網(wǎng)友解答: 中國的程序員的職業(yè)生涯跟美國、日本境遇大不相同。中國35歲及以上的程序員95%以上會被硬性辭退、這是因?yàn)橹袊颂?、僧多粥少、所以人力資源都追求年輕化。美國和日本的程序員40

中國的程序員的職業(yè)生涯跟美國、日本境遇大不相同。中國35歲及以上的程序員95%以上會被硬性辭退、這是因?yàn)橹袊颂?、僧多粥少、所以人力資源都追求年輕化。

美國和日本的程序員40歲以上的人，大有人在！尤其是鄰國日本、IT行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的人士越高越值錢、如果你想干的話能做一輩子！中國只有5%最優(yōu)秀的程序員能在IT行業(yè)做到35歲以上。可見中國人力資源浪費(fèi)之嚴(yán)重、歸根結(jié)底還是人口數(shù)量太多。

其實(shí)在中國不僅是程序員、除了公務(wù)員、事業(yè)編制、壟斷國企等體制內(nèi)領(lǐng)域的工作、其他的體制外領(lǐng)域的所有工作、只要年齡超過35歲、95%以上的體制外勞動者就會被辭退、尤其外企和私企、95%以上的人不超過35歲或40歲就會被退休而強(qiáng)制下崗。

我們的國家人口數(shù)量太多、資源有限、所以絕大多數(shù)體制外勞動者到了40歲就會被下崗、日子就開始走下坡路、誰也逃不過宿命。除非你這輩子積德多一點(diǎn)、讓你的后代能夠投胎到發(fā)達(dá)國家、才能從根本上擺脫大陸人的宿命。

回答這個問題之前，首先要搞清楚大齡程序員的優(yōu)缺點(diǎn)。缺點(diǎn)方面眾所周知，從很多大公司裁減大齡程序員可以看到，他們大多失去了提升的潛力，而且在業(yè)務(wù)上也逐漸變得沒有效率。但是（劃重點(diǎn)）：那些大公司絕不敢把所有大齡程序員都裁減，因?yàn)樗麄儺a(chǎn)品的核心開發(fā)力量還是大齡程序員！是不是有點(diǎn)矛盾？這就要說到大部分大齡程序員的優(yōu)點(diǎn)——

1、技術(shù)更熟練，知識點(diǎn)更豐富。

2、有豐富的解決問題方法，少走彎路。

3、考慮問題更全面，能節(jié)省后期維護(hù)成本。

舉個簡單的例子：保存數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫，下面這段代碼能實(shí)現(xiàn)功能——

然而思慮成熟的程序員會多寫一些語句——

這些語句只是在保存數(shù)據(jù)庫之前對數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證，如果不寫，正常操作也能通過。然而當(dāng)你操作的數(shù)據(jù)不是預(yù)期中的格式時，就等著報錯吧。這就是全面考慮問題的重要性。更多的代碼看起來開發(fā)效率低了，但是卻節(jié)省了后期維護(hù)的時間成本。（這只是簡單的例子，初級程序員也不應(yīng)該犯這個錯）

4、能從頂層入手，熟練搭建框架、分解任務(wù)。

5、更能準(zhǔn)確理解需求，快速響應(yīng)開發(fā)任務(wù)。

這里當(dāng)然不排除一部分在崗位上混吃等死、沒有提升自己大齡程序員，這部分程序員被淘汰也是必然的。

1、由于技術(shù)上的缺陷，會造成更多的拿來主義，導(dǎo)致項(xiàng)目臃腫，運(yùn)行效率慢。

2、由于經(jīng)驗(yàn)不足，在解決具體問題時走了很多彎路，試錯成本加大。

3、由于考慮問題不成熟，開發(fā)過程雖然順暢，但上線使用后問題迭出，維護(hù)成本增加。

4、由于不懂得頂層分解，開發(fā)過程就相當(dāng)于搭積木，使得項(xiàng)目顯得很零碎、脆弱。

5、由于對需求把握不準(zhǔn)，開發(fā)過程循環(huán)往復(fù)，做了很多無用功又回頭重寫代碼。

當(dāng)所有公司都出現(xiàn)這些問題，對于這個異常依賴IT軟硬件的世界來說，就會像陷入瘋狂的噩夢一般，被不健壯的各種軟硬件產(chǎn)品折騰得“死去活來”。微軟Windows 10更新后崩潰又撤回更新的無奈感覺，會“傳染”給所有人。

君不見華為、阿里的大齡程序員被辭退后，在其他公司依然拿著超越平常人的高薪。他們只是不再適合待在那種以少部分人員為核心，大部分人做“工蟻”的公司中，但他們依然是程序員界的重要力量，依然在為世界創(chuàng)造他們的價值。