網(wǎng)友解答: 單位不交任何社會保險，這種情況必須要求原單位負(fù)責(zé)，不僅要求其補(bǔ)繳各項社會保險，還要支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，務(wù)必合理合法的伸張自己的權(quán)益，不要給這樣的垃圾單位任何可乘

單位不交任何社會保險，這種情況必須要求原單位負(fù)責(zé)，不僅要求其補(bǔ)繳各項社會保險，還要支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，務(wù)必合理合法的伸張自己的權(quán)益，不要給這樣的垃圾單位任何可乘之機(jī)。

在單位工作了２５年，確實不容易，應(yīng)該也已經(jīng)達(dá)到了退休年齡了吧。工作了２５年，但到了退休年齡不能享受退休養(yǎng)老和醫(yī)療的待遇，這太不合理了，我都為之感到氣憤，鄙視這樣的單位，所以不要給這樣的單位任何機(jī)會，要合理維權(quán)。

申訴用人單位要求補(bǔ)繳社保，需要到人社局勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，帶上身份證和勞動合同去投訴，身份證是證明自己的身份，勞動合同是證明與公司的契約關(guān)系，有了這兩項，勞動監(jiān)察部門就可以予以受理。建議同時將此投訴到社保局，兩邊投訴增加投訴成功的可能性。這兩個部門對不交社保的投訴都受理，且一定是有結(jié)果。

不清楚你與公司簽訂了勞動合同沒有，如果沒有簽訂勞動合同，還需要收集與公司的勞動關(guān)系證明，可以通過以下途徑收集：

１、工資卡，能證明公司按月或半月支付了工資的記錄，或者公司證明的工資條。

２、在單位在職期間開出的在職證明。

３、用人單位的工牌或者相關(guān)服務(wù)工作證件。

４、在用人單位工作期間的檔案或者記錄。

５、用人單位每月的打卡記錄或者考勤表；

６、同事的證明等。

通過這些證明自己在職期間的工作記錄，勞動監(jiān)察部門或者社保局就能認(rèn)定你的就職情況，并就不交社保的情況予以受理，受理成功就會要求單位補(bǔ)繳社保。

這也算是自己２５年辛苦付出的一個交代。

２５年，奉獻(xiàn)了自己所有的青春，居然單位還不買社保，那必須要求補(bǔ)繳社保的同時還要要求單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

謝謝你的邀請，根據(jù)經(jīng)驗，答復(fù)如下：

1、收集證據(jù)，請律師，申請勞動仲裁。仲裁里面，可以要求賠償保險未繳納的損失，但補(bǔ)繳社保不屬于仲裁委的受理內(nèi)容。

2、社保未交，去社保中心和監(jiān)察大隊實名制舉報，舉報后，要求他們處理補(bǔ)繳事宜。

3、索要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋1個月工資補(bǔ)償。如有工資拖欠的，索要差額工資。工資拖欠的話，可以舉報老板違法行為，老板可能被判刑坐牢的。

4、如果你達(dá)到退休年齡的，不能辦理退休金的，要求單位給你賠償。如果未達(dá)退休的，失業(yè)了，要求企業(yè)辦理失業(yè)金手續(xù)，不能辦理的，失業(yè)金金額由企業(yè)賠償。

上述意見僅供參考！謝謝！