網(wǎng)友解答: 題主你好，很高興回答你的問題！首先，我要說的是“求職”和“競聘”是兩碼事，我們講的時候不能混為一談。通常而言，求職是我們?nèi)デ瞄T，進入一家企業(yè)；競聘就像偏房轉(zhuǎn)正房，謀取更好的福

題主你好，很高興回答你的問題！

首先，我要說的是“求職”和“競聘”是兩碼事，我們講的時候不能混為一談。通常而言，求職是我們?nèi)デ瞄T，進入一家企業(yè)；競聘就像偏房轉(zhuǎn)正房，謀取更好的福利地位。

其次，不管是求職還是競聘，掌握主動權(quán)的都是用人方，他們面向的也是一群求職或者晉升者。在一定程度上，HR或者評價方會對格式以及模板有要求。就像好多朋友去面試，哪怕帶了簡歷，HR還要你填寫一份本公司的求職簡歷表。用特定的制式，可以起到有效降噪的作用，如果你選用要求以外的的格式，通常會取得反效果。

最后，PPT答主也接觸過許多，各式風(fēng)格的都有。但對于求職競聘這一檔子事來說，你一份報告太花里胡哨的話，會讓人覺得不穩(wěn)重，難堪大用。不管是競聘方面，只要是職場的正式場合PPT，盡可能的采用顏色、排版比較靠譜穩(wěn)重的。

如果題主有求職競聘報告方面的問題，建議排一些圖片一并上傳，這樣可以直觀的凸顯差異。

謝邀！

不過我沒用過歐美版，下次試試看。