網(wǎng)友解答: 很多中小企業(yè)主，確實面臨這樣的問題。2019年稅務(wù)開始征繳社保了，以前的時候可以糊弄糊弄社保部門，報個最低基數(shù)，甚至即使給職工發(fā)工資也不交社保。但說實話，這是侵犯了職工的權(quán)益

很多中小企業(yè)主，確實面臨這樣的問題。2019年稅務(wù)開始征繳社保了，以前的時候可以糊弄糊弄社保部門，報個最低基數(shù)，甚至即使給職工發(fā)工資也不交社保。但說實話，這是侵犯了職工的權(quán)益。還是建議大家不要這樣做。

有人說，我們一個愿打，一個愿挨，職工也不愿意繳社保。這種情況下，該怎么辦呢？

一般來說可以有兩三種方式來避免：

第一，確定我們是勞務(wù)關(guān)系。將我們單位的一些業(yè)務(wù)劃分出來，通過勞務(wù)承包合同方式，承包給具體的個人。這樣，就可以避免繳納社保。

就像我們找個搬運(yùn)工給我們運(yùn)個東西一樣，我們用他一天給他200元錢，這是不需要建立社保關(guān)系的。

第二，股份合作。

個體工商戶或企業(yè)主，給自己打工一般是不需要發(fā)工資和交保險的?？梢酝ㄟ^分紅方式，獲得收入。對于一些成本，也可以采取實報實銷的方式。比如吃個飯，列為財務(wù)費(fèi)用是可以報銷的，也不需要交保險。

國家對于股份分紅也是沒有多少限制的。這種情況下，參與合作的職工就可以免交保險了。但是，可能會削弱企業(yè)主的控制權(quán)。

第三，實際上我們工資總額就包含六部分：計時工資、計件工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下給出的工資。

像一些餐費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等費(fèi)用，不需要列入工資，也不需要計為繳費(fèi)基數(shù)。

所以，如果我們想降低繳費(fèi)基數(shù)，可以調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，想不交社保或者降低繳費(fèi)基數(shù)不是沒有可能。不過，其他勞動者既然追隨你，給你打工，給你創(chuàng)造剩余價值，請你善待人家。最好，讓人家有一份老有所養(yǎng)的保險。

對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務(wù)所勞動法專業(yè)委員會主任和瀛和律師機(jī)構(gòu)勞動法專業(yè)委員會副主任段海宇律師回復(fù)如下：

第一、這次社保入稅改革，改變的不是制度，改變的只是力度，因為法律一直規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額繳納社保費(fèi)，之前之所以很多企業(yè)能夠以最低工資繳納社保費(fèi)，是因為微信社保部門因為沒有能力高效掌握員工的實際工資總額。

第二、在社保入稅后，盡管現(xiàn)在因為今年經(jīng)濟(jì)困難暫緩實行，但由于社保基金缺口巨大（杠精請自己檢索財政部相關(guān)社保補(bǔ)助統(tǒng)計數(shù)據(jù)），國家在法律、政策、技術(shù)都已經(jīng)做好準(zhǔn)備，社保合規(guī)是必然趨勢，當(dāng)然，有些地方存在降低社保費(fèi)率的空間，有些地方例如深圳等則沒有（深圳養(yǎng)老保險非深圳戶籍企業(yè)繳費(fèi)比例才13%，遠(yuǎn)低于其他地方的18%-20%）。

第三、不過，降低社保成本的方法還是很多的，例如可以從用工模式、工資支付結(jié)構(gòu)、時間和收入的法律性質(zhì)等等（詳見我的《社保入稅后降低社保成本的20個應(yīng)對法門》），因此，企業(yè)沒有必要埋怨，趕緊利用暫緩期間進(jìn)行優(yōu)化才是正道。