網(wǎng)友解答: 教師一次性獎勵工資是年終獎還是獎勵性績效工資最后發(fā)放給大家。我只知道機(jī)關(guān)單位年底有一個績效獎，而老師發(fā)放的應(yīng)該是從老師績效工資扣除的30%部分的獎勵性績效工資吧。至于說第十三

教師一次性獎勵工資是年終獎還是獎勵性績效工資最后發(fā)放給大家。我只知道機(jī)關(guān)單位年底有一個績效獎，而老師發(fā)放的應(yīng)該是從老師績效工資扣除的30%部分的獎勵性績效工資吧。至于說第十三個月工資，過去有過，現(xiàn)在早沒有了。但是又出現(xiàn)了一個綜合治理先進(jìn)獎，估計(jì)跟所謂的精神文明獎差不多。

獎勵性績效工資學(xué)期末發(fā)放理所應(yīng)當(dāng)。這本來就是老師們每個月扣除的30%的績效工資，只不過要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)們再分配回到老師們手中，有可能還拿不回自已的全部。

第13月工資。這項(xiàng)制度的是從2001年開始執(zhí)行的，其標(biāo)準(zhǔn)為本人12月份的基本工資。這不是教師專有的福利，是公務(wù)員和事業(yè)單位人員都有的，執(zhí)行的是國務(wù)院文件。以前拿過一段時間，但也有好多年沒有了，也有可能在部分地區(qū)還存在。

綜合治理先進(jìn)獎，應(yīng)該跟大家所說的精神文明獎差不多。這個獎以前都是春節(jié)過后才發(fā)，是經(jīng)過考核后達(dá)到要求才發(fā)。估計(jì)應(yīng)該也有等級的，綜合治理先進(jìn)單位發(fā)1.5個月工資，合格的應(yīng)該發(fā)一個月工資，不知道不合格的是不是不發(fā)。也有在元旦前就把綜合治理先進(jìn)獎預(yù)發(fā)一個月工資，后再根據(jù)考核結(jié)果多退少補(bǔ)吧。

其實(shí)老師辛辛苦苦一年了，也應(yīng)該領(lǐng)到一個紅包，過一個歡樂祥和的春節(jié)。這也是提高老師幸福指數(shù)的一個方法，也是國家對老師重視的具體體現(xiàn)。

你們那有年終一次性資金嗎？能發(fā)多少呢？歡迎大家留言評論。

教師一次性獎勵？我理解，應(yīng)該說的年終一次性獎金，也就是俗稱的13月工資。這項(xiàng)制度的是從2001年開始執(zhí)行的，其標(biāo)準(zhǔn)為本人12月份的基本工資。這不是教師專有的福利，是公務(wù)員和事業(yè)單位人員都有的，執(zhí)行的是國務(wù)院文件。

到了2009年，情況有了一些變化，公務(wù)員還是執(zhí)行原來的文件，而事業(yè)單位開始實(shí)行績效工資，年終一次性獎金可以不再單獨(dú)發(fā)放，放入績效工資總量中，所以大多數(shù)地區(qū)，也就跟績效工資同步發(fā)放了。這讓不少老師不知道有這個一次性獎金，只知道有績效工資。

知道了一次性獎金的來龍去脈后，我們也就知道春節(jié)前是否會發(fā)放了。筆者所在地區(qū)，以前績效工資都是趕在春節(jié)前發(fā)放的，一次性獎金自然也是同時發(fā)放的。但后來，因?yàn)榇汗?jié)前核算績效工資總是顯得匆忙，所以，后來，都是移到了春節(jié)后的三月份發(fā)放。

發(fā)放的時間，各地肯定是不同的，有的在春節(jié)前，有的在春節(jié)后，有的隨2019年1月份工資一起發(fā)放，所以，不同地區(qū)這個問題的答案是不同的。

其實(shí)，春節(jié)前發(fā)放還是春節(jié)后發(fā)放，一點(diǎn)也不重要，重要的是，這個一次性獎金有沒有。據(jù)我所知，有些地區(qū)，在績效工資總量中，并未按照國家規(guī)定，把一次性獎金包含進(jìn)去，而是借機(jī)抹掉了這個獎金。所以，早發(fā)遲發(fā)不是事，發(fā)和不發(fā)才是事。

最后希望全國的所有教師，都享受到自己該享受的年終一次性獎金和2018年的績效工資，做一個祥和歡樂的春節(jié)。