網(wǎng)友解答: 案例分析：公司年會(huì)抽中蘋果電腦，離職的時(shí)候被公司追回，該如何處理？第一：要看有沒有事先書面約定？凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。沒有規(guī)矩就不成方圓。如果公司年會(huì)策劃之前在游戲規(guī)則制定上

案例分析：

公司年會(huì)抽中蘋果電腦，離職的時(shí)候被公司追回，該如何處理？

第一：要看有沒有事先書面約定？

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。沒有規(guī)矩就不成方圓。如果公司年會(huì)策劃之前在游戲規(guī)則制定上面，從上至下一致通過，并形成書面文件進(jìn)行公示，即視為有效，則按照嚴(yán)格執(zhí)行。

如果沒有這方面事先書面約定年會(huì)抽中的所有獎(jiǎng)品，需要哪些條件規(guī)則的允許之下才能屬于個(gè)人私人財(cái)產(chǎn)的情況下，中獎(jiǎng)?wù)呖梢圆恍枰獨(dú)w還。

第二：要看有沒有提前游戲規(guī)則？

一個(gè)團(tuán)體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)公司一個(gè)企業(yè)，它在年會(huì)這個(gè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)中具體的界定抽獎(jiǎng)人員的抽獎(jiǎng)資格和中獎(jiǎng)資格上面有明確的規(guī)定，是否有受限條件，如果沒有受限的條件則不需歸還。

第三：要看公司有沒有口碑格局？

年會(huì)一般都是一個(gè)公司的品牌宣傳窗口，也是一個(gè)形象展示的窗口。如果一個(gè)企業(yè)他不顧及口碑，而提出種種受限條件來制約中獎(jiǎng)人員的話，對(duì)公司是百害無利，對(duì)在行業(yè)內(nèi)是有失信于同行，失信于友商。

如果公司管理層決策層不注重口碑，不注重決策局，只注重眼前利益嗎，這樣的獎(jiǎng)品不要也罷，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)換地方，另擇明路。

第四：要看個(gè)人有沒有淡泊名利？

在物質(zhì)利益面前，要保持冷靜和良性的分析，得之我幸不得我命，僅此而已。在一個(gè)好的平臺(tái)，一個(gè)好的公司是不會(huì)有這方面的受限的，因此也不會(huì)有這個(gè)回答。

很多公司年會(huì)的大獎(jiǎng)都是內(nèi)定的，比如給公司全年表現(xiàn)最好的人，所以并不是你抽中的。