網(wǎng)友解答: 這個就是職場套路了！我當年求職的時候也遇到過。明明在招聘信息上寫的是"工資6000~8000"，結果去面試的時候只有2500~3000，然后主管還會解釋道"只要業(yè)績突出，上不

這個就是職場套路了！

我當年求職的時候也遇到過。

明明在招聘信息上寫的是"工資6000~8000"，結果去面試的時候只有2500~3000，然后主管還會解釋道"只要業(yè)績突出，上不封頂"。這些奇葩解釋也只能糊弄那些剛畢業(yè)的大學生，真正走進社會才發(fā)現(xiàn)，想要找到正規(guī)，信守承諾的公司簡直難于上青天！

企業(yè)招聘也有指標的，它們故意把工資寫高一點，這樣應聘者就會多，它們的任務也更好完成。

需要提醒的是，如果看到工資過高，但是工作內(nèi)容卻極其簡單（基本是個人都能做的），那么你就要提防了，十有八九這就是個騙局。剛畢業(yè)的大學生需要警惕！

作為基層打工仔，這個套路我已全然掌握。尤其是一些小的私企，都是自己吃虧和身邊人上當?shù)脕淼慕?jīng)驗和教訓。

1.招聘掛的工資4000-6000，那基本是4000了，實習期三個月是轉正工資的80%，很多人在這三個月就被掃地出門了，一些替代性強的崗位一直在招人，永遠在招人，某些崗位一直是實習生。

2.上班時間8-12個小時，那幾乎都是大于8小時小于12個小時了。

3.招聘信息上說好的五險一金，其實是滿3個月轉正了買5險，工作滿一年買1金。

4.招聘時年假有的，入職后發(fā)現(xiàn)是在本單位工作滿三年的員工才能享受。

5.招聘時加班工資有的，入職后發(fā)現(xiàn)，晚上8點以后才算加班的，而且是每小時5塊錢。且必須要走加班申請才有，那你說那這樣就不加班不就行了，但是不好意思，公司是有這個加班文化的，領導不走，下面人就不能走，如果還想在這公司呆下去的話。

6.明明招聘時候說的是市場專員，你以為跑跑市場啥的，結果入職發(fā)現(xiàn)文員做的，后勤做的，從跑外勤到內(nèi)勤，從做報表數(shù)據(jù)到端茶倒水到打掃衛(wèi)生樣樣都要來，才發(fā)現(xiàn)該崗位只是需要一個打雜的，招聘的名稱并不代表崗位工作內(nèi)容。

7.招聘時說好的每年的公司旅游團建什么的，入職后發(fā)現(xiàn)只是在本市的某個免費公園或者某個某個郊區(qū)空曠地帶的燒烤，以及員工自帶食材的包餃子，自制火鍋等活動。

8.招聘時說的每年對新員工培訓以及外出學習，只是說說而已，從進去的那天起只能自己努力尋找存在感

9.晉升機會，幾乎沒有。

10.年底了嘛，必須說說人人關心的話題，年終獎。這個是有的，只是公司很有辦法的，從每個月工資里面扣除20%的工資年底做為年終績效考核獎（年終獎）發(fā)放，如果期間工作中出現(xiàn)啥問題，那就拿不全那每個月的20%年終獎了，如果你沒干到年底，那么不好意思年終獎沒了。

更精彩的是員工辭職或者是公司內(nèi)部想開除某個員工那真是精彩絕倫，拍案叫絕。