網(wǎng)友解答: 這里有一篇怎么快速找到靠譜的公司的攻略都做到的話基本可以避開80%的坑了畢竟我也才畢業(yè)不到一年，十分了解應(yīng)屆畢業(yè)生的狀況了一在今年初，我裸辭了，沒有什么想法，就是想歇歇。歇夠

這里有一篇怎么快速找到靠譜的公司的攻略

都做到的話基本可以避開80%的坑了

畢竟我也才畢業(yè)不到一年，十分了解應(yīng)屆畢業(yè)生的狀況了

在今年初，我裸辭了，沒有什么想法，就是想歇歇。歇夠了，也是時候該找一份工作了。

和大多數(shù)人一樣，我沒畢業(yè)的時候就通過校招進了前公司，所以我辭職后也并沒有多少找工作經(jīng)驗，也踩過不少坑，見識了不少奇葩公司和奇葩hr。

最后通過各種渠道找資料和復盤之前的找工作經(jīng)歷總結(jié)了一套判斷公司是否靠譜的方法。

之后的我在1個月的時間里，面試了5次，拿到了3個offer，我挑公司和面試的技能逐漸從小白升級成老油條。

為什么要講怎么挑公司呢？因為如果遲遲無法找到合適的公司入職，求職者的心態(tài)會崩得很厲害，在情急之中隨便找到一家公司入職。這種無疑是種很壞的情況。

在面試之前篩選公司可以幫你節(jié)省下大量的時間，把精力集中在有價值公司上，好好做面試準備，而不是在不靠譜的公司身上浪費時間。

在面試中篩選公司可以高效避雷，避免入職幾個月就辭職然后再次找工作的情況。

接下來是我的一點小建議。

在找工作之前，你要做的最重要的一件事情就是：確定自己的目標職位。

沒有公司喜歡搖擺不定的求職者。

現(xiàn)在假設(shè)大家都有了一個清晰的目標職位，也有一份精心準備的簡歷蓄勢待發(fā)了。

在各種招聘網(wǎng)站上一定有各種前來勾搭的公司和你想勾搭的公司。

在這時，各位需要先看目標公司對于職位的描述。

1.查看崗位描述的工作內(nèi)容。

崗位描述是一定會有工作內(nèi)容描述的，你需要做的就是看工作內(nèi)容是否為本職業(yè)的工作內(nèi)容。

我見過明明寫的是招聘新媒體運營，實際的工作內(nèi)容是銷售工作。這種情況一般是招聘者對該崗位定位不清晰，也不了解該崗位導致的。

如果入職后可能會被安排一大堆原本不屬于你的工作，和這種不懂業(yè)務(wù)的領(lǐng)導溝通起來也會很困難，不建議選擇。

2.查看崗位描述中需要的能力。

當崗位需要的能力與本職業(yè)未來發(fā)展所需要的能力吻合時，才證明各位在這家公司是可以學到東西，提升自己技能，對自己的未來真正有發(fā)展的。

如果是養(yǎng)老性質(zhì)的公司，那么幾年后你除了年齡的增長將一無所獲。

3.查看公司的產(chǎn)品。

只有當一個人對公司產(chǎn)品有興趣并看好的時候，他才會覺得自己的勞動是有價值有意義的。如果他認為公司的產(chǎn)品壓根沒用，長此以往工作狀態(tài)會越來越喪。

如果只是想掙錢，不在乎這個的……那工資合適即可選擇。

4.詢問hr是否有五險一金。

一般正規(guī)公司都會有五險的，一金可以不強求（我面試過這么多家?guī)缀鯖]有一家公司有一金的）。如果沒有五險，就要好好考慮這家公司的正規(guī)性了。

5.查看公司是雙休還是單休。

這個具體看個人的接受度，如果完全不能接受單休要趁早問清楚，不然去跑一趟面試也很浪費時間。

6.警惕需要長時間培訓的公司。

除非你想當銷售。

有些公司會用招其他職位做為幌子招銷售。套路是這樣的：你可以來我們公司上班，但是需要先培訓，然后培訓完之后可以轉(zhuǎn)崗。

培訓的內(nèi)容自然就是去做銷售，至于轉(zhuǎn)崗，你已經(jīng)是公司員工了，不轉(zhuǎn)到你的目標職位你又能怎么辦呢？

7.注意工資范圍

一般入職后能拿到的工資為工資范圍的下限，比如招聘需求上4000-6000元的工資范圍，入職后基本只能拿到4000。

所以在面試之前，一定要確定你可以接受工資范圍的下限。

當了解到以上信息的時候，相信大家已經(jīng)對這家公司有了一個大概的心理預期。如果全都沒問題的話，就可以和hr小姐姐/小哥哥安排面試時間了。

面試也是了解一個公司是否靠譜的重要渠道。

1.觀察公司辦公地點。

這點很重要，你一天會有8-10個小時待在辦公室，如果是一個矮小逼仄，充滿煙味還臟兮兮的環(huán)境真的會引起生理性的不適，所以一定要看好辦公環(huán)境是否可以接受。

除此之外，也要考慮辦公地點距離住所的距離，長時間的通勤不僅浪費金錢時間還會消磨掉一個人的精神力。

2.初到面試地點是否有人來接待。

一般來說接待面試人員的是前臺，不排除一些小公司沒有前臺。

但是不管有沒有，報上來意很快有人接待的公司無疑是比較正規(guī)靠譜的，也會比較有安全感。不過這條不是很重要，看個人的感覺。

3.填表所需信息。

一般來說每家公司都會讓求職者填表，這很正常。不過表格的內(nèi)容經(jīng)常會涉及到一些隱私信息，比如：身份證號，父母姓名，工作單位及聯(lián)系方式，家庭住址等。我是個比較注重隱私信息的人，一般會空下不填，大多數(shù)公司通常也不會說什么。

但是有些公司就會強制性的要求填寫，不然就是“你連這都不填，是不信任我們還是怎樣”。這時就要小心了，這種公司一般不會很尊重求職者或者是員工。

我曾經(jīng)遇到過這樣的公司，當時我在心里就pass了他們。后來面試完后，發(fā)現(xiàn)這家公司果然不適合我，官僚氣息很濃重。

當觀察完辦公地點的大概情況后，就要進入激動人心的面試環(huán)節(jié)了。這時首先要看的是面試官。

1.面試官的態(tài)度。

這點很重要，如果一家公司的面試官態(tài)度是明顯讓人感到不適的，那么多半公司的整體氛圍和調(diào)性是和你相沖的，在里面辦公會很不舒服。

我曾遇到一位面試官，對我保持著一種不信任的態(tài)度，具體表現(xiàn)是這樣的：“你為什么不繼續(xù)考研啊”“我認為本專業(yè)的科研方法是……………”還沒等我說完，他打斷了我“我覺得你可能不太了解這個專業(yè)”。我黑人問號臉？？？

后來發(fā)現(xiàn)，他果然是個杠精。就連我說我從家到公司交通方便都要質(zhì)疑一下：“你那里好像交通并不是很方便”。后來面試結(jié)束了，我們默契的誰都沒有找過誰。

2.談工資的態(tài)度。

如果你和面試官聊的很開心，那么恭喜你，你的工作有著落了，接下來多半會進入到談工資的環(huán)節(jié)。

正常的流程是面試官會報一個適合你目前情況的薪酬，并和你講講公司福利。

但也有這樣的情況，本來相談甚歡的面試官突然支支吾吾，一直給你畫大餅：你在這里很有發(fā)展前景，公司馬上要上市了，以后你就可以拿年薪……

不要猶豫，馬上走，他們只是想用3000塊錢找一個廉價勞動力而已，根本不誠心。遇到這種情況只能當作攢面試經(jīng)驗了。

如果一時找不到工作一定不要著急，要仔細篩選，不然會陷入辭職-入職-再辭職-再入職的死循環(huán)中，并且辭職頻繁也會對接下來找工作不利。

希望大家都可以找到自己的true love～

我也是17年校招確定下的工作，下面分享一下經(jīng)驗。

如何選擇公司必須要結(jié)合自己的實際情況去選擇，切忌盲目從眾。

本人學校是北京一所國防院校，因此畢業(yè)生很大一部分都去了航空航天體制內(nèi)的單位，這些單位能夠解決戶口，待遇中等，幸福指數(shù)高，各種福利保障多，但是在里面論資排輩，往上爬的可能性太低。

我并沒有選擇這種體制內(nèi)的單位，我覺得進去之后我就看到我退休的樣子了。這些單位好的科室還好，如果科室不好，那么就相當于去養(yǎng)老了，年紀輕輕正是拼搏的時候，選擇了安穩(wěn)感覺這輩子太沒意思了。這就是我沒有選擇體制內(nèi)的原因。

結(jié)合自己的性格，我還是選擇了一家500強民營企業(yè)，雖然可能很累，但是我無怨無悔，因為可以拼搏，可以激起你的斗志，這才是最重要的，當然錢也多^_^。

跟著你自己的心去選擇，不會有錯的。如果盲目從眾，選擇了一個自己并不喜歡去的，那么進去之后工作激情也不高。