(guān)部門溝通過(guò)，他自己也不確定，因此多數(shù)會(huì)在電話通知里傳達(dá)一些不夠肯定的信息，當(dāng)你有這種感覺的時(shí)候，多追問，如果對(duì)方給不了肯定回答或是總是讓你來(lái)了再談，那就果斷放棄吧。

總 結(jié)

以上所說(shuō)只是關(guān)于招聘的虛假騙術(shù)以及職場(chǎng)陷阱的一部分，現(xiàn)實(shí)中的情況總是變幻莫測(cè)、花樣繁多，防不勝防的，但萬(wàn)變不離其宗無(wú)非的就是招聘方根本沒打算真正招募員工安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)不久的學(xué)生求職心切但經(jīng)驗(yàn)有限這一特點(diǎn)，通過(guò)各種手段來(lái)榨取其錢財(cái)和勞動(dòng)力。

虛假招聘多有以下幾個(gè)特征，請(qǐng)多留意，并提高警惕：

1、以各種借口收取費(fèi)用，或是要求打款到私人賬戶

2、薪酬明顯高于同樣職位的普遍薪資水平

3、不用面試就錄取，且需要到外地就職

4、公司地址含糊不清，聯(lián)系方式只有手機(jī)，面試場(chǎng)所不正規(guī)，或面試地點(diǎn)設(shè)在偏遠(yuǎn)的地方

5、招聘時(shí)的職位描述與實(shí)際工作不符

6、還沒詳談，就讓你拿出詳細(xì)的個(gè)人資料或證明資料

7、扣押或索要身份證、畢業(yè)證等證件

另外還想給大家一點(diǎn)建議，那就是保持一個(gè)好心態(tài)。

不要心浮氣躁，動(dòng)不動(dòng)就想跳槽、漲薪，其實(shí)俗話雖然土，但說(shuō)的挺有道理的，那就是“腳踏實(shí)地做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”。天上沒有免費(fèi)的午餐，也不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的掉餡餅。

遇到困難不要想著逃避，學(xué)會(huì)面對(duì)，學(xué)會(huì)解決，學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，假以時(shí)日，能力自然會(huì)逐步提高，有了能力好工作會(huì)來(lái)找你的。

別只想著混飯吃，那樣總有一天你會(huì)混不下去。也別做著不切實(shí)際的夢(mèng)，那只會(huì)讓你在現(xiàn)實(shí)中摔的更慘烈。

最后祝愿各位都能找到滿意的工作，找到一個(gè)志趣相投的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)和你十分投緣的老板，加油吧！