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招聘網(wǎng)站上那些要求高但工資不高的崗位,后來都怎么樣了?

網(wǎng)友解答: 你好,我是干招聘的,這個(gè)問題我來談?wù)?。招聘網(wǎng)站上那些要求很高但工資不高的崗位,后來一律涼涼,結(jié)果要么是單位一年到頭招不到人,要么就是招聘單位不得不提高工資待遇,要么就是招聘單

網(wǎng)友解答:

你好,我是干招聘的,這個(gè)問題我來談?wù)?。招聘網(wǎng)站上那些要求很高但工資不高的崗位,后來一律涼涼,結(jié)果要么是單位一年到頭招不到人,要么就是招聘單位不得不提高工資待遇,要么就是招聘單位降低招聘要求,三者必有其一。

一般來說,什么樣的崗位就要匹配什么樣的工資,講專業(yè)一點(diǎn)就是招聘崗位要按照市場(chǎng)價(jià)位來定,如此才能真正做到人崗匹配。如果企業(yè)招聘的崗位要求很高,但出的工資價(jià)位又比較低,那么頂多就是來面試的人比較多而已,是根本招不到優(yōu)秀人才的,最終受影響最大的還是企業(yè)自身。

從我的職業(yè)經(jīng)歷來看,現(xiàn)實(shí)情況是大多數(shù)小微企業(yè)在招聘網(wǎng)站上有這樣的招聘行為,就是一邊提出的招聘要求很高,一邊開的工資又太低。而且這類招聘情況大多集中在技工技術(shù)類崗位招聘上,企業(yè)大多都很缺技術(shù)人才,也在不停的招人,但就是招不進(jìn)來。沒有其他原因,就是給的工資不高造成的。

在我看來,招聘網(wǎng)站上那些要求很高但工資給的一點(diǎn)都不高的招聘信息,主要還是企業(yè)受制于經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng),無法向那些有實(shí)力的公司一樣提供很高的待遇,不得不采取“廣撒網(wǎng)”的方式,以求能夠僥幸招到“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”的人才。同時(shí),也因?yàn)槠髽I(yè)缺乏對(duì)同類崗位的市場(chǎng)招聘信息調(diào)查,閉塞了企業(yè)對(duì)高要求崗位的變化認(rèn)知,導(dǎo)致企業(yè)的招聘薪酬策略落后市場(chǎng)行情,自然就會(huì)出現(xiàn)崗位要求高但工資不高的招聘現(xiàn)象。

我曾經(jīng)就見過有的企業(yè)想要招聘一名機(jī)電維修工,要求本科學(xué)歷,精通編程,精通世界上主流的電氣電機(jī)維修,還有很多其他的要求,但工資只有3500,還是轉(zhuǎn)正后的。結(jié)果招了一年都沒有招到,最后那家企業(yè)選擇降低招聘要求,終于招到人了,但是機(jī)器出了故障修不了,工作拿不下來,然后又給辭了,繼續(xù)招聘。企業(yè)改變策略,大幅提高招聘待遇,很快就招到了一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員,車間機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)再也沒出過大問題。所以,企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了那些崗位,如果招聘要求很高但給的工資又不高,結(jié)局一定不怎么好,是招不到人的。

網(wǎng)友解答:

招聘網(wǎng)站魚龍混雜,高薪資低要求的騙錢騙傳銷的眾多。但也經(jīng)常能看到很多高要求低工資的招聘信息。

因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站,對(duì)發(fā)布不實(shí)信息,或?qū)嶋H無用工需求,無招聘誠(chéng)意,接到大量投訴的都有相應(yīng)的處罰機(jī)制。

騙子招聘無所謂,能騙幾個(gè)算幾個(gè),被封了重新包裝個(gè)公司繼續(xù)騙。但一些正規(guī)企業(yè),出于某種目的,用工需求可有可無,也會(huì)發(fā)一些招聘信息,為了規(guī)避平臺(tái)處罰,所以發(fā)一些高要求低工資的招聘信息。這些招聘信息一般分幾種。

1:純粹打廣告型,蹭招聘網(wǎng)流量,利用求職者的自主創(chuàng)業(yè)心理,在公司介紹里發(fā)布一些招合伙人,招加盟,招代理等信息,看重的是招聘網(wǎng)收費(fèi)低,流量大,定位精準(zhǔn),比其他地方推廣告劃算很多。

2:知名企業(yè),這類企業(yè)名氣大,前期工資不高,但發(fā)展空間大,福利好,辦公環(huán)境舒適,前期不給錢都可能有人去。

3:儲(chǔ)備人才,有的公司職員流動(dòng)性大,雖暫時(shí)不缺人,但也會(huì)發(fā)布一些招聘信息,招聘一些人才做為儲(chǔ)備,以應(yīng)對(duì)人員流失,暫養(yǎng)著吃閑飯自然工資不高。

4:發(fā)掘人才,有些企業(yè)需要大膽,自信,執(zhí)行力強(qiáng),面對(duì)面溝通談判能力強(qiáng)的人才,看到適合自己的招聘信息,對(duì)工資明顯偏低,能主動(dòng)與企業(yè)溝通,而不是只限于到處寄簡(jiǎn)歷的人。

5:當(dāng)然還有很多,比如想撿漏的,想賺工的,能進(jìn)體制的公務(wù)員招聘,清北高校保安掃地的,能與明星近距離接觸的,有機(jī)會(huì)出名的,很多很多。

這些招聘大部分來自正規(guī)企業(yè),不管招沒招到人一般都會(huì)長(zhǎng)期掛在招聘網(wǎng)站,也實(shí)現(xiàn)了自己的目地。

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