網(wǎng)友解答: 謝謝邀請(qǐng)，在互聯(lián)網(wǎng)公司了混了有三年的時(shí)間，也是北漂最后的一家公司，從公司辭職之后就決定離開(kāi)了，也是經(jīng)歷過(guò)的幾家公司里面，加班最狠的公司而且從個(gè)人的角度出發(fā)好像互聯(lián)網(wǎng)公司不瘋狂

謝謝邀請(qǐng)，

在互聯(lián)網(wǎng)公司了混了有三年的時(shí)間，也是北漂最后的一家公司，從公司辭職之后就決定離開(kāi)了，也是經(jīng)歷過(guò)的幾家公司里面，加班最狠的公司而且從個(gè)人的角度出發(fā)好像互聯(lián)網(wǎng)公司不瘋狂加班的不是很多，每次把當(dāng)天的事情做完準(zhǔn)備離開(kāi)公司的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)覺(jué)得部分的人還在，經(jīng)常有時(shí)候晚上10點(diǎn)以后了大部分人還在埋頭苦干，早點(diǎn)下班還有一種負(fù)罪感，這種狀態(tài)持續(xù)了差不多三年的時(shí)間，之前經(jīng)歷的幾家公司，有外企，中小企業(yè)從加班程度講都無(wú)法和互聯(lián)網(wǎng)相提并論，持續(xù)的加班真的感覺(jué)身體有一種被掏空的感覺(jué)，有一次技術(shù)經(jīng)理催進(jìn)度結(jié)果發(fā)現(xiàn)被催的人身上帶著心律檢測(cè)設(shè)備，從此再也不敢催了。

一般來(lái)講大型的公司，由于分工比較精細(xì)，可能每個(gè)人的工作強(qiáng)度不是很強(qiáng)，但這種規(guī)律不適合在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，經(jīng)常在bat加班到12點(diǎn)的程序員大有人在，可能很多人覺(jué)得進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大公司就可以輕松點(diǎn)了，這種定律不適用于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

1.國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司主要還商業(yè)模式的上創(chuàng)新，真正的技術(shù)創(chuàng)新少的可憐，因?yàn)槿狈?nèi)在技術(shù)護(hù)城河導(dǎo)致大家都有一種恐懼癥，需要不斷提升產(chǎn)品的功能細(xì)節(jié)點(diǎn)上創(chuàng)新?lián)屜葯C(jī)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有個(gè)不成文的規(guī)定，只能做到行業(yè)第一才有好日子過(guò)，行業(yè)老二老三日子都過(guò)的比較悲催，所以在沒(méi)有革命性技術(shù)創(chuàng)新的條件下，于是大家都拼命向前趕，就是為了爭(zhēng)第一，在這種大背景下或者技術(shù)差異不是很大的情況下，唯一的差距點(diǎn)就是執(zhí)行力和時(shí)間點(diǎn)，提升這兩點(diǎn)的最顯著的效果就是加班，不停的加班，搶占先機(jī)。

記得有機(jī)構(gòu)對(duì)于加班的強(qiáng)度做過(guò)一個(gè)統(tǒng)計(jì)，華為基本上在加班程度上排名第一，正常晚上11點(diǎn)才贏來(lái)下班的高峰期，但華為不屬于互聯(lián)網(wǎng)公司范疇，所以華為變得越來(lái)越強(qiáng)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司騰訊和阿里巴巴都屬于加班非常強(qiáng)的公司，即使已經(jīng)是這么強(qiáng)大的企業(yè)了，加班依然這么瘋狂，不斷通過(guò)加班加寬自己的護(hù)城河。

2.互聯(lián)網(wǎng)公司絕大部分屬于扁平化管理，不像傳統(tǒng)企業(yè)那么從老總到普通的員工中間隔了好多層，從這點(diǎn)看更加容易從上到下的管理控制，這種狀態(tài)下任何下發(fā)以及工作執(zhí)行強(qiáng)度都要大了許多，其實(shí)很多公司的產(chǎn)品經(jīng)理就是老板派的監(jiān)工，爭(zhēng)取在短時(shí)間內(nèi)出更多的東西。加班的強(qiáng)度可想而知。

3.互聯(lián)網(wǎng)公司的工資普遍比較高，高工資一定伴隨著高強(qiáng)度的加班，沒(méi)有隨隨便便的高薪，而且還有一種非常重要的理由，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的傳統(tǒng)就是加班多，別的大家不會(huì)效仿，但很高頻度的版本發(fā)布以及讓大家加班的手段互相之間學(xué)習(xí)的非?？?，很多時(shí)候快到下班時(shí)間了，產(chǎn)品經(jīng)理拿著新的需求然后喊著來(lái)一起開(kāi)個(gè)會(huì)，增加一個(gè)新的需求，今晚發(fā)布版本的時(shí)候帶進(jìn)去。

按照慣例是一周發(fā)布一個(gè)版本，有瘋狂的直接三天就發(fā)布一次版本，所以招的人可以給高工資，但干活也絕對(duì)不能含糊，往往有時(shí)候根據(jù)一個(gè)人的加班程度決定年終獎(jiǎng)的比例，處處都是加班的引子。

一旦進(jìn)入了這個(gè)圈子加班是家常便飯，加班對(duì)于剛?cè)胄械哪贻p人來(lái)講能學(xué)到更多的東西，技術(shù)生涯一定要經(jīng)歷一次，這樣才會(huì)讓自己的技術(shù)人生更加完整，在年齡大的時(shí)候選擇一個(gè)工作強(qiáng)度小的公司繼續(xù)自己的技術(shù)生涯。

希望能幫到你。

作為一名互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者，我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班較多確實(shí)存在一定的普遍性，雖然沒(méi)有具體的統(tǒng)計(jì)，但是整個(gè)行業(yè)不少公司存在一定的加班情況?；ヂ?lián)網(wǎng)公司加班的原因主要集中在以下幾個(gè)方面：

第一：行業(yè)發(fā)展速度快?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展速度是比較快的，處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司往往需要跟時(shí)間賽跑，這是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的情況。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱點(diǎn)切換速度比較快，用戶對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的使用體驗(yàn)度有越來(lái)越高的要求，這都會(huì)促使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加緊工作節(jié)奏以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化。因此作為行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，加班就是一個(gè)比較常見(jiàn)的情況了。

第二：項(xiàng)目需求多?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的項(xiàng)目需求往往比較多，而且開(kāi)發(fā)周期往往也比較短。早期做軟件開(kāi)發(fā)往往都是按照人月來(lái)計(jì)算開(kāi)發(fā)周期的，而現(xiàn)在通常是按照人周，甚至是人天來(lái)計(jì)算開(kāi)發(fā)周期的，這是一個(gè)比較明顯的變化。有的線上產(chǎn)品一旦出現(xiàn)問(wèn)題，往往需要在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)解決，這都是導(dǎo)致工作人員加班的重要原因。

第三：考核方式。不少互聯(lián)網(wǎng)公司的考核方式以任務(wù)量來(lái)進(jìn)行計(jì)算，而任務(wù)量往往是以開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行考核的，在這樣一個(gè)氛圍下，如果團(tuán)隊(duì)中大部分人選擇加班，那么其他人往往也會(huì)一起加班，從而形成了一種加班現(xiàn)象。不少初入職場(chǎng)的程序員往往會(huì)被這種強(qiáng)大的氛圍所感染，自然就會(huì)加入到加班的行列中。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的逐漸成熟，未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作環(huán)境一定會(huì)逐步得到改善，IT人的工作壓力和工作周期都會(huì)得到減小。從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，未來(lái)的發(fā)展空間依然比較大，尤其在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)階段。從這個(gè)角度來(lái)看，IT行業(yè)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會(huì)陸續(xù)在酷米寫一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我，相信一定會(huì)有所收獲。

如果有互聯(lián)網(wǎng)方面的問(wèn)題，也可以咨詢我，謝謝！