網(wǎng)友解答: 謝邀；其實對于華為支持我想說的一句話是：努力讓結(jié)果自然發(fā)生。是華為本身的努力贏得大家的尊重，贏得了世界的尊重。但是一切不已數(shù)據(jù)事實為證明的吹捧都是耍流氓。先來看一組華為的數(shù)據(jù)

謝邀；

其實對于華為支持我想說的一句話是：努力讓結(jié)果自然發(fā)生。是華為本身的努力贏得大家的尊重，贏得了世界的尊重。

但是一切不已數(shù)據(jù)事實為證明的吹捧都是耍流氓。先來看一組華為的數(shù)據(jù)：

2017年華為全年銷售收入預(yù)計約6000億元，同比增長約15%。華為的年收入，是阿里的4倍；是中興的5倍多；是小米的6倍。華為智能手機(jī)全年發(fā)貨1.53億臺，全球份額突破10%，穩(wěn)居全球前三，在中國市場份額突破20%。同時2017上半年華為僅在中國就繳稅超676億，納稅額拿下民營企業(yè)500強(qiáng)第一，比恒大和萬達(dá)加起來還要多出24.5個億。這6000億不搞金融不炒房地產(chǎn)不上市，還有超過一半以上來自國外！

喬布斯偏執(zhí)的追求完美的工匠精神成就了蘋果；而任正非也是以雷厲風(fēng)行的狼性文化塑造了華為。

之前網(wǎng)上沸沸揚揚的華為變相裁員時間，任正非第一時間進(jìn)行了回復(fù)，任正非說，“網(wǎng)上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫(yī)保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認(rèn)，你以后就沒有養(yǎng)老金了?！?/p>

有貢獻(xiàn)才有匯報，這是任正非一直以來對員工強(qiáng)調(diào)的。

而對于反腐來說，華為幾乎是零容忍。2017年12月26日，華為年薪百萬高管“藍(lán)血十杰”。任正非公開表示：對腐敗零容忍！

而且華為素有“宣誓大會”傳統(tǒng)高管董事排排站宣誓，以保證整個隊伍的廉潔。

在華為，評價人才只有一個唯一要素，就是責(zé)任結(jié)果。有個簡單統(tǒng)計，華為市場體系擔(dān)任國家CEO的崗位中，41.4%都是30歲出頭的年輕人，他們管理的業(yè)務(wù)規(guī)模是10億到100億元。在研發(fā)領(lǐng)域的專家中，70%也都是80后。

任正非并不是技術(shù)專才，他的最大長項，是定戰(zhàn)略、用人才！

任正非說了三句關(guān)于人才的話，成為了經(jīng)典。

“一個人不管如何努力，永遠(yuǎn)也趕不上時代的步伐，更何況在知識爆炸的時代。只有組織起數(shù)十人、數(shù)百人、數(shù)千人一同奮斗，你站在這上面，才摸得到時代的腳。”

“也許是我無能、傻，才如此放權(quán)，使各路諸侯的聰明才智大發(fā)揮，成就了華為?！?/p>

“什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才?！?/p>3、付出與收入掛鉤，福利拿到手軟

2015年華為人均工資高達(dá)58萬，而且，華為還有8W員工持有公司股票，華為公司2015的凈利潤差不多369億，按60%的利潤分成來算，這8W員工，將一起分享差不多220億股東分紅。收入令人咋舌！2015年都這么可怕，你想想現(xiàn)在已經(jīng)是2018年。

但是，華為的加班文化，在圈內(nèi)外是早已有名。根據(jù)高德地圖聯(lián)合交通運輸部科學(xué)研究院發(fā)布的《2016 年度中國主要城市交通分析報告》，華為是平均下班時間最晚的公司，直到 21:57分，每天加班時間接近4小時，超過BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司。

華為每年把收入的10%至15%投入到研究和開發(fā)中去。其中，大概70%用于開發(fā)。開發(fā)是一個確定性工作，強(qiáng)調(diào)保證質(zhì)量、效率提升。還有30%用于研究。研究是不確定性的工作，需要鼓勵探索。對于不確定性工作，華為設(shè)定了一個收斂值是0.5，也就是說，允許有50%的失敗。這不叫失敗，應(yīng)該叫探索！

華為下一步的戰(zhàn)略是：構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界！

2017年，華為5G預(yù)商用系統(tǒng)已進(jìn)入全球多個信息產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國家；

2018年，華為將推出面向規(guī)模商用的全套5G網(wǎng)絡(luò)設(shè)備解決方案；

2019年，華為推出支持5G的麒麟芯片，并同步推出支持5G的智能手機(jī)；

估計全世界都沒想到：這場世界科技最前沿的5G革命，居然將由中國、由中國的企業(yè)——華為主導(dǎo)。華為的眼光，不在一城一池的得失，華為要的是星辰大海。

2000年，互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂，華為內(nèi)刊發(fā)表任正非的《華為的冬天》

“失敗這一天是一定會到來，大家要準(zhǔn)備迎接，這是我從不動搖的看法，這是歷史規(guī)律。

“華為必死無疑?！?011年，任正非跟稻盛和夫見面時說，日本沒有及時跟上變化的世界，他認(rèn)為華為同樣如此。

這個時代變化得太快，正因為華為一直保持警惕，做好足夠的努力和失敗的準(zhǔn)備才成就了今天華為。

自我批判的精神在任正非的身上也是體驗的淋漓盡致。2017年9月“任正非致歉離職員工：你回來吧，是公司錯了！”文章刷屏朋友圈，這是華為對離職員工道歉。接著任正非鼓勵大家講真話，樹榜樣，提拔有能力和講真話的員工。

更令人驚訝的是，2018年1月17號，一張“華為對經(jīng)營管理不善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的問責(zé)通報”在網(wǎng)上刷屏。因“部分經(jīng)營單位發(fā)生了經(jīng)營質(zhì)量事故和業(yè)務(wù)造假行為”，華為公司對主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)作出問責(zé)。

任正非罰款100萬；郭平罰款50萬；徐直軍罰款50萬；胡厚崑罰款50萬；李杰罰款50萬。

正是因為華為有這樣的魄力，才成就了今天這個令全世界都尊重的企業(yè)。

"實干興邦，空談?wù)`國"，我們希望中國制造業(yè)的發(fā)展路上，多一些華為這樣的企業(yè)。

朋友們，不要陷入自我否定的怪圈。華為，正為中華而為之！我們，要為中華而自信！

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先從華為進(jìn)軍歐洲說起。荷蘭電信telfort公司需要電信設(shè)備，因為條件限制，找歐洲電信設(shè)備商被拒絕，無奈找華為，華為分布式基站符合要求，但荷蘭最大電信商收購了，直到2005年才開始實施。華為是偉大的公司！