網(wǎng)友解答: 謝邀。以切身經(jīng)歷判斷，武漢發(fā)展好的大多數(shù)企業(yè)還是非常重視人力資源管理的，我了解的一些企業(yè)，人力資源管理都有分管副總，不可謂不重視。也有一些企業(yè)似乎不太重視人力資源管理，主要與

謝邀。以切身經(jīng)歷判斷，武漢發(fā)展好的大多數(shù)企業(yè)還是非常重視人力資源管理的，我了解的一些企業(yè)，人力資源管理都有分管副總，不可謂不重視。

也有一些企業(yè)似乎不太重視人力資源管理，主要與企業(yè)的發(fā)展階段有關(guān)。企業(yè)管理分為原則管理，粗放管理和精細(xì)管理三個(gè)階段，對(duì)應(yīng)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展和成熟三個(gè)時(shí)期、創(chuàng)業(yè)時(shí)期所有管理強(qiáng)調(diào)的是效率，發(fā)展階段管理強(qiáng)調(diào)的是提升，成熟階段強(qiáng)調(diào)的是平衡與穩(wěn)定。因此，在企業(yè)初創(chuàng)時(shí)期，人力資源管理粗放一些屬于正常現(xiàn)象。

少數(shù)企業(yè)不重視人力資源管理，主要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨有關(guān)。規(guī)模小的家族企業(yè)，老板有小富即安思想的，他們認(rèn)為用不著多好的人力資源管理，也能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。比如小微餐飲，也確實(shí)談不上多重視人力資源管理，加上武漢是大學(xué)生最多的城市，有些短視的企業(yè)不重視人力資源管理，也好理解。

真正做得好的，發(fā)展成熟的企業(yè)，沒有不重視人力資源管理的。

武漢市你們的公司不重視人力資源管理吧。