--- 智能培訓(xùn)帶來更有效的成長(zhǎng)路徑釘釘人才管理功能中的智能培訓(xùn)模塊為企業(yè)提供了更加高效的員工培訓(xùn)方案。無論是新員工入職、轉(zhuǎn)正，還是員工轉(zhuǎn)崗、晉升，系統(tǒng)都可以根據(jù)具體部門、崗位、職級(jí)等信息，自動(dòng)發(fā)送相

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智能培訓(xùn)帶來更有效的成長(zhǎng)路徑

釘釘人才管理功能中的智能培訓(xùn)模塊為企業(yè)提供了更加高效的員工培訓(xùn)方案。無論是新員工入職、轉(zhuǎn)正，還是員工轉(zhuǎn)崗、晉升，系統(tǒng)都可以根據(jù)具體部門、崗位、職級(jí)等信息，自動(dòng)發(fā)送相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。通過結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行精準(zhǔn)化的培訓(xùn)安排，優(yōu)秀人才可以得到批量復(fù)制，實(shí)現(xiàn)更快速的成長(zhǎng)。同時(shí)，通過在培訓(xùn)平臺(tái)上一鍵上傳學(xué)習(xí)內(nèi)容，定向指派培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)時(shí)查看員工學(xué)習(xí)進(jìn)度，以及量化評(píng)估培訓(xùn)效果，大幅提升了培訓(xùn)的效率和成果。

績(jī)效管理全面升級(jí)引領(lǐng)企業(yè)績(jī)效新風(fēng)尚

借助釘釘人才管理系統(tǒng)中的智能績(jī)效應(yīng)用，企業(yè)可以更全面地進(jìn)行績(jī)效管理。用戶可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，靈活定制評(píng)分步驟、評(píng)分流程、評(píng)分規(guī)則，同時(shí)支持KPI、OKR、360環(huán)評(píng)等多種評(píng)分方式，滿足不同企業(yè)的績(jī)效評(píng)估需求。通過一鍵發(fā)起、查看、催辦、轉(zhuǎn)交、駁回績(jī)效考核流程，系統(tǒng)還能自動(dòng)計(jì)算、分析、匯總績(jī)效數(shù)據(jù)，生成自動(dòng)等級(jí)分布和排名。這些功能不僅省時(shí)省力，還為HR部門提供了可靠的數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)做出更明智的人才決策。

OKR目標(biāo)管理助力企業(yè)高效落地

釘釘人才管理系統(tǒng)的OKR模塊為企業(yè)制定目標(biāo)、專注任務(wù)、復(fù)盤總結(jié)提供了便捷的解決方案。通過簡(jiǎn)單的三步驟，即制定目標(biāo)、專注任務(wù)、復(fù)盤總結(jié)，企業(yè)可以快速有效地實(shí)現(xiàn)OKR目標(biāo)管理的落地。系統(tǒng)提供公開透明的OKR視圖，幫助企業(yè)全員聚焦目標(biāo)；實(shí)時(shí)在線、高效協(xié)同的任務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)鍵結(jié)果助力目標(biāo)達(dá)成；同時(shí)，看板、總結(jié)、分析等模塊輔助OKR目標(biāo)的復(fù)盤和優(yōu)化，使得OKR目標(biāo)管理變得更加簡(jiǎn)單、高效，并且更容易實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

通過釘釘人才管理系統(tǒng)的智能培訓(xùn)、績(jī)效管理和OKR目標(biāo)管理功能，企業(yè)可以更好地實(shí)現(xiàn)人才的管理與發(fā)展，提升整體績(jī)效水平，助力企業(yè)快速成長(zhǎng)和發(fā)展。