網(wǎng)友解答: 首先答案是肯定有人查看的。 先說說我的經(jīng)歷，我本人比較懶，年前離職，三月份開始找工作，簡(jiǎn)歷都是在智聯(lián)上投遞的，面試了四家，最后成功拿到兩家offer。那么我們看回題主的問題，

首先答案是肯定有人查看的。

先說說我的經(jīng)歷，我本人比較懶，年前離職，三月份開始找工作，簡(jiǎn)歷都是在智聯(lián)上投遞的，面試了四家，最后成功拿到兩家offer。

那么我們看回題主的問題，投遞了沒人查看，簡(jiǎn)歷石沉大海。

我們先確定幾個(gè)問題，投遞的簡(jiǎn)歷制作的如何？排版是否簡(jiǎn)潔，能讓 HR 快速直到經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)以及技能側(cè)重點(diǎn)。這些都是非常重要的。

簡(jiǎn)歷排版一定要簡(jiǎn)潔，但是不是簡(jiǎn)單輸入經(jīng)歷，隨便敷衍了事就行，我們以 Android 開發(fā)為例，我們看以下簡(jiǎn)歷有什么缺點(diǎn)：

以上這份簡(jiǎn)歷項(xiàng)目簡(jiǎn)介中描述過于簡(jiǎn)單，責(zé)任描述沒有填寫，這樣 HR 肯定是不會(huì)理會(huì)的。

我們要將我們的責(zé)任描述寫的清楚比如：負(fù)責(zé)Android 項(xiàng)目的搭建，負(fù)責(zé)某模塊的開發(fā)，擔(dān)任產(chǎn)品需求設(shè)計(jì)，功能性開發(fā)等等，讓 HR 快速了解你的具體職責(zé)在哪。

項(xiàng)目簡(jiǎn)介可以描述該項(xiàng)目使用了某個(gè)框架，使用了哪些技術(shù)，致力于形成哪些需求，項(xiàng)目當(dāng)前版本號(hào)等等，這樣也會(huì)讓人眼前一亮。

我們可以使用簡(jiǎn)潔的模板，下面這個(gè)模塊使用的是 @stromzhang 發(fā)出的模板：

沒有花俏的絢麗的頁(yè)面，將自己工作經(jīng)歷，專業(yè)技能寫出，項(xiàng)目經(jīng)歷，項(xiàng)目簡(jiǎn)介寫出讓 HR 快速分辨你是否符合她的需要。

簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫成關(guān)鍵字，因?yàn)?HR 搜索簡(jiǎn)歷會(huì)一鍵搜索，符合關(guān)鍵字，匹配度高的才會(huì)被瀏覽。

最后海投嘛，這個(gè)就不討論了，每個(gè)人觀點(diǎn)不一樣。

注意以上幾點(diǎn)，那么很快就有公司查看你的簡(jiǎn)歷，也會(huì)有面試邀請(qǐng)的，我們祝愿題主能找到一份好的工作。

首先，“智聯(lián)招聘”還是很不錯(cuò)的，在國(guó)內(nèi)來說也是數(shù)一數(shù)二的綜合招聘網(wǎng)，也很正規(guī)，適合有一定學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的求職者。

其次，你在“智聯(lián)招聘”上投遞的簡(jiǎn)歷不是沒有人看，而是你應(yīng)聘的某個(gè)崗位同時(shí)有很多人投遞簡(jiǎn)歷，大家共同競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，但由于招聘名額有限以及用人單位擇優(yōu)錄取，導(dǎo)致你沒有獲得面試邀請(qǐng)的機(jī)會(huì)。

再次，我建議你在“智聯(lián)”上面投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，雖然投遞的是相關(guān)工作，但一定要分析用人單位對(duì)該崗位的工作要求，必須有針對(duì)性的投遞，這樣面試的機(jī)會(huì)大些。另外，由于每一家單位招聘相同崗位的要求可能有些不一樣，所以你的簡(jiǎn)歷必須重新調(diào)整內(nèi)容，盡量做到應(yīng)聘一個(gè)公司的某個(gè)崗位就單獨(dú)制作一份簡(jiǎn)歷，不要用一份簡(jiǎn)歷海投多家公司。

最后，我建議你多選擇幾個(gè)招聘渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。比如可以到人才交流中心投放簡(jiǎn)歷，他們有合適的崗位就會(huì)通知你或者把你的簡(jiǎn)歷投遞給單位的；另外也可以注冊(cè)其他的正規(guī)招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

總的來說，用“智聯(lián)招聘”找工作還是蠻不錯(cuò)的，之所以會(huì)出現(xiàn)簡(jiǎn)歷無(wú)人問津的情況，主要是崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，你的簡(jiǎn)歷跟眾多其他求職者的簡(jiǎn)歷比起來優(yōu)勢(shì)不夠?qū)е卤凰⑾聛砹?。所以，找跟你工作?jīng)歷匹配的工作機(jī)會(huì)大些。