網(wǎng)友解答: 老韓說：我做管理10幾年，每年都要面試50多人。總結(jié)下來，主要還是【風(fēng)險(xiǎn)&成本】的原因。1.名校的基本素質(zhì)高。我面試的時(shí)候基本都會(huì)讓大家做一個(gè)自我介紹。985或211

老韓說：我做管理10幾年，每年都要面試50多人?？偨Y(jié)下來，主要還是【風(fēng)險(xiǎn)&成本】的原因。

我面試的時(shí)候基本都會(huì)讓大家做一個(gè)自我介紹。985或211的候選人，進(jìn)來之后會(huì)非常客氣。然后做介紹，會(huì)清楚介紹自己，簡歷上有的會(huì)說，沒有的也會(huì)說。

一般學(xué)校的呢，你問讓他做介紹，他要么簡短說一句，要么就說簡歷上有，你不會(huì)自己看？

說實(shí)話，我有的時(shí)候會(huì)非常忙，面試前會(huì)大概摟一眼簡歷，大致介紹一些重要的東西。

然后在通過候選人的自我介紹，總結(jié)出來第一印象。這個(gè)基本就定格了。

上來直接懟面試官，真心不爽，多半前半句說完，就不想聽了。

千萬不要說，考上名校是概率事件。這可是真刀真槍，一分一分的考出來的。

你可以說，考試的時(shí)候沒發(fā)揮好。千軍萬過獨(dú)木橋啊。

失敗各有各的理由，成功就只有一個(gè)原因。

什么輟學(xué)也能干好工作，當(dāng)然不排除概率性事件。扎克伯格也是輟學(xué)生，不過人家也是名校輟學(xué)的吧。

沒有基本的自學(xué)能力，到工作單位，只能停留在最初級(jí)。

同樣是學(xué)習(xí)，有些人就學(xué)的好，有些人就學(xué)得不好。不單單靠自己，還靠師傅。

名校有優(yōu)渥的教育資源，各種專家和教授，層出不窮吧。有財(cái)力和資源，信息化，學(xué)習(xí)接觸的知識(shí)面就廣。

我記得有一年回老家，我們高中還沒有電子信息化，北京這邊小學(xué)生都開始學(xué)編程了。

沒辦法，自古以來偏見有之。假如你是一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人，你愿意承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)招一個(gè)人。

可能名校出來的薪資會(huì)高一些，但風(fēng)險(xiǎn)是可控的。

如果招聘10個(gè)人，可能會(huì)有一個(gè)不勝任工作，有3個(gè)超級(jí)優(yōu)秀。

那一般學(xué)校的呢，可能有一個(gè)非常優(yōu)秀，5個(gè)活干的差不多，2個(gè)就得辭退了。

招聘一個(gè)人的成本非常高，不只是這個(gè)人不勝任就完事了，因?yàn)闀r(shí)間成本更貴。

企業(yè)之間的競爭就是分秒之間。高手過招勝在毫厘。

滴滴和快的競爭的時(shí)候，兩個(gè)團(tuán)隊(duì)7天都沒合眼，最后滴滴請騰訊的團(tuán)隊(duì)來支持，才打贏這場硬仗。不是985，根本進(jìn)不去騰訊。

那不是985和211就沒出路了嗎？當(dāng)然不是啊，還有那么多不是名校的呢，依然活的很好。

這個(gè)道理很明顯，人生就像跑馬拉松，你前半段發(fā)力考上985或211，就相當(dāng)于搭上了一個(gè)順風(fēng)車，會(huì)越來越順。當(dāng)然，也可能會(huì)翻車。

沒考上985或211呢，那就相當(dāng)于騎了個(gè)自行車，開始跟別人沒拉下多少距離，后邊如果發(fā)力還有機(jī)會(huì)，不發(fā)力呢，就會(huì)越來越遠(yuǎn)。

這也是為啥，一個(gè)企業(yè)里，有的985或211活干的不行。很簡單松懈了唄。有句網(wǎng)絡(luò)名言，一個(gè)人的努力程度之低，還沒有達(dá)到拼天分的地步。

老韓也是非名校畢業(yè)，咱們也別覺著自己就低人一等，過去只能代表過去，從現(xiàn)在開始努力，什么時(shí)候都不晚。亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚。

還有句老話，不怕慢，就怕站。只要肯干，就一定能行。聽著是雞湯，其實(shí)就是這里。

一些公司，尤其是名企大公司，或者公認(rèn)的“好單位”，招聘應(yīng)屆畢業(yè)人才時(shí)只要985或者211畢業(yè)生，這是事實(shí)?？佳忻麕煆堁┓逵写卧诠?jié)目里告誡學(xué)生黨：雖然所有的五百強(qiáng)老板們HR們都諄諄教導(dǎo)你們：學(xué)歷不代表能力，只要有夢想肯努力，低學(xué)歷同樣可以成功。但是，他們從來不會(huì)告訴你，他們自己也只要名校畢業(yè)生。

雙非三非四非學(xué)生黨是不是很崩潰？很氣憤？覺得很不公平？你們不知道的是，這些HR們并沒有陽奉陰違口是心非，他們確實(shí)知道名校學(xué)歷并不能保證能力一定強(qiáng)，二本三本肯定有優(yōu)秀人才，事實(shí)證明也確實(shí)如此，但是校招應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)仍然只招收名校生。這是為什么？深層原因究竟是什么？

原因只有兩個(gè)：人力市場供求關(guān)系；人才甄選成本。

先說說供求關(guān)系。人力市場跟商品市場一樣，都取決于供應(yīng)能力和市場需求。每年的大公司央企國企外企金融企業(yè)風(fēng)口行業(yè)人力資源需求有限，而大學(xué)畢業(yè)生的供應(yīng)量卻逐年增加，現(xiàn)在已經(jīng)接近九百萬/年，如果都以“好工作”“好崗位”為就業(yè)目標(biāo)，顯然難以滿足就業(yè)需求。供大于求，必然造成買方市場。既然是買方市場，挑挑揀揀嫌貧愛富的主動(dòng)權(quán)就掌握在用人單位手里。拋開其它非學(xué)歷因素不談，HR如果收的簡歷都是清北，那他們肯定不要普通985，比如xx基金，明確只收清北本科；收到的都是985，那么211就得退一步說話；一本畢業(yè)生厚厚的一疊，二三本就不可能考慮了。沒什么可抱怨的，你買東西也這樣。

再來說說人才甄選成本。一般人很少考慮的是，甄別和選拔人才是有成本的，機(jī)會(huì)成本和時(shí)間成本，有時(shí)候這些成本很大。比如企業(yè)需要填補(bǔ)一個(gè)崗位，有兩位合乎條件的應(yīng)聘者，一個(gè)名校生，一個(gè)普通生。該怎么挑選？看證書，看成績，看實(shí)習(xí)背景，初試復(fù)試，一面兩面甚至五面，這些都是正常程序，其實(shí)這些都只是流于表面，比只看文憑強(qiáng)不了多少，無法真正提現(xiàn)出“人才”的能力。最合理最公平的方法是，在工作實(shí)踐中選拔人才，比如給兩個(gè)應(yīng)聘者都提供機(jī)會(huì)，在工作中競爭，半年或者一年后，根據(jù)業(yè)績再來評(píng)估，挑出最“合適”者。

這樣的方法是最正確的，最終目的也確實(shí)能達(dá)到，只是企業(yè)必須付出一倍的代價(jià)，一個(gè)崗位，兩份工資，還有時(shí)間成本。更要命的是，在現(xiàn)行勞資條例下，辭退“不合適”的員工，代價(jià)更大。對稍有規(guī)模的用人單位，這種方法幾乎是不可行的。

其次，HR也是員工，也有KPI，也有責(zé)任承擔(dān)的。一個(gè)名校生，一個(gè)普通生，可能，只是可能普通生能力更強(qiáng)更適合。如果二選一，收普通生風(fēng)險(xiǎn)很大，不能出問題，一旦有問題，讓老板知道你HR當(dāng)初拒了北大收了這位，你自己去想如何交差？所以為了穩(wěn)妥自保起見也得收名校生，到時(shí)候兩手一攤：北大都不行，怪我咯？

高中和高考是個(gè)把學(xué)生分層過程，考驗(yàn)的不僅僅是智力，更是學(xué)生們的學(xué)習(xí)能力，自我管理控制能力，努力程度，以此來劃分全國一千二百萬高考生的層次。成績優(yōu)秀的學(xué)生，在大學(xué)的學(xué)習(xí)上，自我管理能力較強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的可能性要更大一些，這些能力才是大學(xué)需要的，而不是智商，也不是知識(shí)。最好的十幾萬，入985；好的五六十萬，入211，國家 給予這五六十萬學(xué)生最好的教育資源，撥款，師資，機(jī)會(huì)，培養(yǎng)眼界，四年下來，人家當(dāng)然比一般學(xué)校畢業(yè)生強(qiáng)，沒有疑問。所以從概率上來講，名校畢業(yè)生渣的可能性更低。

所以，如果你是名企HR，你也只要名校畢業(yè)生。