員工年會(huì)抽中蘋果電腦,申請(qǐng)離職后被公司追回電腦,給還是不給?
網(wǎng)友解答: 案例分析:公司年會(huì)抽中蘋果電腦,離職的時(shí)候被公司追回,該如何處理?第一:要看有沒有事先書面約定?凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。沒有規(guī)矩就不成方圓。如果公司年會(huì)策劃之前在游戲規(guī)則制定上
案例分析:
公司年會(huì)抽中蘋果電腦,離職的時(shí)候被公司追回,該如何處理?
第一:要看有沒有事先書面約定?
凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。沒有規(guī)矩就不成方圓。如果公司年會(huì)策劃之前在游戲規(guī)則制定上面,從上至下一致通過,并形成書面文件進(jìn)行公示,即視為有效,則按照嚴(yán)格執(zhí)行。
如果沒有這方面事先書面約定年會(huì)抽中的所有獎(jiǎng)品,需要哪些條件規(guī)則的允許之下才能屬于個(gè)人私人財(cái)產(chǎn)的情況下,中獎(jiǎng)?wù)呖梢圆恍枰獨(dú)w還。
第二:要看有沒有提前游戲規(guī)則?
一個(gè)團(tuán)體,一個(gè)團(tuán)隊(duì),一個(gè)公司一個(gè)企業(yè),它在年會(huì)這個(gè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)中具體的界定抽獎(jiǎng)人員的抽獎(jiǎng)資格和中獎(jiǎng)資格上面有明確的規(guī)定,是否有受限條件,如果沒有受限的條件則不需歸還。
第三:要看公司有沒有口碑格局?
年會(huì)一般都是一個(gè)公司的品牌宣傳窗口,也是一個(gè)形象展示的窗口。如果一個(gè)企業(yè)他不顧及口碑,而提出種種受限條件來制約中獎(jiǎng)人員的話,對(duì)公司是百害無利,對(duì)在行業(yè)內(nèi)是有失信于同行,失信于友商。
如果公司管理層決策層不注重口碑,不注重決策局,只注重眼前利益嗎,這樣的獎(jiǎng)品不要也罷,準(zhǔn)備轉(zhuǎn)換地方,另擇明路。
第四:要看個(gè)人有沒有淡泊名利?
在物質(zhì)利益面前,要保持冷靜和良性的分析,得之我幸不得我命,僅此而已。在一個(gè)好的平臺(tái),一個(gè)好的公司是不會(huì)有這方面的受限的,因此也不會(huì)有這個(gè)回答。
網(wǎng)友解答:很多公司年會(huì)的大獎(jiǎng)都是內(nèi)定的,比如給公司全年表現(xiàn)最好的人,所以并不是你抽中的。