隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全面深化改革的思想引領(lǐng)下，人力資源管理行業(yè)也在不斷地發(fā)展變化，呈現(xiàn)出十大新的發(fā)展方向。一、企業(yè)家要有新使命、新責(zé)任、新領(lǐng)導(dǎo)力。企業(yè)需要從過去追求規(guī)模、追求噸位到追求規(guī)模效應(yīng)、追求品

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全面深化改革的思想引領(lǐng)下，人力資源管理行業(yè)也在不斷地發(fā)展變化，呈現(xiàn)出十大新的發(fā)展方向。

一、企業(yè)家要有新使命、新責(zé)任、新領(lǐng)導(dǎo)力。企業(yè)需要從過去追求規(guī)模、追求噸位到追求規(guī)模效應(yīng)、追求品位；從野蠻生長到文明生長；從更強(qiáng)調(diào)資源、政府關(guān)系向更強(qiáng)調(diào)用市場化的手段去追求發(fā)展。這需要企業(yè)家真正站在面向全球化、面向新的改革，打造新的企業(yè)經(jīng)營運(yùn)營模式，體現(xiàn)人文關(guān)懷的使命感。

二、超越績效，追求幸福。人力資源管理需要把追求員工的幸福作為人力資源工作的終極目標(biāo)，讓員工有成就感、有尊嚴(yán)，幸福和快樂地工作。

三、改變基于雇主價(jià)值立場的人力資源管理模式。未來將轉(zhuǎn)向基于雇主和員工需求的價(jià)值平衡的人力資源管理模式，要更多站在員工的角度，追求兩者之間價(jià)值的平衡。

四、通過機(jī)制、制度的創(chuàng)新激發(fā)人力資源活力。人力資源管理機(jī)制、制度的競爭力和吸引力非常重要，并且要從機(jī)制、制度的創(chuàng)新中激發(fā)人力資源活力。

五、建立全方位的員工關(guān)懷體系。除了保障員工的基本權(quán)利，還要保障員工的基本權(quán)益，并建立一個(gè)覆蓋精英和基層員工的員工關(guān)懷體系。

六、建立公平公正的員工全面認(rèn)可的激勵(lì)體系。要建立公平公正的員工全面認(rèn)可激勵(lì)體系，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。

七、創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，建立創(chuàng)新型導(dǎo)向的人才發(fā)展體系。中國企業(yè)需要提高人才跨國經(jīng)營能力、跨文化的人力資本管理能力。

八、重視人力資本市場化，關(guān)注人力資本市場配置的效率與公平，提高人力資源效能。要實(shí)現(xiàn)市場化配置的過程中，在公平的前提下，提高人力資源效能。

九、培養(yǎng)國際化的人才，提高企業(yè)跨國經(jīng)營的能力。中國企業(yè)需要培養(yǎng)國際化的人才、造就國際化企業(yè)，去贏得國際化市場。

十、深化干部制度改革，提高公務(wù)員公共服務(wù)意識(shí)、服務(wù)能力。要提高公務(wù)員的公共服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，不斷深化干部制度改革。

HR管理系統(tǒng)帶來的便利

在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)對(duì)HR信息實(shí)時(shí)在線追蹤的需求越來越大，因此HR信息自助系統(tǒng)已成為企業(yè)必不可少的工具。HR信息系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)集中化管理，保證數(shù)據(jù)的安全性和準(zhǔn)確性，同時(shí)也能夠有效地提升生產(chǎn)力和績效。

8Manage人力資源管理系統(tǒng)是一款實(shí)時(shí)在線的HR管理系統(tǒng)，它幫助企業(yè)節(jié)約運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)人力資本的最大管理。該系統(tǒng)不僅包含基本的HR六大管理模塊，還擁有E-Learning、績效考核、人才需求預(yù)測等特點(diǎn)，支持在線學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)及在線考試，提供多種評(píng)審方式和維度考核方式，以及人才需求預(yù)測等功能，為企業(yè)的HR管理提供了便利。