網(wǎng)友解答: 不知道具體內(nèi)情，但既然作者邀請(qǐng)且這事也涉及到華為師弟，所以我還是勉強(qiáng)寫寫。1、救治過程比較正常：從有限的描述中看，我覺得整個(gè)救治過程還是比較正常的，即時(shí)送入到了當(dāng)?shù)刈詈玫尼t(yī)院

不知道具體內(nèi)情，但既然作者邀請(qǐng)且這事也涉及到華為師弟，所以我還是勉強(qiáng)寫寫。

1、救治過程比較正常：從有限的描述中看，我覺得整個(gè)救治過程還是比較正常的，即時(shí)送入到了當(dāng)?shù)刈詈玫尼t(yī)院進(jìn)行救治（當(dāng)然救治費(fèi)用誰承擔(dān)沒有寫，我個(gè)人猜測(cè)應(yīng)該是華為承擔(dān)了）。

2、賠償問題存在少許爭(zhēng)議：從描述看，華為是給予員工購(gòu)買了額外的商業(yè)保險(xiǎn)；如果沒有記錯(cuò)，最高可以賠付100萬，此案例具體賠付了多少，這里沒有寫。但不管賠付多少，這個(gè)都是華為做的比較人道的地方，比較好的地方。有少許爭(zhēng)議的地方就是，工傷致死，國(guó)家有明確的法律規(guī)定，比如工傷保險(xiǎn)基金賠付多少、企業(yè)賠付多少，我不了解這個(gè)法律，所以說存在少許爭(zhēng)議。（這里賠付的大頭是工傷保險(xiǎn)基金，企業(yè)不需要支付或者僅僅只需要支付少部分，所以我個(gè)人感覺是華為不會(huì)去做抵觸法律的事情，不會(huì)為了小部分費(fèi)用而違法； 華為人員主動(dòng)建議其家屬走法律途徑，所以也間接說明，華為是按照法律來辦事的。）

3、過程令人同情：不管怎樣，這個(gè)過程都是令人同情的。齊智勇是因腦溢血而去世，和勞累肯定也是有一定關(guān)系的。所以我們需要給齊智勇及其家屬進(jìn)行關(guān)懷。

4、說說艱苦奮斗：華為強(qiáng)調(diào)的是以?shī)^斗者為本，華為的員工也很好的詮釋了這一艱苦奮斗精神。并且通過長(zhǎng)期的艱苦奮斗，華為也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，是當(dāng)前中國(guó)高科技領(lǐng)域最為耀眼的明星。這些成就的取得，自然和奮斗在一線的員工是分不開的。其實(shí)不但華為需要艱苦奮斗，整個(gè)中國(guó)也都需要艱苦奮斗，因?yàn)橹挥衅D苦奮斗才可以實(shí)現(xiàn)趕超。當(dāng)然，對(duì)于艱苦奮斗者，也是需要提供良好回報(bào)的，不能讓雷鋒吃虧。這點(diǎn)上，華為整體做的還是不錯(cuò)。當(dāng)然，既然有艱苦奮斗，肯定就會(huì)有各種犧牲，而這些犧牲者自然都是不朽的，是他們譜寫了現(xiàn)今中國(guó)壯麗的華章，歷史不會(huì)忘記這些奮斗者們的，自然齊智勇也在其內(nèi)。

5、說說自我保護(hù)：這里說的做好自我保護(hù)，保護(hù)重點(diǎn)還是身體上的保護(hù)。在我的觀點(diǎn)里，是企業(yè)應(yīng)該以員工為第一位，企業(yè)需要主動(dòng)為員工的利益著想；而員工則應(yīng)該是以客戶為第一位的。只有這樣才可以形成良好的正循環(huán)。當(dāng)然，身體是員工自己的，所以除體檢外，員工自己才是第一知曉人，如果發(fā)現(xiàn)自己身體不行了，不能硬撐，否則得不償失，這方面必須格外注意。

啰嗦了以上幾點(diǎn)，也不知道回答了作者的問題沒有。最后，還是希望齊智勇家屬們能夠走出悲傷，在生活及事業(yè)上盡快走上正軌！

首先，對(duì)你逝去的丈夫表示哀悼，他是值得我們敬重的華為員工。對(duì)你家庭的不幸遭遇表示慰問，節(jié)哀順變。

華為很早就為在全球發(fā)展，部署了相關(guān)的員工意外保障體系，但據(jù)我了解，意外保額100萬元是很早之前的標(biāo)準(zhǔn)了，至少是十年前的吧。隨著社會(huì)發(fā)展，此保額若維持到現(xiàn)在，確實(shí)是有不妥，我認(rèn)為應(yīng)該分員工工齡和職級(jí)區(qū)分保額對(duì)待，這樣更能體現(xiàn)華為員工在企業(yè)作出貢獻(xiàn)的價(jià)值。比如10年以上員工保額500萬，最低保額也該提高到200萬，之類的修正方案，與時(shí)俱進(jìn)。另外，加上社保部分的工傷賠償大概60多萬。這就是華為公司在對(duì)等貨幣價(jià)值保障上缺乏系統(tǒng)修正，而產(chǎn)生了問題。無論如何，悲劇已經(jīng)發(fā)生，企業(yè)主要要做的就是盡可能的撫平由此給家庭帶來的創(chuàng)傷，最直接的方式就是用合適的貨幣價(jià)值來彌補(bǔ)。

另外，就是華為人力資源的溝通與心理援助確實(shí)太機(jī)械化，是，華為人力的溝通語(yǔ)言是合法的，但是不合情理，在這個(gè)問題上，華為人力語(yǔ)言的溝通應(yīng)該更具有理解關(guān)懷與撫慰，公司越大越要做到這一點(diǎn)，否則會(huì)以卵潰堤。

總之，就目前中國(guó)的法律而言，家屬?zèng)]必要打官司，因?yàn)槿A為做到了法律的最低保障，所以家屬打不贏官司，且勞民傷財(cái)，加劇痛苦延續(xù)。建議，經(jīng)快調(diào)整思路，面對(duì)生活，撐起整個(gè)家，培育孩子長(zhǎng)大成人，在孩子們心里樹立父親的偉大形象，影響孩子們的一生。

節(jié)哀，祝新年面向新的生活。